百丽国际社会实践活动.ppt

主要内容 第一讲、百丽国际简介 第二讲、百丽国际企业文化 第三讲、百丽国际社会实践奖学金介绍 百丽国际简介 销售系统 销售增长图 研发系统 生产系统 公司组织架构 以“供应链控制最大化，供应链运行快速化”为战略目标，将产品生产、销售网络控制与品牌经营合为一体，并充分运用信息技术缩短供应链的运行周期，缩短产品与市场的时空距离，使生产、销售保持均衡，产品供给与市场需求达成良性循环。 主要内容 第一讲、百丽国际简介 第二讲、百丽国际企业文化 第三讲、百丽国际社会实践奖学金介绍 百丽创始人 百丽的企业哲学 百丽的企业精神 一、勤奋换得成功 ——“勤奋”百丽企业文化的根基 百丽企业精神 二、科学争得领先 ——科学是百丽事业争得领先的根源 百丽企业精神 三、合作赢得辉煌 ——“合作”是百丽事业迅速发展的组织动因，是百丽企业文化的精华 百丽的社会公益活动 百丽的社会公益活动 2008年5月13日，百丽国际第一时间捐助灾区2000万现金和鞋服产品。 百丽的社会公益活动 百丽的社会公益活动 2008年12月5日，百丽国际在人民大会堂举办的中华慈善大会上，获得了由民政部颁发的“中华慈善奖”——最具爱心外资企业，这是继获得深圳市首届“鹏城慈善奖”之后又获得的一项国家级奖项。 “中华慈善奖”是我国慈善领域的最高政府奖项。 销售规模变化 店铺数量 （单位：间） 主要内容 第一讲、百丽国际简介 第二讲、百丽国际企业文化 第三讲、百丽国际社会实践奖学金介绍 华北百丽组织架构 一区： 北京区 二区：津冀区 （中心城市天津） 三区：晋蒙冀区 （中心城市太原） 天 津 华北鞋类 核心团队 北 京 太 原 大 同 包 头 石 家 庄 邯 郸 保 定 呼 市 华北 总部 职能 平台 华北 总部 业务 平台 秦 皇 岛 廊 坊 沧 州 唐 山 承 德 阳 泉 晋 城 BL ST TM TA JP BT MIL GEOX SD BST MB MEP 北京区 TA HR 商务部 市场部 工程部 IT部 综合部 财务部 物流部 北京区组织架构 北京/华北百丽职能部门介绍 北京/华北人力资源部：招聘、薪酬保险、员工关系、培训与开发绩效、企业文化。 北京/华北财务部：财务制度和流程的规划、审核、执行和监督。 北京/华北客服部：处理客户投诉和售后服务。 北京/华北加盟部：拓展各品牌的特许加盟业务。 综合部：公司日常行政事务管理。 市场部：企业形象公关宣传、品牌推广、零售促销策划和支持。 商务部：公司市场业务的拓展。 工程部：公司办公室和店铺的装修、维护。 资讯部：公司网络系统和电脑硬件设备的开发、管理及维护。店铺销售数据的统计、审核，货品管理的监控与核查。 配送部：货品的运输、储存、配送及安全管理。 门的那边 一扇门 连接两个世界 门 这边 是你激情燃烧的快意岁月 门 那边 是你梦想起飞的琴剑江湖 百丽国际社会实践奖学金 提供机会和平台，让在校大学生通过社会实践 认识和评估自己 展示和提升自己 增强社会适应力 培养服装零售行业的专业人才和综合管理人才 我们设立社会实践奖学金的目的 优势 与 劣势 在校学生可能存在的： 优势 劣势 良好的教育背景 思维活跃且独立 充满好奇心和好胜心 易于接受新鲜事物 善于在实践经验的基础上发挥与创新 职业定位模糊 职业抗压力弱 以自我为中心 缺乏社会经验 责任感差,开脱自己 我们所认为的人才是： 他们的特点是： 对自己及环境有着正确的认识 对自己的能力有着清晰的定位 有足够的勇气去面对挑战 有足够的心胸去反思得失 有足够的智慧来分辨得失的不同 善于与人交流和沟通 富有自律性和责任心 拥 有 较 高 情 商 的 人 在校学生就业的几点建议： 放低起点 从基础做起 正确看待自己的能力 学历≠能力≠待遇 多学多做 在实践中定位 1 2 3 机会是主动争取的/能力是实践检验的/待遇是认可后得到的 参加百丽社会实践的收获 1、在校学生获得宝贵的实习机会，拓宽学生的就业途径，增加就业几率； 2、优秀的学生可参加社会实践奖学金评选，并获得丰厚的奖学金和荣誉； 3、优秀的社会实践生可获得优先获得参加“百丽公司管理培训生计划”及“百丽公司即时上岗招聘计划”的机会； 参加条件与要求 研一学生 研究生 大三学生 本科生 学业良好,班级表现良好 对时尚零售行业有一定的认识及兴趣 基本要求 学历要求 对象 暑假期间，40天 北京市各大商场新百丽公司专柜 时间 地点 预选