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《公司员工考勤管理规定》补充规定 为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，确保公司考勤制度的更好执行，特对有关请假手续的规定和请假期间工资计算等予以细化和补充： 1、员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批，并将假单交财务行政部备查，假满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作相关安排。强调请假一定要有书面请假手续，否则以旷工处理； 2、员工请的病、事假可以以当年的带薪年休假来抵扣（未达到规定享受当年年休假的可先预扣）当年休假已抵扣完毕，所请病、事假 仍 按 《公司员工考勤管理规定》扣发工资 。抵扣年休假的计算方法如下： 事假：请假天数抵扣同样天数的年休假天数。（最小事假单位：半天） 病假：请假天数抵扣1/2天数的年休假天数。（最小病假单位：半天） 3、本补充规定适用于本公司员工. 4、本补充规定自2001年3月1日起实行。 腾讯科技（深圳）有限公司 《腾讯公司行为考核表》 考核月份：2001年 月 部门： 考核人签名、时间： 序号 被考核员工 考核分数 备 注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 （该表在每月的第1个工作日，由考核人交财务行政部） 招聘需求申报表 填报日期： 招聘岗位 拟招人数 期望到位时间 岗位职责简述：（工作地点 ） 基本素质要求： 学历： 年龄： 岁— 岁 性别： 专业： 相关工作经验： 年以上 其它： 专业素质要求： 提供待遇标准 最低 平均 最高 其它招聘要求（是否有目标人选、是否需要猎头等） 部门负责人签名： 以上内容由需人部门负责人填写 公司主管领导审核意见： 签名： 招聘结果反馈： 签名： 招聘计划下达及进度 招聘需求类别： □紧急/重要岗位 □紧急/一般岗位 □中期需求/重要岗位 □中期需求/非重要岗位 招聘渠道选择： □猎头 □网络招聘 □登报广告 □人才市场招聘 □内部人才库（同事推荐） □专场招聘会 □其它 招聘落实情况： 招聘信息发布： 完成日期： 完成情况： 完成人： 简历收集/初选情况： 完成日期： 初选合格简历数： 筛选比例： 完成人： 初试情况： 完成日期： 初试通过人数： 筛选比例： 完成人： 复试情况： 完成日期： 复试通过人数： 筛选比例： 完成人： 人员到位情况： 到位日期： 姓名： 是否转正： 用人部门对招聘工作的反馈意见： 应聘人员登记审批表 申请工作岗位： 岗位所在部门： 填表日期： 姓名 曾用名 性别 民族 出生年月 婚否 学历 职称 户口所在地 身份证号码 现家庭住址 邮编 手机 现工作地址 邮编 电话 政治面貌 组织关系所在地 从何处了解我公司 □网站 □报刊 □业务接触 □朋友 □□是 □否□是 □否 外语水平 □六级以上 □六级 □四级 □四级以下 计算机水平 □精通□熟练□了解 工作经历： 公司名称 起止时间 部门 职位 证明人及电话 教育经历（从大学开始）： 学校名称 起止时间 专业 所获学历、学位 家庭主要情况： 亲属关系 姓名 工作单位/职务 联系电话