社会责任验厂全套规章.doc

绍兴高博旅游用品有限公司 管理规章制度 版本号：2009年A版 编写： 批准： 日期： 日期： 禁止使用童工及童工拯救控制程序 为了切实保护少年、儿童的身心健康、促进其能继续接受义务教育。保证生产管理有序进行，生产经营行为符合相关法律法规，明确本公司在生产过程中发现童工的控制管理制度，特做出如下规定： 童工的定义： 中国法律规定之童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳务或者从事个体劳动的少年、儿童。（注：未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损身心健康的、力能所及的辅助性质劳动，不属于童工范畴。） 运作程序如下： 本厂在招工时，禁止招用未满十六周岁的童工； 1工厂在招聘工人时仔细查看前来面试工人的身份证； 2、对前来应聘的工人年龄进行严格的把关。年龄在十六周岁以下的坚决不用； 3、人事部审核应聘资料时，根据应聘者填写的个人资料查看其年龄、身份证、相貌是否相符； 4、仔细核对其身份证的真假，如对提供证件有怀疑，可要求应聘者提供其它足以证明其身份、年龄的其它证件； 5，如果被公司最终发现有童工时，将遵循以下拯救控制程序。 1) -旦发现有未达到16周岁（童工）隐满真实年龄，本厂将停止其工作，安排送往医院进行健康检查，并通知当地劳动局。如果该童工身体健康，则经劳动局同意后直接安排专人将其送到家中，工厂负责全部费用；如果需要治疗，工厂要承担全部费用直到痊愈。如果童工的家庭不能负担其教育经费，工厂负责承担该员工的教育经费，直至其超过16周岁为止。当该童工达到法定年龄，自愿返回工厂时，工厂将无条件接受。 2)童工及其教育经费的文件，保存于人事及行政部，保留不少于三年后毁弃。 未成年工保护程序 为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，公司特制定本规定： 一、未成年工的定义 未成年工是指年满16周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工正处于生长发育期拘特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 二、运作程序如下： 1、公司不得安排未成年工从事以下范围的劳动： 1) 《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业； 2) 《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业； 3) 《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业； 4) 《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业； 5) 《高温作业分级国家标准中第三级以上的高温作业； 6) 《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业； 7) 《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业； 8) 矿山井下及矿山地面采石作业； 9)森林业中的伐木、流放及守林作业； 10)工作场所接触放射性物质的作业； 11)育易燃易爆、化学性烧伤和热伤等危险性大的作业： 12)地质勘探和资源勘探的野外作业； 13)潜水、涵洞、涵道作业和海拨三千米以上的高温作业（不包括世界高原者）； 14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业； 15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业； 16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和、动作频率每分钟大于五十次的流水线作业； 17)锅炉司炉作业； 2、未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，公司不得安排其从事以下范围的劳动： 1) 《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业； 2) 《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业； 3) 《高温作业分级》国家标准中第二级以上体力劳动强度的作业； 4) 《体力劳动强度分级》国家标准中第三级阻上体力劳动强度的作业； 5)接触锚、苯、汞、H=_醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。 3、患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）的未成年工，是指有以F一种或一种以上情况者： 1)心血管系统 A、先天性心脏病； B、克山痫； c、收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。 2)呼吸系统 A、中度过上气管受或支气管哮喘； B、呼吸音明显减弱； c、各类结核病； D、体弱儿，呼吸道反复感染者。 3)消化系统 A、各类肝炎； B、肝、脾肿大； C、胃、十二指肠溃疡； D、各种消化道疝。 4)沁尿系统 A、急、电性肾炎； B、沁尿系感染。 5)内分沁系统 A、甲状腺机能亢进； B、中度以上糖尿病。 6)精神神经系统