国有森工企业制度文化的诊断与再造.pdf

No.8 2015 林业经济 FORESTRY ECONOMICS ·生态文化· 国有森工企业制度文化的诊断与再造 王越芬 王建子1 2 （1东北林业大学马克思主义学院哈尔滨150040；2中国林业职工思想政治工作研究会北京 100714） 摘 要：通过调查研究，依据丹尼森组织文化模型和仁达方略的“企业文化综合诊断评估系统”，对国有森工 企业制度文化的7个维度15个要素进行诊断分析，发现企业在领导制度、人事制度和管理方式等方面存在的 问题，有针对性地提出再造适合企业发展的制度文化的建议，以提升国有森工企业的核心竞争力。 关键词：国有森工企业；制度文化；诊断分析；再造；竞争力 中图分类号：F326.25 文献标识码：A 文章编号：1673-338X（2015）08-0048-06 DOI:10.13843/j.cnki.lyjj.2015.08.009 AnalysisandReconstructionofSystematicCultureofStated-ownedForest IndustrialEnterprises WangYuefen WangJianzi1 2 (1SchoolofMarxism,NortheastForestryUniversity,Harbin 150040; 2ResearchontheIdeologicalandPoliticalWorkofForestryWorkersinChina，Beijing 100714) Abstract:MainlybyusingDenisonOrganizationalCultureModelandtheenterpriseculturecomprehensivedi⁃ agnosisevaluationsystemofRD,thispapermakesdiagnosticanalysisfor 7 dimensionsand 15factorsofthe stated-ownedforestryenterprisesystemculture,anddiscoverthatenterpriseleadingsystempersonnelsystem managementapproachandothermattersexistmoreseriousproblems,whichismeansmattersshouldberepro⁃ duced for the systems of democratic decision-making, scientific training, and performance assessment, also shouldcarryoutthewayof “get-around”management, “foldtype”managementandpeople-basedmanage⁃ ment. KeyWords: stated-ownedforestindustrialenterprises;systematicculture;diagnosticanalysis;reconstruction; competitivestrength 问题、原因、对策（张丽丽，2009）；林业企业文化落 1引言 地（邓林等，2011）、企业文化与道德教育有机结合 企业制度文化主要是指对企业组织和企业员 等（许文海等，2015）。而专门研究林业企业制度文 工的行为产生规范性、约束性影响的部分，它规定 化的成果还不多见。 了企业成员在共同的生产经营活动