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区域经理聘用合同
聘 用 合 同 合同编号:
用人单位(以下简称甲方):温州瓦顿电器有限公司
受聘方 (以下简称乙方):
受聘方身份号码:
身份证住址: (附身份证复印件和简历)
甲方因业务需要聘用乙方为本企业员工,双方本着平等自愿,协商一致的原则,签订聘用合同,确定劳动关系,明确双方的权利、义务、并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同从 年 月 日起至 年 月 日止,合同期满,本合同自行终止。
二、工作任务
1、 乙方担任甲方营销中心 职务。
2、 乙方完成甲方安排的各项营销工作任务。
3、 乙方须遵守甲方各项管理制度,并担负相关的工作责任。
4、 协议期内需完成 区域的任务指标 万元。
三、劳动报酬
1、甲乙双方协商,乙方工资形式为:底薪+提成+奖金,乙方基本底薪为 元/月,出差补贴 元/天, 电话费补贴 元/月。
2、乙方的试用期为 个月,试用期工资为 元/月,试用期满未因各种原因中止,则自动继续生效,公司将给予转正。
3、乙方每月具体薪资发放日按照甲方财务制度发放。
4、奖金计算方式及发放方式(除基本工资以外的工作报酬奖励):
a.完成全年指标任务 万元,奖励按如下计算。以实际资金回笼为准,年底结算发放。具体见下表:
完成全年指标任务的百分比 指标完成率提成点(%) 备 注 80%≤完成任务<100% 3%-4% 区域市场有老代理,在保证老代理商能完成全年指标80%以上情况下结合基本任务,去年同量部份按0.5%-1%提成作为维护奖励。 100%完成任务 4%-5% 120%<完成任务 5%+专项奖励 针对老市场“基本任务”则结合指标签订情况和发展规划按同比增涨方式计算;
专项奖励:苹果笔记本、苹果平板电脑、苹果手机等;
提成奖金均与《区域经理考核管理制度》挂勾年底统一发放。 b、其它奖励和激励考核标准及发放参照合同附件及甲方相关政策。
四、劳动保护和劳动条件
甲方对乙方进行安全工作知识,法规教育和其他业务技术技能培训,乙方应参加上述培训严格遵守其岗位劳动安全合法规程。
五、福利待遇
乙方享有甲方规定的福利待遇。
六、劳动纪律、职业道德
1 、 乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行
检查、督促、考核和奖惩。
2 、 乙方应遵守职业道德不允许工作过程中擅自销售其他厂商的产品,损害甲方和代理商的利益,若发现将给予乙方开除和经济处罚(不发任何工资及提成)。
3、 乙方必须做好保护知识产权的工作,不得向第三方泄漏甲方及公司的市场运作机密。
七、合同的续订、变更和终止
1 、 本合同期满,如双方自愿,可以续订。
2 、 如因工作变动,经甲乙双方同意可以变更原合同的相关内容、并由双方签字后生效。
3 、 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:
(1) 企业实行关、停、并转手续的;
(2) 乙方严重失职、营私舞弊、违返职业道德对甲方利益造成重大损害的;
(3) 乙方被依法追究刑事责任的。
4 、甲方未按聘用合同规定执行,经甲乙双方多次协商,均不能达成一致的,乙方可解除劳动合同。
八、违反合同的责任
1、乙方在合同期内,提出解出劳动合同,但又不符合第七条的第四款项,甲方不予计发任何薪资。
2、甲方在合同期内,提出解除劳动合同,但又不符合第七条第三款的,应按乙方实际出勤天数结算工资。
3、任何一方提出解除合同,均应提前30天以书面形式向对方提出,乙方需清楚做好交接工作,双方结清所有账目、始能离开,本合同正式终止。
九、补充协定
十、合同一式两份,未尽事宜双方可协商约定;甲乙双方各执一份,签字盖章后生效。
甲方(签字并盖章):
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