校园招聘活动策划方案.docx

校园招聘活动策划方案一、活动目的：此次校园招聘会让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，为大学生提供实习或就业机会。而且通过这场招聘会让各竞聘者更加深入的了解自己、更加清晰的剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备。二、活动地点： 三、活动时间：2014年6月1日四、活动主办方：管理系五、活动承办方： 管理系学生会六、活动方式流程大纲：校园招聘会分为三个流程：开幕式、招聘会、闭幕式。各流程预计结束时间：开幕式（早上8点40分——9点）招聘会（9点30---12点）闭幕式（3点——4点）七．具体内容一、前期准备第一阶段：联系公司第二阶段：活动准备阶段【会场分为：服务台（咨询区、领表区、填表区）和面试区两个部分】（一）活动场地布置，准备活动需要帐篷，桌椅，桌布。填表区的布置，准备好桌椅和空白简历，笔，好让有兴趣的同学可以进行多次竞聘。面试场所布置，考官坐在桌子后面，与应聘人员保持一到两米的距离。（二）活动招待需要的器具（饮水机，饮用水，一次性纸杯，相机，音响设备，纸，笔）；（三）联系主持人，明确各工作人员分工，小范围预演活动分配：（1）xx负责迎宾，带领公司工作人员进入会场，负责公司接待，并协助公司主管做好招聘工作；xx负责会场布置，搬运帐篷，摆放桌椅等；xx负责后勤服务和维护会场秩序；（4）xx负责前期宣传和会场公司信息处理，负责公司各种宣传图片和宣传海报；xx负责给公司工作人员送水，及会场环境保护等；xxx负责服务台（咨询区，领表区，填表区）的相关事宜；xx负责开幕式的具体事宜；xx负责接待岗，休息室的具体事宜。第三阶段：活动宣传阶段（一）在男、女生公寓，综合楼，教学楼，餐厅等地张贴大量海报宣传此次校园招聘会；（二）通过学生会干部，各班班长将校园招聘会的基本信息传达到各班级；（三）活动前一周贴喷绘，展板。（四）在活动开始前一天开始悬挂各商家宣传横幅。第四阶段：在校门口设置接待岗，由接待人员负责商家签到，再由迎宾人员带领到场商家代表到各商家位置直到就座，然后方可离开继续去校门口迎接。第五阶段：在行政楼办公室设置休息室，以供到场嘉宾休息。二、开幕式地点： 东操场 8点30分之前商家需入场完毕。 入场： 迎宾人员在学校门口设置接待岗，带领到场商家代表到各商家位置直到就座，然后方可离开继续去校门口迎接。嘉宾就座将在老师指导下由活动负责人负责迎接。早上8点40分举行校园招聘会开幕式。开幕式进行时： （一）主持人宣布校园招聘会开幕式正式开始，并介绍所有到场商家名称及各商家到场人员负责。（二）有请梅院长致开幕词。（三）所有到场商家推举代表讲话。 （四）学生代表发言。（五） 由主持人宣读会场规则并宣布开幕式结束，招聘会正式开始。（六）由工作人员带领各公司单位入场，之后应聘者入场。三、招聘会招聘会进行地点：东操场，若因天气原因可改在综合训练厅。（一）招聘会组织规则：招聘会采取自由应聘的模式进行。各位竞聘者须持提前制作好简历，自由选择想要应聘的岗位，自觉排队进行面试。也可以向多个招聘单位投递简历，以提高自己的应聘和就业技巧。（二）信息反馈形式： 竞聘者在面试的时候，会有招聘会工作人员进行记录，记录内容：面试岗位，考官所提问题，竞聘者的回答，考官的意见。（三）组织规则：面试时首先需要竞聘者自我介绍，中间面试考官可以打断提问，应聘者必须予以作答。（四）应聘者的选拔与考核：第一阶段：简历筛选要求：了解应聘者的语言表达，思维能力，个性倾向，道德品质，个人素养等第二阶段:提问环节要求：了解应聘者的个人品味，应变能力，沟通能力，逻辑思维，分析能力，说服能力。第三阶段：素质测评要求：了解应聘者职业倾向，个性导向注意事项：1、面试过程中，竞聘者需端正态度，认真参与。2、如有与考官引起冲突者，以不影响招聘会进行为目的，和平公正处理为方法，由现场维持秩序人员负责处理。当时不能处理尽量做到招聘会结束再对问题进行公正处理。3、安排在商家身边的大会工作人员需认真负责，记录人员认真记录，认真细致做好反馈信息记录收集工作。 4、招聘会当天竞聘者需着装干净整洁，注意自身仪容仪表，言谈举止文明礼貌。5、招聘会现场由工作人员维持会场纪律，保持会场干净、整洁，维持好会场秩序，做到井然有序，杜绝大声喧哗，吵闹，胡乱插队的不良现象。四、闭幕式时间、地点：闭幕式时间安排在下午。由主持人宣布招聘结果及竞聘成功的同学名单，然后感谢各位到场的领导老师与商家代表，鸣谢到场商家并宣布校园招聘会到此圆满结束。欢送到场领导老师与商家代表离席。五、收尾工作招聘会收尾工作：（一）帮助到场商家收拾宣传道具、自带帐篷等不方便携带物品。（二） 收拾打扫会场。当与会嘉宾、各商家成员一一离席后，所有工作人员着手收拾会场，要求明确分工，有条不紊。六．招聘预算 项目