行政人事部经理职能及岗位描述.doc

行政人事部职能及岗位描述 岗位名称：行政人事部经理 直接上级：主管副总经理 直接下级：行政主管、人事主管 部门职能： 在总经理、主管副总经理的领导下，负责公司行政和人事管理工作。协助公司领导搞好各部门（医院）之间的综合协调，落实公司各项规章制度，加强对各项工作的监督和检查，负责公司组织体系建设并不断完善。 公司行政事务的管理； 2、公司人力资源发展规划与人力资源管理； 公司规范化、制度化建设与管理； 公共关系建设和维护； 公司文化建设； 公司相关活动的组织、策划、和执行等； 公司安全保卫工作。 兼管职能： 1、对所属医院人力资源的协调、整合与管理； 2、对所属医院院办的指导、协调和培训； 3、公司及所属医院重大活动的参与与支持； 4、对所属医院规范化和制度化建设的协作与支持。 主要职责： 制订公司行政人事部年度、季度工作目标和工作计划； 制定并不断完善公司行政人事管理的工作流程和规章制度； 建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建）公司绩效管理评价组织实施，对绩效评价过程进行监督控制解决出现的问题，不断完善绩效管理体系；制定薪酬福利和晋升，组织提薪和晋升评审根据公司发展制定和实施计划；组织公司各类会议，对会议议定事项进行催办、落实负责组织制定行政管理规章制度督促、检查执行；起草及归档公司相关文件办公制定、实施人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障的招聘通报相关部门；收发传真、信件和报刊更新通讯总经理完成日常事务性工作起草公司股东会和董事会的会议材料；制定公司及培训计划，经批准后实施设计开发培训课程实施项培训计划；完善培训体系培训； 拓展培训渠道和培训资源，积累培训资料经验； 与外部培训机构保持良好关系，并选择培训机构提供培训； 制定公司及市场计划经批准后实施制定和执行市场计划 2、组织行业状况；活动对整体策略提供建议； 建立和维护关系文档； 建立健全营销信息系统，为本部门和提供信息支持；