14“三违”行为管理制度.doc

“三违”行为管理制度 目的 为了强化现场安全管理有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律现象确保安全生产形势的稳定杜绝各类事故的发生特制定本制度。 范围 本制度适用于本公司所有从业人员。 3. 职责 3.1 安全员重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。 3.2 公司办公室重点组织劳动纪律检查处违反劳动纪律的行为。 4.检查方法 4.1各单位每天至少对装置现场检查一次“三违”行为，在每周调度会上对一周反“三违”工作进行总结和讲评。 4.2各车间安全员每天两次检查装置现场、各类危险作业现场，对“三违”现象给予及时制止、纠正和处罚。 4.3各岗位装置工程师负责排查、分析、总结本岗位主要的“三违”现象，开展有针对性的查纠活动，接受各级管理人员和职能部门的检查，对出现的“三违”现象立即整改。 5. “三违”行为的查处内容 5.1 管理人员是否认真履行安全生产责任制是否按规定进行安全检查。 5.2 关键生产岗位或工序是否执行规章制度落实安全生产措施。 5.3 生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。 6. “三违”行为的控制 6.1 切实落实《安全教育培训制度》。 6.2 安全员在检查中发现有“三违”行为应及时对责任人给予教育并立即纠正。 6.3 安全员每月度应将安全检查记录及汇总到公司办公室作为月度工作总结和月度绩效考核依据和之一。 7.考核办法 7.1员工年内违反一次“三违”行为，按上述管理规定给予处罚；当年违反者个人不得参与安全先进个人评比； 7.2班组年内出现1·人/次因“三违”行为而发生轻、微伤等事件班组的，班组、班组安全第一责任人当年不得参加安全先进的评比。同时，处罚违反者个人岗位工资的10%、班组长当月职务津贴的50%； 7.3班组年内累计3·人/次，或者被公司查到1·人/次以上违反“三违”行为，班组第一责任人当年不得参加安全先进评比。同时，违反者按上述管理规定及公司处理一并给予处罚，同时处罚班组长当月职务津贴的50%； 7.4班组年内出现5·人/次、或者被公司查到2·人/次违反“三违”行为，违反者按管理规定及公司处理一并给予处罚，同时处罚班组长当月职务津贴的80%； 7.5 年内班组累计违反“三违”行为发生两起轻、微伤等事件，处罚班组长当月职务津贴的100%； 7.6年内个人违反“三违、护具穿戴规范”行为的处罚，按照违反次数增加加倍处罚的原则执行； 7.7年内个人累计5次以上违反“三违”、“护具穿戴规范”行为规定的，退回人力资源部； 7.8班组长及管理人员对违章行为不制止，包庇违章人员或者为违章人员的行为无理狡辩及不配合监督检查工作的处罚100元； 7.9班组长不接受安全综合监督检查，妨碍监督检查人员工作，打击报复监督检查人员的行为，处罚100元并撤销职务，严重的退回人力资源部。 8.记录 “三违” 行为通知单 附 “三违”行为认定范围 （一）违章操作作业行为 (1) 未经安全教育上岗作业。 (2) 特种设备未经法定单位定期检验。 (3) 非特种作业人员从事特种作业。 (4) 新安装设备施未经安全验收就进行生产作业。 (5) 未按规定放置、堆垛材料、制品及工具。 (6) 工作前未检查设备施或设备施带故障安全装置不齐全便进行操作。 (7) 在消防器材动力配电箱、板、柜周围堆放物品且违反堆放间距规定。 (8) 危险作业未经审批或虽经审批但安全措施未落实。 (9) 在禁火区域内吸烟或违章明火作业。 (10) 在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水未按规定使用通风除尘设备。 (11) 危险作业时监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌。 (12) 职业禁忌症者未及时调换工种。 (13) 发现隐患未排除、报告、冒险作业。 (14) 不按操作规定进行操作。 (15) 随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。 (16) 吊物、传运物件操作方法违反规程规定。 (17) 起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。 (18) 使用的安全工具、安全用具不合格。 (19) 任意拆除设备施的安全装置、仪器、仪表、警示装置的。 (20) 设备运转时跨越、触摸或擦拭运动部位。 (21) 检修设备时未切断电源。 (22) 擅自启用查封或报废设备。 (23) 检修电器设施是未停电、验电、接地及挂牌操作。 (24) 安全电压灯具与使用电压及要求不符。 (25) 工作中不遵守劳动纪律从事与生产无关的活动。 (26) 其它违反环境和职业健康安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。  （二）违章指挥行为 (1) 指派不具备安全资格的人员上岗不考虑工人的工种与技术等级进行分工。 (2) 没有工作交