直面职场性骚扰.ppt

直面职场性骚扰 小组成员 PPT制作：何聪 梁文冰 材料搜集：陈婷君 课堂讲解：张芳 大纲 一、何为性骚扰 二、性骚扰现状 三、屡禁不止的原因 四、与美国的比较 五、遇到了性骚扰我们该怎么做 六、建议 七、知己知彼 电影介绍 引入 何为性骚扰 性骚扰：是性歧视的一种形式，包括通过性行为滥用权力，在工作场所和其他公共场所欺凌、威胁、恐吓、控制、压抑或腐蚀其他人。 性骚扰表现形式尚无统一界定，一般认为有口头、行动、人为设立环境3种方式。 口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容； 行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位； 设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。 性骚扰现状 作为即将毕业的我们，对于将来可能面对的现实，必须有一定的了解。据《信报·职场周刊》与TOM在线关于职场性骚扰的调查显示50.66%的人遭遇过职场性骚扰，也有17.76%的人认为说不清遭遇的情况是否算性骚扰。而职场性骚扰多来自于上司和同级别的同事，所占比例分别是41.18%和42.35%，来自老板的骚扰只占16.47%。 性骚扰屡禁不止的原因 根据数据，可以看出职场中有半数的女性遭遇过性骚扰，虽然我们许多人都对性骚扰比较反感，但真正状告性骚扰的却很少见。究其原因，有以下几点： 一是个人的不重视。有时是一个黄色笑话或一个轻微的猥亵动作，在警告之后对方选择了进一步的行为，又都是同事或朋友，不好意思撕破脸皮。怕因此影响将来生活中被人笑话或指指点点，甚至由此影响自己的家庭或夫妻的正常生活，所以，选择了沉默。 二是双方地位的悬殊。如果面对的是领导性骚扰，这些女性一般也选择了容忍，因为怕因此丢掉工作或在以后在工作中被领导找麻烦。有些女性因为适应性骚扰潜规则后得到了提拔。其她女性虽然反感，但为了晋升，不得不适应或容忍。 三是整个社会环境如此。现在的社会，尤其在饭桌上，好象没有黄色笑话就没有气氛，甚至并没有把黄色笑话当作是一种性骚扰，所以，对于一些过火的黄色笑话，女性一般选择一笑了之，听之任之。这种不作为反而助长了这种不合理现象的气焰。 四是法律不好界定。虽然现在有法律惩处性骚扰，但是惩罚力度很小，一般情况下只是处于十五天一下的拘留。虽然有性骚扰的概念，但什么才属于性骚扰却没有规定。所以，许多遭受性骚扰者拿起法律武器时，往往不会被立案，因为没有充分的证据，除非有人身伤害等行为，如遭受强奸等。　　 美国如何处理性骚扰 在美国公司工作，都要接受一系列的培训，其中员工守则是必不可少的一章。美国公司职场有几大雷区，是公司和公司员工要特别小心不能逾越的，一是歧视，二是性骚扰。一旦有员工遭遇性骚扰的举报，公司会立刻启动调查程序，一旦骚扰行为被坐实，公司会采取果断行动，一般都是立刻解雇、开除骚扰者来终止骚扰行为，任何一名员工如果因为性骚扰他人被公司开除，这一般意味着其职业生涯的终结，在美国很少有公司会雇佣一名有性骚扰前科的员工的。 如何是好 但是在我国这样的社会风气下，职场中的女性该怎么做就成为了困扰大家的问题。我们认为： 首先，明确性骚扰的定义，对于那些异性甚至同性，所说，所做的事，是自己感到不舒服、难堪的，都可以定义为性骚扰。 其次，作为现代女性，我们要学会保护自己的方法，对于自己反感的事，要勇敢的说不。一味的回避、退让只会让更多的人受到伤害。 最后，由于立法的不明确，无法对职场女性完美无缺的保护。这就要求我们大家团结起来，杜绝不合理现象的发生和蔓延。只有这样，这样的现象才会被大家所重视，才能促使我国法律的不断完善，社会才会进步。 1.上班正常着装，不穿暴露衣服，夏天避免无袖衫和短裙，若工作需要，保险内衣裤必须穿好。 2.不对男同事尤其是男上司有暧昧接触，否则容易引起他人注意甚至误认为你对他有意思。遇到单位有色狼领导，应该趁早走人，换家单位。 3. 避免夜间单独加班，若实在需要加班，可带回家办公，或者叫好友、男友等陪同。 4.单独进男上司办公室应保持开门状态，举止大方而自然，若上司示意你关门，应虚掩着门，尽量不要锁上。 5. 应竭力避免和男性在宾馆等房间内单独相处，这种场面最容易使得事情发展失控，若出差，则应一人一个房间，而且避免很晚后互相串门，即使出现2个人单独在房间的情况，也要保持房门不锁，而且灯光全亮，窗帘拉开，不要照成暧昧气氛，相处时间也不要超过半个小时 。 知己知彼 　 职场性骚扰重新引起人们的关注，是由于2007年上映的一部电影《我的实习生活 》。本片讲述了漂亮的女大学生叶木竹在走入职场过程中，面对的一系列事业、情感、利益等方面问题产生的困惑、挣扎与抉择，以及她与不同