潘村小学奖励性绩效工资考核实施细则.doc

浮山小学奖励性绩效工资考核实施细则 为充分发挥绩效工资的激励作用，调动广大教师的工作积极性，经广泛征求教师意见，并由学校职代会讨论通过，制订如下奖励性绩效工资考核实施方案： 一、 考核的对象：全校在编教职工.二、奖励性绩效工资考核项目及金额比例： 1、考勤津贴（奖励性绩效工资的20%）。 2、班主任津贴（奖励性绩效工资的10%）。 3、校长津贴：由教育局根据校长的绩效考核结果，统筹考虑确定。 4、学校常规管理津贴（奖励性绩效工资的15%）。 5、教育教学管理津贴（奖励性绩效工资的30%）。 其中：教学常规管理占奖励性绩效工资的20%；教学质量检验占奖励性绩效工资的10%。 6、教科研津贴（奖励性绩效工资的5%）。 7、工作量津贴（奖励性绩效工资的20%）。 其中：教师基本工作量津贴占奖励性绩效工资的10%；超工作量津贴占奖励性绩效工资的10%。 三、本实施细则从2009年1月1日起执行。 附：各项考核细则 附件一 浮山小学教师考勤细则 为了适应学校各项工作的需要，加强岗位责任制，维持正常的工作秩序，增强教师的责任心与责任感，提高工作效率，，发放好考勤津贴，根据上级有关规定，结合学校实际，特制定以下考勤细则。 1、教师考勤按分值计算，每人开学初均为100分，个人学期考勤津贴=学校考勤总津贴÷考勤人总分数×个人考勤分数。 2、教师考勤实行坐班制，有事需请假，一天者有值班领导审批，二天以上由校长审批，一周以上由教育局审批。 3、教师旷课一节扣10分，事假一天扣2分，病假减半，住院每天扣0.25分。代签到一次双方各扣10分。 4、上班迟到一次扣1分。上课迟到、中途离堂、提前离堂各扣1分。 5、无课离校的教师必须如实填写中途离校记录，每有一次不记录的，经查实扣2分。 6、教师政治业务学习、教研活动及各类会议等,无故缺席者每次扣4分，请假者扣1分，迟到或早退一次扣0.5分。 7、婚假、产假、丧假等按相关法律规定规定时间为准，以实际假期天数，不做缺勤处理，但不享受月考勤津贴或学期考勤津贴（月考勤津贴=学期考勤津贴÷5）。 8、教师请假需安排好课程，并履行手续，经批准方可离开。教师调课需经教导处批准，如私自调课有无人上课现象视为旷课。 9、各人分值扣完为止，不计负分，但全学期折合事假超过15天或旷工累计超过3天者，当年职评时不能通过，年度考核视为不称职。 2009年9月5日 附件二 浮山小学班主任工作考核细则 为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，结合有关规定和我校实际情况，制定以下考核实施细则： 一、班主任考核实行分值制，每班100分， 各班学期班主任津贴=学校班主任总津贴÷各班分数和×各班考核分数。 二、考核内容 （一）、班级管理和班风（10分） 1、班级对学生的思想、学习、生活等方面有管理制度，并付实施，效果好。（3分） 2、班级组织健全（0。5分）注重培养班干部自治自理能力，充分发挥小助手作用（0。5分）。 3、班级管理有序，室内外陈设整齐（2分），班级布置得体大方（2分）。 4、班级管理目标明确，班风正、学风好、有特色，学生遵守纪律、团结向上、勤奋学习、朝气蓬勃。（2分） （二）、工作计划与总结（6分） 1、按要求制定班级工作计划并按时上报（3分），计划内容空洞缺项扣1分，不按时上报扣0。5分。 2、学期结束对班级工作要进行认真总结，提出今后的工作设想，按时上报（3分），总结内容空洞，质量差扣2分，不按时上报扣0。5分。 （三）、班级与校园卫生（30分） 1、班级有卫生值日制度（1分）按规定每天清扫和随时清扫，保持室内外卫生（12分），如值日检查或抽查不达要求，每有一次扣0。5分。可记负分。 2、班级所包干的校园卫生区要有值日制度（1分）。卫生区要经常保持整洁（12分）。如值日检查或抽查不达要求，每有一次扣0。5分。可记负分 3、教育学生爱护校园卫生（4分），如发现学生在校园内乱扔果皮纸屑等，每有一片次扣0。2分。可记负分。 （四）、健康教育与体育测试（6分） 1、有疾病防范措施，学生衣着整洁（2分）。 2、要协助体育教师建立健全体育档案体育达标合格率达100%（2分），每少5个百分点扣0。5分。 3、课间操、眼保操要做到快、静、齐（2分），有1次不达要求扣0。2分，可记负分。 （五）、遵纪守法与安全教育（15分） 1、教育学生遵守学校、班级制定的各项规章制度和纪律（5分）如有违纪违规现象，有1次扣0。2分，可记负分。 2、对学生进行安全教育，无事故出现（10分），在校期间发生一次事故扣1分，可记负分。 （六）、爱护公物（7分） 教育学生爱护班级和学校所有的财物（包括花草树木），如有