深圳市富通房地产集团有限公司人事行政制度.doc

1.0 目的材料归档转递在档案上注销借的时间，到期应还.0 适用范围：全体员工。 3.0 职责： 3.1 集团人力资源部门负责处理集团总部员工及下属公司管理类、关键岗位、财务岗位的劳动争议事件，并指导参与各下属公司的重大劳动争议事件； 3.2 下属公司人力资源部门负责本公司技术类、专业类、工勤类员工的劳动争议处理； 3.3 公司法律顾问负责提供咨询、起诉及应诉，参与人员由公司领导指派，在责任范围内由各公司责任部门协助仲裁。 4.0 劳动争议处理 4.1 处理劳动争议应本着着重调解、及时处理的原则。 4.2 公司可成立调解委员会，组成成员由公司领导指定，主要负责劳动争议的调解工作。 4.3 发生劳动争议事件后，人力资源部门协助相关部门主管收集原始证据，并咨 询公司法律顾问意见，与调解委员会一起做好调解工作，尽量在企业内部与员工达成一致，调解结案。 4.4 发生劳动争议事件后，员工直接向劳动部门申请仲裁的，人力资源部门协助相关部门主管收集整理原始证据提交公司法律顾问，并做好应诉或申诉准备。 4.5 劳动争议资料按管理权限统一由人力资源部门归档备查。 5.0 劳动争议的防范措施 5.1 为预防劳动争议的发生，各级主管应增强劳动争议法律风险防范意识，加强劳动法规的学习，抓好劳动合同的管理，做好员工的违纪、违规等记录，并保存。 6.0 本办法解释权归集团人力资源部门。 7.0 本办法自2008年1月1日起执行，原《劳动争议处理办法》同时废止。 附：劳动争议处理流程图 附图一：劳动争议处理流程图 1.0 目的为了规范本的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国和有关法律、法规，结合本实际情况，制定本制度。 适用范围。 职责：劳动合同的合同文本 劳动合同以书面形式订立。提供劳动合同文本劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 合同条款根据《劳动法》规定，本劳动合同具备以下必备条款：劳动合同期限；（）工作内容；（）；（）劳动报酬；（）；（）。同时，根据本公司的实际，协商约定保守商业秘密等其条款。 试用期本在劳动合同中约定试用期，试用期个月年试用期三年合同试用期。 服务期对出资培训，约定至五年的服务期。 必威体育官网网址对密的，。的员工，在解除劳动合同后的不得自营或为他人经营与本有竞争的业务，在内给予员工经济补偿违约违反服务期必威体育官网网址的员工，违约责任。 劳动合同管理 制度管理在内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育以本制度规范劳动合同管理行为，全面履行劳动合同。劳动合同的、续订、变更、解除、终止： 订立自员工之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同双方各执一份。经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止任何一方不得任意变更解除与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。续劳动合同满，同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同劳动合同续续手续。终止劳动合同满终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人。 本制度自）各种休假期间工资福利待遇一览表 假期类别 休假规定 休假时间 工资待遇 通讯补贴 伙食补贴 岗位工资 （基本工资） 周末加班工资 绩效工资 住房补贴 法定假 全体员工 不扣除 不扣除 不扣除 不扣除 不扣除 不扣除 病假 患病或非因工负伤，有区以上医院证明、病历、病假单 最长不超过90天 不扣除 扣除 扣除 扣除 当月累计十个工作日以上扣除 不扣除 年休假 上半年入司的人员，第二年年满一年后 3天 不扣除 不扣除 不扣除 不扣除 不扣除 不扣除 工龄每增加一年 增加一天（≤8天） 产假（看护假） 女员工符合计划生育政策 90天（难产加30天） 不扣除 不扣除 扣除 不扣除 扣除 不扣除 男员工符合计划生育政策 3天 不扣除 不扣除 不扣除 不扣除 不扣除 婚假 在本公司工作满一年，同时在公司就职登记结婚且为晚婚 3天 不扣除 不扣除 不扣除 不扣除 不扣除 不扣除 丧假 直系亲属去世 3天 不扣除 不扣除 不扣除 不扣除 不扣除 不扣除 工伤假 按工伤保险条例和国家有关规定 按工伤保险条例和国家有关规定 按员工负伤前三个月平均工资标准 不扣除 不扣除 事假 员工请事假一年内累计 30天以下 扣除 扣除 扣除 扣除 当月累计十个工作日以上扣除 扣除 1.0 目的:为规范管理，使绩效考核、奖惩制度的具体实施公平、公正、公开， 特制定本规定。 2.0 适用范围：全体员工。 3.0 职责与权限 3.1集团人力资源部门负责处理集团总部员工及下属公司管理类、关键岗位、财务岗位的员工申诉，并具复议和相关资料的抽查权。 3.