企业制定涉及职工切身利益的规章制度.doc

前 言 企业规章制度，又称企业管理规范，是企业管理中各种管理条例、章程、制度、标准、办法、守则等的总称，是用人单位行使管理权力的重要依据。它是用文字形式来规定管理活动的内容、程序和方法，是企业管理的准则，也是全体职工的行为规范。每个企业都有自己的实际情况，制定一套既符合国家法律，又适合企业实际的规章制度对于用人单位实现劳动用工管理的科学化、规范化，构建和谐稳定的劳动关系有着十分重要的作用。 《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表协商确定”；“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”《劳动合同法》实施以来，依照国家法律法规重新审视规章制度的合法性已经成为许多企业的自觉行为。但是，也有相当的企业在制定的涉及职工切身利益的规章制度时，存在内容和程序上不合法、不合理的现象，成为引发劳动关系矛盾的重要诱因。 为服务企业，帮助和指导用人单位规范涉及劳动者切身利益的规章制度的制订，苏州市劳动和社会保障局、苏州市总工会在广泛征集的基础上，根据不同行业、不同类型选择了部分较为规范的企业的规章制度，略作删节，现予公布，供用人单位在制定规章制度时参考和借鉴。另外，由于规章制度涵盖的范围广泛，我们除了推荐涉及劳动保障方面的规章制度外还推荐了有关企业生产经营管理方面的规章制度并一起予以公布，希望能给用人单位一些有益的启示，择优选用。由于公布的规章制度文本来自各类行业，企业情况各有差异，具有一定的局限性，希望大家在参考时应结合所属行业特点和自身实际，规范使用。通过依法、科学管理，降低用工风险，减少因规章制度不合法、不合理引发的劳资矛盾，并做到在调处劳资矛盾时有法可依，有章可循，促进劳动关系的和谐稳定。 在此也请各用人单位将本单位有特色的劳动规章制度推荐到市劳动保障局或市总工会，我们将根据工作实际 以各种形式不定期地对优秀企业规章制度进行公布，以期带动全市用人单位夯实劳动保障基础管理工作，提高管理水平，共同构建和谐稳定的劳动关系。 苏州市劳动和社会保障局 苏 州 市 总 工 会 二ＯＯ九年七月六日企业制定涉及职工切身利益的规章制度流 程 图 用人单位向工会提出制定规章制度的草案 工会与用人单位研究确定召开职工（代表）大会事宜， 将会议通知、规章制度草案提前 3 个工作日发至职工（代表） 职工（代表）大会讨论审议规章 用人单位对规章制度进 制度草案，提出修改方案和意见， 行修改完善，提出意见 并形成会议纪要 根据大会讨论意见，工会 与用人单位进行平等协商 协商不一致 协商一致 在实施过程中，工会或职 将规章制度向全体职工公 工认为不适当的，有权提 示或告知每一位职工后实 出修改意见 施优秀规章制度之一 公司规章制度 公布日期： 年 月 日 目录 欢迎词 第一章: 总则 第二章: 公司概况 第三章: 聘用管理 第四章: 劳动合同管理 第五章: 工作时间及休假 第六章: 考勤管理 第七章: 绩效管理 第八章: 薪酬管理 第九章: 福利制度 第十章: 培训与发展 第十一章: 奖励管理 第十二章: 纪律管理 第十三章: 员工关系 第十四章: 行为准则 第十五章: 其他规定 第十六章：附则 总裁欢迎词亲爱的员工们 欢迎加入 公司。您已成为我们队伍中的重要一员。为您准备的这本手册，是为了帮助您更好地理解您和公司之间的相互期望。 本手册中的内容对所有员工均很重要。请现在就阅读并将之放在便于取阅的地方。在您遇到有关公司制度方面的问题时，可随时参阅。 当然，您不可能在手册中找到所有问题的答案。它不是一本法律书，或聘用合同，也不是人力资源制度全书。在准备这份手册时，我们编入了一些重要制度的概要。但不管多么完善，任何书面资料都替代不了您与您的主管之间的日常直接沟通。根据业务状况，员工的建议或不同地域的环境差异，公司有时会改变这些制度。在有变化时，我们会尽力向您传达这些变化。 本手册中的义务责任条款并非随意制定的。每一条均有合理的常识背景，并基于公司的经验， 且其中许多条是由员工建议的。我们欢迎更多来自于您的建议，这将有助于我们保持团结、合作、和谐的关系。 第一章 总 则 1.1 目的 1 本手册旨在帮助员工熟悉本企业的人力资源政策和管理制度， 了解公司的文化，更快 地融入团队，更有效地工作。 2 本手册还明确了员工的行为规范，为员工自觉遵守公司规则成 为一个合格的组织公民 指出了行动方向。 1.2 适用范围 本员工手册适用于公司所有员工。 第二章 公司概况 2.3 核心价值观 公司价值观贯穿公司管理和日常生活工