南宁隆华房地产职员管理条例.doc

南宁隆华房地产职员管理条例 南宁市隆华房地产开发有限公司 标　　　题 文件编号 LHDC－PJZYGW－RZ03 职员管理条例 版号 A/0 页次 1/63 第一章 前言 1、本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司劳动、人事、薪酬、福利、奖罚、行为准则等职员管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2、条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。 3、条例所称：“隆华公司”或“隆华”或“公司”都是指南宁市隆华房地产开发有限公司。 4、条例所称： “负责人”均指南宁市隆华房地产开发有限公司承担全部经营管理责任的领导人，包括： （1）企业注册登记的法定代表人； （2）无法人资格的独立核算经营单位的负责人； （3）法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人； 编写部门 行政部 人力资源部 编写人 审　核 批　准 南宁市隆华房地产开发有限公司　　　　　　　职员管理条例　　　　　　　　 页次2/63　 　 5、本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。 6、本条例所称“薪酬”、“薪金”、“薪水”、“工资”等含义相同。 7、本条例所称“职员”、“员工”、“职工”等含义相同。 第二章 入职指引 个人资料 1、加入隆华时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。 2、当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益。 （1）姓名； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修毕业。 3、公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 报到程序 4、接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人事管理部门报到，填写南宁市隆华房地产开发有限公司　　　　　　　职员管理条例　　　　　　　　 　页次3/63 职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： （1）办理报到登记手续、考勤手续、领取办公用品、资料并填写《确认函》等。 （2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 试用与转正 5、试用期一般不超过三个月。试用期间，双方必须签订《试用合同书》，《试用合同书》的内容包括：试用岗位、试用期限、试用薪酬、培训、工作绩效目标、承担的义务和责任、转正条件、解聘条件、辞职条件、延长试用期条件等。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。 6、如试用合格并通过入职培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《职员培训记录》、《新职员入职培训情况调查表》、《新核准人 请假人 经理 副总经理 总经理 一般职员 二天以内 三天以内 超过三天 副经理 一天以内 二天以内 超过二天 经理以上 一天以内 超过一天 14、请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部门，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具住院或建议休息的有效证明材料。病假期间每日将被处罚分4.78分，病假累计1~2个月者，每日将被处罚分8.37分，至第三个月起每日将被处罚分11.95分。病假累计半年以上者，作自动离职处理。 15、请事假每日将被处罚分11.95分。 16、因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪酬照发。 17、如赴外地出差，应填写《外出登记表》，经本部门负责人签字，送交人力资源部门备案。 18、公司除总部副总经理以上职员由董事会单独考核外，其他职员（含各分公司、控股公司总经理）一律按本制度考勤。 工作相关责任 19、公司鼓励职员相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。 南宁市隆华房地产开发有限公司　　　　　　　职员管理条例　　　　　　　 　 页次7/63 20、职员要经常留意告示板和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通知和通告。 21、职员会接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。在受到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。 第四章 薪酬 公司的基本薪酬制度 1、公司实行的薪酬制度为“岗位绩效薪酬制”。“岗位绩效薪酬”由“基 本薪酬”和“绩