第三章第一节个人收入与分配.ppt

（一）、按劳分配为主体 1.我国实行按劳分配为主体﹑多种分配方式并存的分配制度的原因： ＊理论原因：生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式。 ＊实际原因:由公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度决定 走进海尔看分配 原国有企业青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 透过海尔看分配 以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 透过海尔分配看意义 ①有利于调动劳动者积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 ③有利于促进社会生产的发展 按劳分配占主体地位 赵某的妻子: 赵某的儿子 赵某的女儿： 含义：即通过国家对收入再分配的调节，使部分居民得到的收入。 课堂讨论： 结合今天学习的内容如何看待当前社会上收入存在的差距问题？ A.工资 B.奖金 C.稿酬 D.彩票中奖 E.房租 F.私企利润 G.利息 H.分红 I.种粮收入 J.土地使用权转让费 A、B、C、I为劳动收入 其余均为资本收入 判断下列收入的类型 二、个人收入分配的政策 效率优先，兼顾公平 1、个人收入有差别的表现 按劳分配： 劳动的数量、质量、 能力不同，收入有高有低 按资本分配 ：资本多，收入多； 资本少收入少 按经营分配 ：经营水平高，收入高； 经营水平低，收入低 有差别好不好？ 正方 有利于提高个人的积极性、创造性； 有利于资源合理配置； 有利于提高效益； 有利于加速经济发展。 改革开放以来我国农村居民脱贫状况表 反方 放任差别积累，导致贫富悬殊，两极分化； 产生弱势群体； 影响社会稳定； 不能共同富裕 。 议一议：没有差别行不行？ 张瑞敏和门卫拿一样多钱，袁隆平和职校普通 老师没有差别，公平吗？ 不公平！因为他们的贡献不同，资源的稀缺性不同。 没有差别将导致干多干少、干好干坏一个样！不分技术、经营水平的好坏，回到以前的大锅饭、平均主义，结果只能使共同贫穷、半温饱。 要有差别，又不能两极分化。要讲效率，又要讲公平。 2、规范分配秩序 保护合法收入 取缔非法收入 整顿不合理收入 调节过高收入 三、个人收入的支配 消费支出 储蓄 投资 手持现金 股票 债券 基金 个人收入的支配 (一)储蓄 (二)股票、债券 * * * 经济政治与社会 第六章 个人收入的分配与消费 第一节 个人收入的分配 　为什么人和人的收入差距那么悬殊？ 　为什么同样收入的家庭，有的日子过得红红火火，有的却过得紧紧巴巴？ 　 想一想 个人收入的分配方式 个人收入的支配 个人收入分配的政策 概要 一、个人收入的分配方式 按劳分配为主体 多种分配方式并存 破旧厂房 按劳分配 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 分配制度改革后的海尔 全球第二大白色家电品牌. 中国“十大世界级品牌”之首 没有分配制度的改革，就没有海尔的今天 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远” 张瑞敏 生产资料公有制 生产力发展水平 劳动的性质和特点 按劳分配 前 提 物质基础 直接原因 按劳分配的意义 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 60% 公有制占主体 公有制 1.按个体劳动者的劳动成果分配 （二）、多种分配并存（非按劳分配） 【例题2】一位女大学生毕业后自主创业,在街道申请了个体营业执照,办起一个卖报摊,以热情的服务和良好的信誉,赢得越来越多的顾客,生意非常红火.上面这位”女大学生”的经营收入属于 ( ) A .按劳分配 B .按个体劳动成果分配 C .按劳动要素分配 D.按资本要素分配 2.按生产要素分配： (1).含义:是指生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配