MBTI性格测试_.ppt

MBTI Workshop Wendy Jiang, 2009 今天的议程 人格分析的背景简介 MBTI简介 测试 分享 领导力与MBTI 人格分析的背景简介 希波克拉底 和 “体液说” 卡尔.荣格和分析心理学 DISC FPA性格色彩 MBTI MBTI的出发点 ---- “天赋人格偏好” 个人自发产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式，是人最本能、最自然的反应 ; 我们的天赋和性格是在无形之中、也无时无刻不在控制、影响着我们 ; MBTI的观点: 每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做偏好。 性格偏好不是指你不知道应该怎么做，而是做不到，也不是总做不到，有时也能做到，而是不能持续地做到，更不能持续地做得很优秀; 在别人面前有意识表现的行为特征有时只是一时的表象，不是真正的本我; 一个人的MBTI性格类型是由遗传、成长环境决定的，一旦形成，很难改变 ; 通过了解自己和他人的MBTI人格类型, 我们可以更好地了解自我,并且更自如地与他人相处; MBTI的维度 维度解释: 外向型v.s.内向型 外向(Extroversive) 与他人在一起时感到振奋 希望成为注意的焦点 先行动，再思考 喜欢边想边说出声 易于被了解，愿意与他人共享信息 说的比听的多 热情地交流 反应迅速，喜欢快节奏 较之精深更喜欢广博 维度解释: 感觉型 v.s. 直觉型 感觉(Sensing) 通过五官感受世界、注重真实的存在、实际 崇尚现实主义和常识 喜具体明确 重细节（少全面性） 脚踏实地, 喜欢运用和琢磨已有的技能 做事能够仔细小心, 能忍耐 循序渐进地给出信息 着眼于现在 直觉(Intuition) 通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统 崇尚想象力, 崇尚推理和灵感 不重准确、喜抽象、隐寓、类比 重可能性，讨厌细节 喜欢研究新问题, 但掌握后容易厌倦 凭爱好做事，对事情的态度易变 跳跃式地给出信息，易匆促结论 着眼于将来 维度解释: 思考型 v.s. 情感型 思考(Thinking) 客观地分析问题 崇尚逻辑、公平和公正，对待事物坚持统一的标准 清晰、正义、理智、公正，不喜欢调和主义；有吹毛求疵的倾向，容易被视为无情、麻木、漠不关心 认为诚实比机敏更重要； 工作中较少表现出情感，也不喜欢他人感情用事 受获得成就的欲望的驱使 情感 (Feeling) 主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响 和谐、宽容、喜欢调解 可能会被认为过于感情用事，不够逻辑客观 考虑环境, 认为圆通和坦率与诚实同样重要 认为所有的感情都是正确的，无论有意义与否 喜欢工作场景中的情感，受理解他人和被他人理解的驱使 维度解释: 判断型 v.s. 知觉型 判断（Judging) 做完决定后感到快乐 具有“工作原则”：先工作再玩（有时间的话） 确立目标并按时完成任务 想知道自己的处境 着重结果 通过完成任务获得满足 把时间看作有限的资源，严格按照计划办事 知觉（Perceiving) 因保留选择的余地而快乐 具有“玩的原则”：先玩再工作（有时间的话） 当有新情况时便改变目标 喜欢适应新环境 着重过程 通过着手新事物而获得满足 把时间看成无限的资源，认为时间是活的 测试开始: 注意事项: 请放松心态，尽可能在测试时展示最真实的自己，而不要去考虑家庭、工作的压力。 在测试时不要互相沟通和争论。当你对答案不甚确定时，请以你常态下的第一反应为准，也就是你已经拥有的，而不是你还没达到的，想达到的。 测试结果展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。 每一种性格倾向（性格类型），都既是优点、也是缺点，没有绝对的“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。 本次使用的是简化的测试版本，标准测试更为复杂，准确度也相对更高。 四大类气质类型： SJ 合法主义者／维护者： 相信事实、已证实的数据、过去的经验和“五官”所带给他们的信息，喜欢有结构有条理的世界，喜欢做决定，是一种既现实又有明确目标的人； 是四种类型中最传统的一类，他们坚定、可靠、可信； 重视法律、秩序、安全、得体、规则和本分。尊重权威、等级制度和权力，而且一般具有保守的价值观。他们很有责任感，而且经常努力去做正确的事情，这使他们可以信赖和依靠； 在工作中对自己要求十分严格，而且他们希望别人也是如此。喜欢那些与他们一样具有奉献精神、尊重权威和尽自己的本分的同事。 最喜欢的是组织结构稳定、清楚、目标明确的岗位，不喜欢处在不断变化和杂乱状况之中的职位或组织 关注树木而非森林, 比较细心;喜欢一种循规蹈矩的生活和工作方式.计划和条理性比