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 感谢各位 敬请批评指正！ 什么行业适用计件制？ 三、计件工资与计时工资的差别 （见书P332） 1、计算原理不同 2、计量依据不同 3、计量方式不同 4、作用不同 案例分析 计件工时制度下的加班问题 人物：刘某 上海某服饰公司缝纫车间担任缝纫岗位工作 案情回放： 服饰公司的缝纫工岗位实行计件工资，规定定额为38件/日，2007年6月10日服饰公司将定额提高到43件/日，2007年12月又将定额提高到54件/日。大部分员工无法完成定额，每天加班2小时，于是，刘某等20人（为车间89%人）向劳动仲裁提起申诉，要求服饰公司合理确定劳动定额并依法支付加班工资。 案例提要 应生产需要不断提高劳动定额标准，但不能超过法定限度，同车间同岗 位89%以上的员工无法在标准时间完成生产任务，显然不合理，法律只 规定要“合理确定”，并无详细规定。 江苏认为劳动定额应当让90%的劳动者能够在标准工作时间内完成； 广东认为应是70% 每天加班2小时以上，并应支付刘某及同岗位20人的加班工资。 违法《劳动法》关于加班规定，每日不得超过1小时。 奖金 一、奖金特点： 单一性、灵活性、及时性、荣誉性 二、奖金的类型： §根据奖金的周期划分：月度奖、季度奖 §根据发奖次数划分：经常性奖金和一次性奖金 §根据奖金的来源划分 §根据奖励的范围划分 §根据奖励的条件划分：综合奖、单项奖、超时奖、绩效奖、建议奖、 特殊贡献奖、节约奖、超额奖、安全奖、质量奖 超额利润奖 津贴和补贴 津贴：指为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给员 工劳动报酬的一种工资形式，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津 贴、保健性津贴、技术性津贴、工龄津贴及其他津贴 津贴的类型： 见（ P337 - P339 ） 见法律法规 1、中班工作到22点以后下班的职工、津贴标准为2.20元； 2、夜班工作到24点以后下班的职工、津贴标准为3.40元； 3、夜班连续工作12小时的，津贴标准为4.40元，5点前上班的早班职工的 早餐补助费为0.80元； 4、常日班职工在夜间值班的夜餐费，值班到22点以后的，可发给2.20元； 通宵值班不睡觉的，可发给3.40元。 案例分析 人物：周某 一家制衣公司行政经理 案情介绍： 该公司以接订单方式说出成衣，无法控制淡旺季，繁忙时员工晚上还要加班，公司还要安排管理人员轮流值班，以保证生产安全顺利进行。规定值班期间在全厂进行巡回检查、监督公司一切安全生产，确保无异常的情况下可以在员工宿舍休息。 周某多次注意到次月发放工资时，公司并未支付自己晚上值班的加班工资，向公司反映但均未有结果，考虑再三向区劳动局提出仲裁，要求公司支付加班费。 值班还是加班 案例提要 值班是在单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班，或 与其本职工作有关的值班任务，但值班期间是可以休息的， 加班是劳动者从事自己工作时间的延伸 5、接触有毒有害工作的，甲类3.75元/天、乙类3.25元/天、丙类2.70元/天 6、从事高温工作的，高温季节含盐菜2.70元/天、高温季节含盐菜汤1.85元/天 本市企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。 工资制度 岗位技能工资制 主要特点： 遵循按劳分配原则、调整员工的收入结构、适用正常的运行机制、调整劳动力结构。 岗位薪点工资制 概念：是以劳动岗位为对象，以点数为标准，按照员工个人的实际贡献获取 的工资定值确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。 特点： 1、 分配直接与企业效益和员工个人挂钩； 2、 客观地反映员工劳动差别，实行按劳分配 3、 通过不同薪点确定员工工资 4、 进行量化考核，起到激励作用 5、 津贴、奖金纳入职工薪点，操作简化、便于管理 实施要点： 对企业职位进行科学的工作分析； 对每一职位进行科学评价 对员工进行考核 对员工进行综合评价，得出加分点数 确定工资率 计算薪点工资 薪点工资＝个人总点数×工资率 薪点工资＝个人总点数×工资率×考核