湖南省乡镇卫生院管理年活动方案.doc

附件1： 县市区卫生局工作考核评分细则 名称 考 核 内 容 分值 计 分 办 法 第 一 阶 段 1、成立机构。（1）一把手负总责，县（市、区）卫生局和直管医疗机构相关人员均参与；（2）县（市、区）卫生局设专门办公室，有1-2人负责具体工作；（3）职责明确、责任到人。 5 1、一把手未负总责，相关人员未参与扣2分。 2、未设专门办公室扣1分，无专人负责扣1分。 3、职责不明确，责任未到人扣1分。 2、制定方案。（1）工作目标、任务要明确；（2）内容、措施要具体。 5 1.未制定方案扣5分。 2.工作目标、任务不明确扣1分，内容、措施不具体扣1分。 3、组建专家库。(1)成立督导专家库；(2)明确专家督导工作职责、任务和要求；(3)对专家库成员开展培训；(4)组织专家定期开展指导、监督和检查。 5 1、未组建督导专家库扣5分。 2、未明确专家督导工作职责、任务和要求扣1分。 3、未对专家库成员开展培训扣1分。 4、未组织专家定期开展指导、监督和检查扣1分。 名称 考 核 内 容 分值 计 分 办 法 第 一 阶 段 （25分）2008年11——12月 4、宣传发动。(1)召开启动会议；(2)利用报刊杂志、广播电视、网络信息，各种会议、简报信息、宣传橱窗、横幅标语等形式进行宣传；(3)组织干部职工认真学习管理年活动有关方案、标准和要求。 5 1、未召开启动动员会议扣2分。 2、未利用媒体宣传扣1分，未利用各种会议、简报信息宣传扣1分。 3、未组织干部职工认真学习管理年活动方案扣1分。 5、编写简报。每月一期，及时上报。 5 每少一期扣1分，扣完为止。迟报一次扣0.5分。 第 二 阶 段 1、自查摸底。3月底前完成自查，有自查报告，有整改措施。 9 未按时开展自查扣9分，无自查报告扣3分，无整改措施扣3分 2、建章立制。健全各项工作制度、各类人员岗位职责、工作规范和流程等。 9 无各项工作制度、各类人员岗位职责、工作规范和流程各扣3分 名称 考 核 内 容 分值 计 分 办 法 第 二 阶 段 （55分）2009年1月——12月 3、夯实基础。制定“三基三严”学习训练计划，按照“三严”要求，强化“三基”训练。 9 无“三基三严”学习训练计划扣3分；未强化培训扣4分；无培训安排和培训记录各扣1分。 4、定期汇报。每季度召开一次例会，汇报工作进展，及时总结和讲评。 9 每少一次例会扣3分，扣完为止。 5、加强指导。（1）组织直属医疗卫生机构，分片包干对乡镇卫生院进行帮扶；（2）其工作纳入年终目标管理考核内容。 9 1、未分片包干，开展帮扶扣4分 2、未纳入年终目标管理考核扣5分 6、强化监督。组织专家开展经常性的监督检查4次以上，全年（年中、年末）组织二次集中考核评价,有监督检查记录考核评价资料。 10 查资料,经常性监督检查每少一次扣1分； 考核评价每少一次扣3分 第 三 阶 段 （20分）2010年1——6月 1、检查验收。全年对乡镇卫生院管理年活动实施情况进行2次检查、考核和综合评价。有检查通报和总结 10 每少一次检查扣5分；少1次通报扣1分，未进行综合评价扣1分；少1次总结扣1分 2、总结表彰。召开总结会议，总结经验，推介典型，表彰奖励优秀单位和个人。总结汇报材料及时上报。 10 未召开总结表彰会议此项不记分；未总结经验，推介典型扣4分；未表彰优秀单位和个人扣4分 附件2： 乡镇卫生院工作考核评分细则 考核项目 考 核 内 容 分值 记分办法 组织机构 宣传工作 50分 1.成立管理年活动领导小组，院长为第一责任人，认真履行职责。指定专(兼)职人员负责具体工作。 2.按照有关要求，结合实际，制定本院管理年活动实施方案，内容、措施具体，目标、任务明确。) 3.召开本院管理年活动启动会议，全面动员和安排，职工对管理年活动目标、要求知晓率100％。 4.通过横幅，板报、宣传栏、电子屏幕等形式开展管理年活动宣传。 5.及时收集并上报本单位管理年活动的进展、成效和基本经验。资料齐全、归档管理。 5 15 15 5 10 1.未成立活动领导小组扣3分，未指定专（兼）职人员扣2分。 2.未制定活动实施方案扣15分，内容、措施不具体扣5分，目标、任务不明确扣5分。 3.未召开活动启动会议扣10分，职工知晓率不达100%扣5分 4.无宣传资料扣5分。 5.查资料，资料不齐扣5分，未归档扣5分。 公共卫生服务管理 160分 公卫办设置10分 1.按要求配置公卫办人员4人以上，主任（院长兼）1名、妇幼防疫专干各一名、卫生监督员（兼职）1名、有疫情网络直报的电脑、业务用