热力有限公司公司规章管理制度汇编.docx

xx市xx热力有限公司规章制度汇编 目 录第一章 总经理岗位职责………………………………………………1第二章 综合管理部职责及管理制度…………………………………2第三章 财务部职责及管理制度………………………………………30第四章 经营管理部职责及管理制度…………………………………36第五章 生产技术部职责及管理制度…………………………………50 xx市xx热力有限公司规章制度汇编（暂行）总经理岗位职责 l.主持公司全面工作，保证生产经营目标的实现，落实集团下达的各项经济指标。 2.组织实施公司年度工作计划和财务预算报告、利润分配及使用方案。 3.组织指挥公司的安全生产、日常经营管理工作，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。 4.决定组织体制和人事编制，各职能部门和下属各部门人员的任免、报酬、奖惩等。 5.根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。 6.决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分、辞退。 7.审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可性行报告。 8.负责宣传和执行党的路线、方针、政策，执行上级党组织的决议。根据上级党组织的安排和支部的实际，做好党员学习、党员发展以及支部需要开展的各项党务活动。9.坚持民主集中制的原则，发挥领导班子的作用，充分调动员工的积极性和创造性。综合管理部组织结构图及岗位综合管理部岗位职责l.认真贯彻执行公司的各项决议，检查、督促各部门工作完成情况和目标任务的执行情况。2.根据集团要求，制定公司年度预算计划，并负责落实。3.认真执行人事制度，发现人才，推荐人才，做到知人善任。4.负责公司文电往来的收发及上传下达，做好公司各类文字材料的起草工作。5.协助分管领导负责职工的教育、培训、考核工作，按照有关劳动管理政策规定，做好人事调动、招工招聘、转正定级、工资调整、晋升、奖罚及办理退休等项工作。6.负责做好党支部、工会的日常工作。7.负责公司的各项保险管理，档案管理，总务管理，做好职工生活福利和劳动保护管理工作。8.负责厂内车辆管理工作，确保行车安全。 9.负责健全完善公司各项规章制度。 10.协助分管领导做好安全保卫工作。11.完成领导交办的其他工作任务。综合管理部经理岗位职责1.在总经理的领导下，主持综合部的全面工作，检查督促各部门对公司决议和总经理指示的贯彻执行情况。2.制定办公室的工作计划、公司规章制度和工作人员的岗位职责，保证办公室职能工作的实施。3.管理和使用公司印鉴、介绍信。4.传送上级文件和信访函件，负责接待处理日常来电来访及重要事项。5.组织安排公司各层会议，根据总经理的指示协调公司各部门的工作关系。6.做好信息工作汇总，根据公司各项工作部署和需要，为领导决策提供所需的第一手材料。7.参加公司内外工作联系，代表公司领导参加一般性社会活动。8.负责公司办公设施、办公用品的调配。9.完成公司领导交办的其他工作。 行政主管岗位职责l.负责公司重大文件的起草，以及公司上呈下发的各种文件、常规性报告、通知、公告、总结、汇报、公函的起草。2.撰写会议纪要，包括公开性会议、商务洽谈、公司各层各类会议。3.协助综合部经理负责日常事务工作。4.负责公司大事记、重大事项的记载。5.负责会务通知、准备、服务工作及会务器材管理；6.负责公司往来文件收发、信息收集以及对外公务文件的报送工作。7.做好公司车辆日常调配工作，协助主任做好往来接待工作；8.负责草拟行政办公物品需求计划，会同后勤部做好办公用品物资采购工作；9.完成领导交办工作。人力资源主管岗位职责1.在公司总经理和综合部的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其 才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；4.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出）， 并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、 预测、调整、查询和人才库建立等工作；6. 与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；7. 负责公司全体员工的考勤管理；8. 负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端）， 并进行培训结果的分析与反馈；9.根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程 进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；10.负责拟定下属职员的岗位职责