争先进位考核办法.doc

临沂市工商行政管理局罗庄分局争先进位考 核 办 法（草稿） 为在全局上下树立“务实、创新、敬业、争先”的工作理念，在工作中营造“个个有压力、人人有动力”的工作氛围，进一步激发广大干部争先进位意识，现就建立争先进位竞争机制制定如下实施办法： 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕“学习型工商建设年”主题，破除各级部门干部工作中徘徊放松、安于现状的思想障碍，摒弃一切束缚发展的落后意识，打破常规，树立“不进则退、满足是倒退、慢进也是退”的思想,增强干事创业的紧迫感、危机感和使命感,在全局下形成“举争创一流之旗，谋争先进位之策，走跨越发展之路”的干事创业氛围。 二、争先进位具体内容 实行争先进位目标奖惩，坚持以半年目标任务完成情况、年度综合目标责任制考核结果为依据，坚持以奖励为主、奖惩并用的原则，坚持物质奖励与精神奖励相结合的原则。同时，实行“三位考核”制度，各单位各部门按照工作性质相近的原则分类，每年排位两次(半年排位一次，年终排位一次)，通过“奖励进位、惩罚退位、淘汰末位”的办法，督促、鼓励各单位各部门争先进位。 三、实施对象 1、工商所(7个) 罗庄、傅庄、盛庄、册山、黄山、高都、沂堂 2、机关科室(9个) 办公室、财装科、人事科（监察室、基层科）、法制科 企业注册局、公平交易局、消保科、市场科、商广科 3、协会(2个) 消协办、个协办 三、奖惩办法 按照工作性质相近的原则分类，每年排位两次(半年排位一次，年终排位一次)，由分局目标责任考核领导小组办公室牵头，依据半年目标任务完成情况和年度综合目标责任制考核结果，汇总排位，并按系统(行业)通报各单位排名情况。 1、工商所(7个)：半年排位名次前2名的单位予以表扬；排位名次倒数后1名的单位予以通报批评。年终总排位名次前2名的单位授予“年度目标考核先进单位”荣誉称号，并奖励单位 元； 排位名次倒数后1名的单位，由分局纪检组长、监察室负责对本单位负责人进行诫勉谈话；分管局长负连带责任。考核名次倒数后1名单位不分配公务员年度考核优秀等次名额。 2、机关科室(9个)：半年排位名次前3名的单位予以表扬；排位名次倒数后2名的单位予以通报批评。年终总排位名次前3名的单位授予“年度目标考核先进单位”荣誉称号，并奖励单位 元；排位名次倒数后1名的单位，由分局纪检组长、监察室负责对本单位负责人进行诫勉谈话；分管局长负连带责任。考核名次倒数后1名单位不分配公务员年度考核优秀等次名额。 3、协会：参照机关科室考核办法与机关科室一并进行考核。 4、综合排名：年终报经分局目标责任考核领导小组办公室认定审核后，综合工商所、机关科室（含协会）各类指标排出倒数后1名，确定出全局综合倒数第1名，所在单位人员不得评先树优，并扣发单位年终第13个月的奖励工资。连续两年考核名次居综合倒数后1名，且考核不合格的单位，对单位主要负责人予以免职，所在单位人员不得提拔任用。 四、相关事宜 1、争先进位工作在分局党组的领导下，由目标考核领导小组统一组织，考核办负责具体工作。 2、各单位各部门务必要从促进“工商事业跨越式发展”的全局出发，创造性地、务求实效地开展工作，不搞形式主义，不做表面文章。在争先进位工作中，要坚持标准，严格程序，实事求是，确保受到表彰奖励的先进单位具有典型性和先进性，真正起到示范引领的作用。 临沂市工商行政管理局罗庄分局 务实 创新 敬业 争先 1