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浅析企业管理活动中的公平正义 　　摘 要 以价值判断为主或者以事实陈述为主，马克思和胡锦涛关于企业管理活动的话语体系有明显的区别。生产组织活动、利益分配活动、思想控制活动是企业管理活动中的三项主要内容和程序，法律规范、生产力水平、主观认知是评价公平正义的三项主要标准。对企业管理活动中有没有公平正义的主要分析结论认为：生产组织活动以提高劳动效率、提升生产力水平为公平正义；利益分配活动和思想控制活动要以企业员工的认可和接受为公平正义，否则就是非公平正义的；每个企业管理活动的当事人拥有价值评判的权利。 　　关键词 企业管理 企业管理活动 公平正义 　　一、处理问题的两种角度 　　马克思曾用“盗窃”“偷窃”“窃取”“夺取”“抢劫”“掠夺”“篡夺”“榨取”“诡计”“吸血鬼”等很多类似词汇来描述资本家对工人的剥削，并曾强烈谴责资本的贪婪本性。他强烈谴责资产阶级“用公开的、无耻的、直接的、冷酷的剥削代替了由宗教幻想和政治幻想掩蔽着的剥削。”[1]马克思认为工人的活劳动在雇佣劳动制度中的意义在于“它使对象化的死的劳动增值价值，赋予死劳动以活的灵魂，但与此同时也丧失了它自己的灵魂，结果，一方面把已创造的财富变成了他人的财富，另一方面只是把活劳动能力的贫穷留给自己。”[2]他指出资本和劳动这种关系的后果是两极分化越来越严重，资本家和工人间的鸿沟也越来越大。马克思揭示了剥削的根源在于资本主义私有制度：“所有权在资本方面就辩证地转化为对他人的产品所拥有的权利，或者说转化为对他人劳动的所有权，转化为不支付等价物便占有他人劳动的权利，而在劳动能力方面则辩证地转化为必须把它本身的劳动或它本身的产品看作他人财产的义务。”[2] 　　2010年，中共中央总书记胡锦涛在全国政协十一届三次会议民建、工商联界委员联组讨论时讲话说：“多年来，非公有制经济在保障和改善民生方面发挥了重要作用。特别是面对国际金融危机冲击，许多非公有制企业在自身经营遇到困难的情况下，仍然顾大局、讲奉献，自觉坚持不裁员、不减薪，积极缓解严峻就业形势、维护社会和谐稳定，用实际行动为党和政府分忧。今后非公有制经济应该更加主动地为保障和改善民生多做贡献。要积极开辟就业领域，创造更多就业岗位，吸纳更多劳动者就业，尤其要对高校毕业生、?r民工、就业困难群众给予特别关照，为保持国家就业形势稳定作出贡献。要积极构建和谐劳动关系，按时发放员工工资，及时足额缴纳各种社会保险，切实加强劳动安全保护，不断改善员工工作生活条件，自觉保障员工合法权益。”[3] 　　从实证的意义上来说，当代中国的非公有制经济中，资本主义经济的剥削属性没有变。时隔百年，马克思的经典分析和道义谴责仍然是有效的，而当今中共中央领导人的衷心表扬和殷切希望也是适用的，但是话语体系已经发生显著转换。 　　为何会如此？ 　　当代中国，马克思主义遭到一定冷遇，究其原因与它强烈的道义谴责、价值评判、价值诉求倾向有很大关系。例如，剥削的立场观点和角度，不仅资本家不喜欢听，员工也不见得欢迎讲。一定程度上，马克思主义只存在于学者的世界中，而没真正进入当代工人世界。而领导人选择“客观”语气也是希望政府能因此有更好的受欢迎度和传播效果。 　　由此，本文主要以事实分析为主，辅以价值判断――实际上摒弃和拒绝价值判断是不可能的――对现代企业管理活动中有没有公平正义、如何评价现代企业管理活动等问题进行分析和探讨。 　　二、企业管理活动 　　在人们经济活动的表象中，人们的贫富差距很大，对待收入的看法不尽相同，工作能力各有差异，对自身遭受的公平正义对待和社会中的公平正义现象的看法更是观点不一。 　　从企业的来源来说，参与这种组织形式的人被称为企业（公司）人，而企业人又被分为两类：一类叫企业家，另一类叫企业员工。在马克思主义的语境中，这两类人又叫资本家和无产阶级工人。如果进一步细分，中间还有一类企业管理者，他们或归属企业家，或归属员工。 　　企业家的主要目标当然是赚钱，其他目标都是从属。因此，企业管理活动具有明显的、强烈的经济性。需要强调的是，因为原则上公有制企业实现了劳动和生产资料的统一，员工和主人的统一，产品生产和产品分配的统一，本文主要探讨的是非公有制企业管理活动的公平正义性。同时，本文所称的企业管理活动仅指企业内部管理活动。 　　三、公平正义理念 　　人类社会共同体经过长久的教训和经验之后普遍认识到：应当给予每个个体以生命权和生存权，否则将影响和威胁人类整体的延续。人的生命权和生存权毫无疑问是排在第一序列的基本权利。然而，占用生产生活资源的多寡可以表明生存权利的实现可能性和程度高低，它被用来作为划分根据，人们自动地区分为生命权、生存权的要求者和生命权、生存权的给予者。 　　于是，权利要求者发明了公平正义理念以向权利的给予者进行制约、博弈和