信息公司薪酬体系设计方案.doc

北京首都机场信息发展有限公司 薪酬体系设计方案 北京求是联合管理咨询有限公司 Truth United Consulting Co.，Ltd 二〇〇八年二月  目 录 第一章 总则 1 第一条 薪酬体系设计的原则 1 第二条 方案的解释、修订与实施 1 第二章 薪酬管理体系 3 第三条 薪酬管理机构 3 第四条 薪酬管理办法 3 第五条 工资总额控制 5 第六条 薪酬管理流程 6 第三章 岗位薪酬体系 7 第七条 岗位系列划分 7 第八条 岗位薪酬级别 7 第九条 薪酬结构 7 第四章 岗位绩效工资制 9 第十条 岗位绩效工资制的结构 9 第十一条 岗位序列与薪资等级设置 9 第十二条 岗位绩效工资制工资总额的确定 10 第十三条 岗位工资的确定、变更 10 第十四条 标准绩效工资和标准岗级工资的确定 11 第十五条 个人薪酬的核算 11 第五章 协议工资制 13 第十六条 协议工资制 13 第六章 岗位工资表的制订 14 第十七条 工资水平的确定 14 第十八条 工资的计算与发放 14 第七章 工资调整 16 第十九条 整体工资水平调整 16 第二十条 员工工资调整 16 第二十一条 工资调整方案的应用 17 第八章 奖金 18 第二十二条 奖金总额预算确定 18 第二十三条 员工季度奖金发放方法 18 第二十四条 员工年度奖金发放方法 18 第二十五条 年度特殊贡献奖 19 第九章 相关规定 20 第二十六条 员工福利 20 第二十七条 假期 21 第二十八条 关于试用期的规定 23 第二十九条 加班工资 23 第三十条 缺勤工资 23 第三十一条 法律效力 25 第三十二条 其它规定 25 附表一：岗位级别矩阵 26 附表二：岗位职等职级设置表 27 附表三：岗位薪等薪级表 28 附表四：岗位薪点和岗位工资标准表 31 附表五：新进员工任用资格与起薪表 35 附表六：职等薪等评分表 36 附表七：特殊贡献奖确定办法 37 附表八：特殊贡献奖推荐(申请)表 39 第一章 总则 为了完善北京首都机场信息发展有限公司（以下简称“公司”）的分配机制，充分体现分配方案的公平性和发挥分配方案的激励作用，北京首都机场信息发展有限公司和北京求是联合管理咨询有限公司根据《劳动法》和有关规定，在进行科学的岗位评价和绩效考核的基础上，结合公司自身特点，共同制定了《北京首都机场信息发展有限公司薪酬 第二章 薪酬管理体系 第三条 薪酬管理机构 （一）薪酬与考核领导小组 公司设立薪酬与考核领导小组，作为企业薪酬管理的领导、监督、仲裁机构，主要负责企业绩效薪酬方案的审批，考核结果的最终审批，薪酬申诉的最终裁定等。 薪酬与考核领导小组由公司高级管理成员和综合管理部经理组成。薪酬与考核领导小组设组长1人，由总经理担任。薪酬与考核领导小组日常工作由综合管理部管理负责（薪酬、考核）。 （二）综合管理部 综合管理部是公司薪酬管理的执行机构，主要负责薪酬管理的组织、实施、协调、督促检查、总结等工作；同时也是薪酬的发放机构。 第四条 薪酬管理办法 公司中层管理岗及以下岗位员工现阶段实行以下二种薪酬管理办法： （一）岗位绩效工资制（详见第四章） 岗位绩效工资制“4要素”（岗位责任、岗位任职资格、岗位性质、工作条件）的基础上，用岗位价值点数(也称 “薪点”)和岗位价值基值(也称 “薪点值”)确定员工岗位工资一种工资制度。员工岗位价值点数与其劳动岗位及劳动贡献直接联系，岗位类别高，劳动贡献大，岗位点数就大，反之，岗位点数就小；岗位价值基值与企业效益和市场同行业工资水平挂钩，与整个企业的经济效益相连，效益好，岗位价值基值就大，反之，岗位价值基值就小；岗位工资标准等于岗位薪点乘以企业当年确定的岗位薪点值。 岗位绩效工资制 有 有 2 绩效工资 无 有 有 3 津贴 和补贴 餐费补助 无 有 无 4 交通费 有 无 无 5 置装费 有 有 有 6 防暑降温费 有 有 有 7 独身子女费 有 有 有 8 托儿补助 有 有 有 9 劳保 无 有 无 10 其他补贴 有 有 有 11 奖金 季度/年终奖 有 有 有 12 国家 法定福利 工伤保险 有 有 有 13 养老保险 有 有 有 14 医疗保险 有 有 有 15 失业保险 有 有 有 16 生育保险 有 有 无 17 住房公积金 有 有 无 18 管理费 有 有 无 表2-2 岗位绩效工资制薪酬结构： 工资结构 岗位工资 奖金 福利 员工身份 岗级工资 绩效工资 正式职工 有 有 有 有 按照完成公司年度经营计划即为确保集团公司信息系统正常运行而提供的信息管理服务而获取的人工成本的绩效工资的计算是根据各岗位价值评估结果确定的岗