新工资、奖金管理规定.doc

工资奖金规定 总则 为了合理分配员工劳动报酬，激发员工的积极性、能动性和创造性，特制订本规定。 工资每月以货币形式直接支付给员工或为员工建立工资户。支付工资时为员工出具工资条，详列各个项目及扣除额、缴纳所得税额。 员工对工资产生疑义时，可以在收到工资条十日内向人力资源部咨询，如超过十日视为认可。 本规定适用于公司全体员工。 工资管理 公司工资的起止日期为当月26日至次月25日，每月工资计算天数为21.5天。公司实行下发薪制，月底28日（公休日顺延）发本月工资。 公司每月付给员工的工资为税后工资，个人应缴税款由公司代扣代缴。 公司采用结构工资制：具体包括基本工资、奖金、各种补贴、加班加点工资。 工作日、休息日、法定节假日加班原则上予以补休，并于一周之内有效，不能安排补休的按加班加点计发工资。 加班加点工资标准： 工作日延长时间的，每小时加点工资按正常工作时间每小时基本工资加奖金的150%支付。 公休日加班的，每小时加班工资按正常工作时间每小时基本工资加奖金的200%支付。 法定节假日加班的，每小时加班工资按正常工作时间每小时基本工资加奖金的300%支付。 加点、加班时间不足半小时的不计。 加班加点适用范围： 在正常工作时间完不成任务。 临时布置的紧急任务。 必须于班后或休息日完成的任务。 申请加班加点手续： 加班加点由申请人直接上级批准，但员工级职工加班加点须经分部主管同意，由部门经理批准。 加班加点事前应向批准人申请，经批准人同意后进行，事后及时到人力资源部领取“加班加点申请（通知）单”。 “加班加点申请（通知）单”由批准人签批，人力资源部核实并计算加班加点工资。 加班加点工资须报总经理批准，随当月工资发放。 公司总监级（含）以上管理人员工作日加点不计加点工资。 员工依法参加社会活动期间计发全部工资： 行使选举权。 当选为代表出席人民代表大会会议，作为代表出席政府、党派、工会、青年团、妇联等所召开的区以上的代表会议时。 当选为人民法院的陪审员、证明人、辩护人进行该项活动时。 出席劳动模范、先进工作者大会时。 不脱离行政或生产工作的工会委员，因工会活动每月占用工作时间不超过2个工作日时。 公司领导指定参加的会议或群众性活动时。 病、事假及各种休假期间的工资，详见《考勤、请假、休假制度》。 第三章　奖金管理 奖金是支付给员工超额劳动或增收节支的劳动报酬。 奖金发放的原则： 对公司的效益影响大，其奖金金额占公司奖励基金的比例越大，反之越小。 贯彻多超多奖，少超少奖，不超不奖的奖金分配原则。 奖金分配细则： 营销人员：与销售业绩挂钩，另见《营销管理制度》有关规定。 管理人员及管理岗职员：设定生产工人的平均奖金系数为1；总经理：1.5；系统总监：1.2；部门经理：1.1；主管：0.9；员工：0.8。 生产工人的奖金基数按有关承包协议执行。 专项奖，见《员工奖惩制度》。 特殊情况下的奖金规定： 试用期、外出学习考察期、脱产培训期、除公休假和法定节假日外的休假期间不发奖金。 第四章 附 则 本制度由人力资源部制订和解释，报公司董事会批准后施行，修改时亦同。 本制度施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，与本制度有抵触的规定以本制度为准。 本制度自颁布之日起执行。  XXXX有限公司 加班加点申请单 姓 名 部 门 加班加点 时间 年 月 日 时至 年 月 日 时共计 小时 加班加点 事由 部门经理 意 见 补休 □ 加班加点 □ 签字： 年 月 日 系统总监 意 见 补休 □ 加班加点 □ 签字： 年 月 日 总经理 意 见 补休 □ 加班加点 □ 签字： 年 月 日 人力资源部意见 签字： 年 月 日 XXXXX有限公司补休单 加班时间 补休时间 加班事由 批准人意见 人力资源部意见  XXXXX有限公司结构工资表 部门： 年 月 日 姓 名 员工号 岗位工资 津贴 补贴 奖金 加班加点工资 代扣所得税 总计 扣款 实发 签 字