营销部门制度.doc

员工管理规章制度 公司今年对公司员工实行绩效考核制度，每人每月总分10分，其中品行和纪律各3分，目标和职能各2分（店长、店员、安装人员品行、纪律、目标、职能以及顾客服务信息反馈卡各2分）；对每月有扣分的员工，公司将给予相应处罚。 一、考勤管理 (一)作息时间1．公司实行每周天工作制?? 8:30――17:30 4月-9月 8:30――18:30 中午吃饭时间为一个小时，应避开人流高峰时间。 2．居然之家店人员：：0～1：　　　　：0～1：　违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；2．早退：指提前离开工作岗位下班；3．旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理； 4脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次5．睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。 请假制度 假别分为：病假、事假、年假、婚假、产假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖。 病假指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。工伤假 因工受伤休假视为上班，具体情况按办理丧假期间工资照发批假权限 1）病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。 所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 考勤登记 公司实行每日制度，员工每天上班、下班需(共计每日2次)。 外出 1员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工2.员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 加班 1公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班2.经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理3.行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。出差 员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》，填写后交上 级主管签发意见，再送交人事部门审核； 3.公司员工无论经何种理由提出辞职申请自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作15天； 4.员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理 移交手续； 5.员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人 员调整登记表》； 6.公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理； 7.本公司员工因故辞职时，应首先向办公室索取《辞职申请书》填写后交上级主管部门签发意见，再送交人事部门审核； 8.公司员工无论经何种理由提出辞职申请，必须提前7天提交办公室，报总经理批准；待各项工作交接完毕，方可离开公司； 9.员工辞职申请被核准后，经总经理、执行经理签字，办公室应向其发出《辞职通知书》，在离开公司之前办理完移交手续； 10.公司员工辞职手续未按规定程序办理的（自动辞职），员工该月工资将不予发放。 三、纪律 为保证公司正常的工作秩序，树立良好的工作作风，提高工工作效率，特制定如下工作纪律规定：必须准时上下班，不得迟到早退；必须保持清洁，工作时应严肃认真、尽职尽责，不得在工作时间内非业务离岗；不得损坏公共设施，损坏公共设施照价赔偿；必须严格遵守业务操作流程，避免因不按操作流程工作而造成事故或差错；必须要严格遵守公司工作纪律，不得将公司资料（机密）向外泄漏；遵守公司的一切规定、制度及通告；言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉