论商业银行企业文化的建设与发展.doc

广东金融学院 2009 本科毕业论文（设计） 论商业银行企业文化的建设与发展 ——以招商银行为例 学生姓名 ： 罗炜 学号 ： 07B6211 21 系部 ： 劳动经济与人力资源管理 专业 ： 人力资源管理 指导教师 ： 王晓东 讲师 提交日期 ： 2009年3月28日  毕业论文基本要求 1．毕业论文的撰写应结合专业学习，选取具有创新价值和实践意义的论题。 2．论文篇幅一般为8000字以上，最多不超过15000字。 3．论文应观点明确，中心突出，论据充分，数据可靠，层次分明，逻辑清楚，文字流畅，结构严谨。 4．论文字体规范按《广东金融学院本科生毕业论文写作规范》和“论文样板”执行。 5．论文应书写工整，标点正确，用用微机打印后，装订成册。 本科毕业论文（设计）诚信声明 本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文（设计），是本人在指导老师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议，除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 ? 学生签名： 时间： 年 月 日 ? ? ? 关于论文（设计）使用授权的说明 本人完全了解广东金融学院关于收集、保存、使用学位论文的规定，即： 1.按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本； 2.学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务，在校园网上提供服务； 3.学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文； 本人同意上述规定。 学生签名： 时间： 年 月 日 摘 要 金融的全球一体化为我国商业银行的发展带来了新的契机。银行业必须尽快走向国际市场，打破固有的经营格局，引入战略投资者，进行混业经营。在这种情况下，迫切需要探索和建立更为有效的企业管理手段，企业文化的建设呼之欲出。 本文研究商业银行企业文化建设中存在的问题，剖析根源，以招商银行为实证进一步探索加强商业银行文化建设的具体措施。首先介绍了国内外企业文化的研究现状，为商业银行企业文化研究提供了理论支撑。其次，介绍了我国商业银行企业文化的发展变迁。再次，以招商银行企业文化为重点，分析其建设中存在的问题，剖析了问题的主要根源，接着提出相应的解决问题的措施。最后，论文以招商银行为切入点提出对中国商业银行企业文化研究的若干思考。 关键词：商业银行； 企业文化； 建设发展 Abstract The financial global integration brought the turning point for the development of Chinese bank, the banking has to move towards the international market as soon as possible, changing the inherent management pattern, introducing strategy investor, carrying on mixes management. In this condition, Chinese banks need to explore and establish more effective management method especially by the enterprise culture. Firstly this article introduces the domestic and foreign enterprise culture research situation. Secondly, the paper introduced the change of bank’s enterprise culture. Finally the paper proposed corresponding advices to those question. Key words： Commercial?ank；　Enterprise Culture；　Reconstruction 目 录 摘 要……………………………………………………………………Ⅰ Abstract……………………………………………………………………Ⅱ 一、引言 ……………………………………………………………………1 二、企业文化的相关理论分析 ……………………………………………