人才流失原因的分析与对策.doc

目 录 摘 要 2 第一章 齐鲤机械有限公司简介 4 第二章 中小企业人才流失的现状 5 第一节 中小企业人才流失的危害 5 2.1.1 对企业经营的危害 5 2.1.2 对企业人文环境的影响 5 2.1.3 对企业经营产生的影响 5 第二节 中小企业人才流失的原因分析 6 2.2.1 中小企业缺乏良好的企业文化 6 2.2.2 中小企业薪酬、福利待遇相对较差 6 2.2.3 中小企业工作、生活环境有待改善 6 2.2.4 中小企业发展前景不明朗 6 2.2.5 员工个人因素较差 7 第三章 解决我国中小企业人才流失问题的若干对策和建议 7 第一节 典型企业防止人才流失案例分析 7 3.1.1 微软的福利措施 7 3.1.2 安利：人性化的激励制度 8 3.1.3 PPG集团鼓励员工在公司内部换老板 9 第二节 控制中小企业人才流失的对策 9 3.2.1 推行企业公司制，建立现代化企业组织制度 9 3.2.2 文化留人 11 3.2.3 事业留人 11 3.2.4 待遇留人 11 3.2.5 激励机制留人 12 3.2.6 注重对人才的职业生涯规划 12 参考文献 13 后 记 13 摘 要 我国的中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用。如何控制人才的流失，特别是怎样留住核心人才已经成为现代企业的热门话题和关注点。市场的竞争、资金的竞争和技术的竞争之外，更多的将是面临着人才的竞争。 我国现已加入世贸组织，成为世界经济共同体中的一员，中小企业作为我国国民经济的重要组成部分，同样也处在改革与发展的关键时期。但是人才流失却阻碍着我国中小企业的发展。本文试图从我国中小企业人才流失的原因进行明确的梳理，以便、中小企业能探寻有效控制人才流失的措施，更好的促进中小企业的健康、快速发展。 关键字：人才流失 中小企业 原因 对策 Abstrract Chinas small and medium enterprises in Chinas national economic development and social stability has played a very important role. How to control the brain drain, especially in the core of how to retain talent has become a hot topic of modern enterprise and concerns. Competition in the market, the competitiveness of capital and technology competition, the more talented people will be faced with competition. Chinas accession to the WTO has now become the world economy in a community, small and medium enterprises in Chinas national economy as an important component of the reform and also in a critical period of development. But brain drain is impeding the development of SMEs in China. This paper attempts to brain drain from the small and medium-sized clear-cut reasons for grooming, so that SMEs can explore effective measures to control the brain drain, better promote the health of small and medium-sized, rapid development. Keyword: Brain drain small andmedium-sized reason strategy 第一章 齐鲤机械有限公司简介 物质利益是人们生存的基本条件和工作的基本动力，对大多数人来说，薪酬高是最有效的激励手段。很多企业花费很大的代价寻求人才、挖掘人才，这在客观上为优秀人才的流动提供了广阔空间。当人才的经济收入很低或者无法体现个人价值时，流失成为必然。 2.2.3 中小企业工作、生活环境有待改善 　　存在的问题主要有：无休止地加班，经常到深夜；工