玻璃有限公司员工奖惩制度.doc

1、 目的 规范员工行为准则，维护公司正常工作秩序，有利于培育员工的敬岗爱业精神，增强公司的凝聚力，提倡公司文化。 2、 本制度由奖励、惩罚两部分组成。 3、 奖惩类别 3.1 奖励：分嘉奖、加薪、晋升三种，具体奖励如下： 3.1.1 嘉奖：发文表扬；公司会以书面形式记录并归该员工的个人档案；视具体情况予以一定数额的奖励金。 3.1.2 加薪、晋升：发文表扬；公司会以书面形式记录并归该员工的个人档案；为配合表扬的奖励，根据实际的需要可予以加薪或晋升的奖励。 3.2 惩罚：分警告、、种，具体如下：警告：。：且，惩处。奖励条例：员工有下列之一者，予：热心服务公司，表现优秀，有具体事证者。提供对公司经营有利之计划、方案经采纳施行有效，或利于公司、，经评估成效显著明确者。对于舞弊或有危害公司权益之，能及时举报或防止而使公司减免损失者。遇非常事故，临机应对措施得当或奋勇救护，保全人命或公司财产者。对公司业务有特殊功绩者。节约能源、物料或利用废、弃物，在保证前提下对降低成本有显著成果者。维护安全与利益，冒险执行任务，确有事绩者。对可能发生之意外事故或损失能防患于未然，确保公司及财物安全者。维护公司荣誉，在社会、客户面前树立良好公司形象和口碑者。惩罚条例：：员工有下列之一者，：在工作、会议时间喧哗、嬉戏、争吵或在工作，经劝阻不听者。所保管或接收的文件、资料丢失、泄露，情节者。不遵守合理指挥对上级指示或有限期命令未如期完成或处理不当者。在公司奇装异服，男员工留长发，女员工打扮超前者。浪费料，情节。工作疏忽，怠忽职守，未能按时完成任务，情节。违反造成公司损失者。对同仁必要之工作事项协作或查询未善尽职责，故意搪塞、拖延或态度恶劣者。未经许可，携带进入。工作上弄虚作假、敷衍搪塞或办事不力又推卸责任者。对他人之违规、违法、危害公司安全或利益之情事不及时阻止、报告而任其发生或发生后知情不报者。私带危险品（如易燃易爆品、有毒品、强腐蚀性物品、管制刀具及枪械等）者。私生活不检点或在外惹事生非，影响公司信誉或运作者。过：员工有下列之一者，予：违反，对同仁进行诬告、恶意攻击或伪证造成事端者。。。。。。5.3 开除：员工有下列情事之一者，予本人或唆使他人对同仁实施暴行或有重大侮辱、威胁之行为者。利用公司名义在外招摇撞骗，或仿效公司主管签字，或伪造、盗用公司印章、信函，使公司名誉或利益受到损害者。泄露之机密，或遗失经营上重要之文件资料，情节重大者。偷窃公司、同仁财物，或收受贿赂、回扣、其它不当得利，或利用职权为他人图利，或贪污、挪用公款者。虚报加班或伪造凭证、请假事由以请领费用，情节特别严重者。故意损坏公司设备、设施、工具、产品等公司所属之物品，造成重大损失者。违反，或不遵循公司政策，造成公司重大损失或严重妨害公共安全者。参加非法组织或服务公司期间。 兴广恒玻璃有限公司—公司制度 内容：员工奖惩制度 部门：行政部 版本号：XGH-XZ-ZC-09/001 生效日：2008年4月1日 _______________________________________________________________________________ 第1页 共5页