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林业调查规划设计及管理措施分析 　　摘 要：在我国发展现阶段，想要满足人们的正常生活需要，对于各项资源的利用是必不可少的，其中林业经济发展在当今社会中得到越来越多的重视。那么，林业的调查规划与设计就显而易见的成为了林业经济建设的重点，作为林业管理工作的重要组成部分，想要提高林业的管理工作水平质量，就必须将林业调查规划有效利用于林业日常的管理工作中。本文就林业调查规划及其管理措施进行了一系列的探究和分析，希望能为我国的林业管理方法提供一些参考建议。 　　关键词：林业调查；规划设计工作；管理措施 　　我国目前的林业调查规划设计工作主要包括调查、检测和监督三重工作开展方法，将先进技术和科学方式进行结合，最终完成林业调查规划设计的工作内容。林业调查规划设计工作将生态的基础性和生态的先进性进行结合，同时具备专业性以及很强大的的技术性的调查工作。能够保证林业的正常生产，为林业管理工作的展开提供数据依据，这是林业调查规划设计工作存在的意义，对于我国的林业资源保护具有十分重要的作用。 　　一、林业调查设计中出现的问题 　　（一）思想上的重视程度不高 　　林业调查作为林业建设工程的基础，由我国多年的林业调查工作的展开证明，林业建设需要明确的建设目标。而该项调查的展开，就是通过运用林业调查、林业检测，林业监督等手段，将我国国内的大部分森林资源的分布、构成、以及发展动态进行实时掌握，再利用合理、科学的实用技术对已知林业进行规划和设计，从而将森林的资源增长形势进行深刻认知，达到有效利用森林资源，改善森林环境，最终达到将林业事业进行发展的目的[1]。但是在林业调查规划实际工作开展的时候，有部分工作人员片面的?J为这项工作只需要在森林内的有限范围内进行走走、看看，回来后画一画图，最后上交数据就算工作完成了，其在根本上忽视了林业调查工作的意义，思想上严重认识不足。 　　（二）林业调查相关部门工作展开负担重 　　在我国目前的林业调查规划设计工作中，调查开展部门的负担相当沉重。无论是设备还是人工，都不能满足当今形式下的林业调查需求。形成这种现状的原因主要包括人员老化和工作条件艰苦。人员老化问题主要取决于当今的社会形势，多数年轻的人才并不愿意来到林业调查岗位，从而造成林业调查行业的团队成员大都年龄较大，想实际做调查的人少，偷奸耍滑的人多，影星林调的数据准确率的现象。林业调查工作具有十分艰苦的工作开展条件，需要调查人员长年的扎根在林区密林之地，劳动力度大，还存在一定的危险性，致使现有工作人员的工作和知识的学习热情低下，再加上工资待遇偏低，最终导致林业调查人员整体的素质偏低[2]。 　　（三）服务和管理没有跟上时代的脚步 　　在林业调查规划设计的工作中，部分调查人员的法律法规观念单薄，思想作风漂浮不定，在工作中只想索取而不愿意投入，工作的规章制度标准完全依照个人喜好，此种局面造成了我国的林业调查规划设计水平质量在不断下降。还有部分作为更甚的员工，不但没有进行开展林业调查工作，居然监守自盗，将林区内的树木偷偷砍伐私自贩卖，这多种行为严重拖慢了我国林业工作的发展步伐。 　　二、林业调查工作中出现问题后的管理措施 　　（一）将员工个人及单位整体的思想意识提高 　　林业调查规划设计作为一项综合性、学科性高度融合的工作，从另一方面来讲，其也是政治工作的一项分支。作为林业调查人员，将一些重要的现代管理科学知识进行有效的掌握是必须要具备的能力，该项能力对于开展调查工作速度、质量的提高具有十分重要的意义。林业调查设计规划的最终结果就是为我国森林的经营成果和利益分配以及进行制定林业管理政策提供有效准确的数据依据。所以，林调员的思想意识和相关林业部门的思想水平，都必须进行提高。可以通过将本单位学历不够高的员工送到相关部门进行系统培训或者将林业领域的优秀人才请来进行授课指导，都不失为一个好办法。 　　（二）调查工作按照科学、系统、完整的规划设计展开 　　在国家当前部门的高度重视下，林业的发展遇到了一个极好的机会。所以如今各个级别的林业管理部门，要将林业调查设计工作的重要位置凸显出来，将实际的解决方案提上日程，在实际的林业调查工作中进行处处落实，将科学发展观作为工作思想指导理念，通过调查和规划将林业行业的整体情况状态进行完整详细化，将实际与理论相结合，对之前报告中的缺失进行完善弥补，进而更加适应当今的新趋势和新需求。 　　（三）拓展经费渠道，建立完善的资金管理制度 　　林业调查经费是所有林调员工的关注重点，也是林调工作开展的基础。除了政府部门进行款项调拨支持，还可以经过多方面、多渠道进行征集众筹经费。在经费问题解决后，要将经费利用到实际工作中去，做到“好钢用到刀刃上”，坚决杜绝截留挪用的行为。 　　三、总结 　　作为我国经济发展重要支撑项目的林业经济，