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岗位职责分配与要求
文件编号: KT-HR-01
版本:A/0
科泰克通讯设备(股份)有限公司
岗位职责分配与要求
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文件名称 岗位职责分配与要求 文件编号 KT-HR-01 主 题 修订记录 版本/次 A/0 页次 1/14
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文件名称 岗位职责分配与要求 文件编号 KT-HR-01 主 题 目 录 版本/次 A/0 页次 2/14 根据工作需要,编制科泰克公司现阶段各部门、各主要工作人员工作职责条例如下:
目录:
1.1总经理职责和任职条件
2.1管理者代表职责和任职条件
3.1 行政部职责
3.2 行政部人员职责和任职条件
4.1 财务部职责
4.2 财务部人员职责和任职条件
5.1 品管部职责
5.2 品管部人员职责和任职条件
6.1 生产部职责
6.2 生产部人员职责和任职条件
7.1 物料部职责
7.2 物料部人员职责和任职条件
8.1商务部职责
8.2商务部人员职责肯任职条件
文件名称 岗位职责分配与要求 文件编号 KT-HR-01 主 题 工作职责 版本/次 A/0 页次 3/14 1.1总经理职责
a) 确定公司组织机构的设置;
b) 聘任内部管理人员,并规定其职责和权限;
c) 制订质量和经营方针、目标,审批各种体系文件以及内部文件(包括公司规章制度、部门文件等);
d) 对顾客投诉处理措施的监督;
e) 负责对整个公司管理的监督与指导,确保体系的有效实施;
f) 对公司经济效益的评定及财务工作的监管;
g) 任命管理者代表,且明确其责权;
h) 对人力资源招聘及相关部门设备资源请购的最终审批;
i) 负责向董事长汇报公司运行情况。
1.2总经理任职条件:
a)大本以上学历,35岁以上;
b)五年以上工厂管理经验,熟悉公司的人事行政、生产、采购、财务等常任管理;
c)协调沟通和领导能力强。
1.3入职培训内容:公司规章制度、体系手册(包括质量体系、环境体系)、岗位职责等。
1.4职务上属:董事长。
职务下属:全厂员工。
2.1 管理者代表职责
a)负责监督公司按国际标准要求建立管理体系;
b)确保管理体系在本公司有效运行,并能得到维持;
c)组织公司管理体系内部审核、数据分析和持续改进工作,对内部审核不符合纠正报告的最终确认;
d)对管理体系所需的人力资源和设备资源做出合理的调配和请购;
e)负责管理体系的内、外部联络工作;
f)对管理体系进行监督,定期内审,并向高层领导汇报体系运行结果、就体系运行状况提出建议等。
2.2管理者代表任职条件:
a)大专以上学历,28岁以上;
b)三年以上的相关工作经验,精通ISO 9001、ISO 14000、5S的运作程序;
c)协调沟通能力强,文笔流利。
2.3入职培训内容:公司规章制度、管理体系手册、本岗位职责等。
2.4职务上司:董事长、总经理。
职务下属:管理体系小组成员。
文件名称 岗位职责分配与要求 文件编号 KT-HR-01 主 题 工作职责 版本/次 A/0 页次 4/14 3.1 人事行政部职责
人事行政部主要是负责公司人事、行政、后勤、办公和文控中心的管理以及外联事务等,其它工作
a) 负责公司人事、行政、文控中心管理制度制定和实施方案、作业程序的制定和实施。
b) 负责人事、行政和文控中心年度工作计划的制定和实施。
c) 负责落实董事会总经理对公司内部组织结构的决议、决定。
d) 负责公司考勤管理、劳资管理、人事培训和绩效考核。
e) 负责公司日常办公事务管理,做好网络系统维护。
f) 负责公司日常行政后勤工作。
g) 负责公司安全保卫和环境卫生工作。
h) 协助公司搞好企业管理。
i) 负责公司与地方政府部门关系的建立和外联事务的办理,争取国家、部、省、市对
企业的优惠政策、资金扶持和资质培训。
j) 负责文控中心的管理。
k) 兼管关联公司的人事管理工作
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