经典薪酬岗位说明书.doc

岗位说明书 所在部门 人力资源部 直接上级 人力资源部部长 岗位编号 RL-003 岗位名称 薪酬、绩效专员 直接下级 无 岗位职级 工 作 描 述 序号 岗位职责 职责表述 工作标准（可量化） 01 建立和完善公司薪酬福利管理制度 调查与司业相关的外部先进企业薪酬福利的有关信息，提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议制订并实施薪酬管理制度实施各岗位工作分析?及时编制和维护《岗位说明书》负责核定各岗位的工资标准 05 社会保险与住房公积金管理 根据国家有关法规和政策，负责月度员工社会保险与住房公积金手续办理；负责员工保险与公积金相关问题的解答和办理。 准确率、及时性 06 员工福利管理 负责起草公司有关福利方案，收集、调查员工对福利方面的需求，分析整理后提交福利方面的有关建议；负责实施各项福利制度。 满意度 07 绩效管理 建立和完善公司绩效管理制度，定期对制度的执行情况进行分析并提出合理化建议，使其更符合不同阶段的要求参与各部门绩效体系的设计工作确保体系设计的适宜性和合理性指导各部门开展评价工作，信息的收集、汇总和分析工作，并编制相关报告协助部门领导进行绩效考核面谈向员工解释各种相关制度；调查评价制度实施和效果cm ~ cm之间；□不作要求。 视力要求 双眼（□裸视、□矫正）视力均不低于 ；□非色盲或色弱；□√不作要求。 性格要求 □以内向为主；□以外向为主；□√内外适中；□不作要求。 性别要求 □男性；□女性；□√男女皆可。 沟通能力 □一般；□较强；□√强；□无要求 协调能力 □一般；□较强；□√强；□无要求。 分析能力 □一般；□较强；□√强；□无要求 指导能力 □一般；□√较强；□强；□无要求 组织能力 □一般；□较强；□√强；□无要求 决策能力 □一般；□较强；□√强；□无要求 财务管理 □一般；□√较强；□强；□无要求 创新能力 □一般；□√较强；□强；□无要求 工 作 关 系 内部关系 各部门员工 财务部 外部关系 公积金中心各类社保事