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中国传统文化对现代企业文化 构建的影响 口屈燕妮 【摘要】中国传统文化博大精深，其中的人本思想、责和尚中的思想、伦理道德观念等会对现代企业文化的构建产生积极的影 响，比如：有利于培育忠诚文化、和谐文化、企业家的修己安人等；但同时也会产生一些消极影响，比如：不利于创新 文化的建设，易形成中庸文化，权力差距大，压抑了员工参与性、自主性与创造性的培育等。如何有效利用中国传统文 化中的积极因素，摈弃消极影响，提升企业绩效，本文提出了一些策略思考。 【关键词】中国传统文化；现代企业文化；构建；影响 【中图分类号】F270【文献标识码】A 【文章编号】1006—5024(2008)02—0058—04 【作者简介】屈燕妮，内蒙古财经学院工商管理学院副教授，硕士，研究方向为企业管理。(内蒙古呼和浩特010051) 一、导言 法国学者维克多·埃尔在《文化概念》一书中指出：卢梭的《社会契约论》一书中关于文 化一词的定义是最准确的，即文化是风俗、习惯、特别是舆论。克拉克洪和施特罗特贝克认 为，文化是指共享的、普遍持有的一般信仰和价值。关于企业文化的概念，国内外学者也有 许多不同的认识和表达。企业文化是一个企业所信奉的主要价值观，是一种含义深远的价 值观、神话、英雄人物标志的凝聚(迪尔、肯尼迪，1982年)，是指由某一特定的群体在处理 自己外部适应性与内部一体化问题过程中，创造、发现或开发出来，在实际工作中已经得到 广泛的应用，并被证明是行之有效的若干假设模式(沙因，1988年)，是在一定社会历史条 件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。其中。 价值观是企业文化的核心(潘肖珏、苏勇)。 属性，例如团结一致、柔性化等，与企业相对投资回报率和销售回报率呈正相关。Denison＆ Mishra(1995)的研究结果表明，组织中的四种文化特性——参与性、一致性、适应性、使命与 组织效能显著相关。Kravetz也证明了组织如果注重对员工参与性、自主性和创造性的培养。 会给组织带来高绩效。 中国传统文化博大精深，现在世界各国掀起了研究中国文化的热潮。那么，中国传统文 化中有哪些思想会产生令企业绩效上升的企业文化特性，有哪些思想又会对现代企业文化 的构建产生消极的影响?如何能够消除不良影响，提升企业绩效?这是本文研究的重点。 二、中国传统文化的特征 2 淼Enterp期ri㈣se删B-qW囊mm期(甚墓ocE 330，髓靶圃囊J一!≤!量童：勤I■ 万方数据 ◆中国传统文化对现代企业文化构建的彰响 中国传统文化以儒家文化为核心，博采了道、佛、法、兵、 的集体主义带来的是以人际间的相互吸引和对团体的绝对 墨等各家之言，最终形成以小农经济为基础、以家法制、家族 忠诚为特征的高团队凝聚力。 制为背景、以儒教伦理为中心，包容各家所言的多元型传统 毕鹏程等(2003)在研究不同的社会文化对群体思维现 文化。本文认为中国传统文化主要有以下特征： 象发生的影响时发现，美国是一个非常注重个人主义的国 1．人本思想。人是考虑一切问题的根本，在天地之间，首 家，群体的凝聚力相对较低。日本是一个具有较高的集体主 先应该是以人为中心。朱熹认为：“天下之务莫大于恤民。”以