江苏地区房地产企业薪酬调研报告.doc

江苏地区房地产企业薪酬调研报告 一、调研背景： 薪酬调研是人力资源管理中非常重要的一环，即使在金融危机的笼罩下，薪酬仍是企业最关注的话题之一。只有制定具有竞争力的薪酬才能帮助企业招聘到合适的人才或维持住优秀的经营团队，企业的竞争力才会更强大，企业目标才会更快更稳的实现。了解区域和行业薪酬现状，根据企业的人力资源战略选择企业的薪酬策略将有利于企业找到更适合自己需求的人才和维持企业经营团队的稳定。 在经历了08年的低弥和09年的强势反弹后，大多数房地企业的薪酬管理工作基本都处于停滞状态，尽管也有一些企业仍在调整薪酬，但也因为行业薪酬数据紊乱，导致薪酬管理工作效果很差。因此，南京**通过与江苏高成房地产开发有限公司管理提升项目合作的基础上，结合**12年房地产行业管理服务经验，通过对常州区域房地产客户的调研，获取如下薪酬调研报告。 本报告中的数据收集时间为2010年1月13日到1月22日，涉及江苏地区1家房地产企业80%的岗位，通过全面数据收集和分析，制定出江苏地区房地产企业的薪酬区间带，为高成公司薪酬管理工作提供资料参考。 图1 参与调研企业的性质 1.1.2 参与调研企业的项目开发量（单位：万平方米） 图2 参与调研企业的项目开发量 1.1.3 参与调研企业的销售金额（单位：亿元） 图3 参与调研企业的销售金额 1.1.4 参与调研企业的人员规模 图４ 参与调研企业的人员规模 二、按专业分类调研报告 2.1 行政类 2.1.1 薪酬结构 图5 行政类薪酬结构对比分析 2.1.2 薪酬水平 岗位名称 10%分位 50%分位 90%分位 平均值 行政总监 行政经理 行政主管 行政专员 高级秘书 行政助理 司 机 前 台 清 洁 工 表1 行政类薪酬水平对比分析 2.2 人力资源类 2.2.1 薪酬结构 图6 人力资源类薪酬结构对比分析 2.2.2 薪酬水平 岗位名称 10%分位 50%分位 90%分位 平均值 人力资源总监 人力资源经理 人力资源主管 招 聘 主 管 90,949 109,530 159,746 99,002 培 训 主 管 78,778 96,610 155,288 89,335 人力资源专员 表2 人力资源类薪酬水平对比分析 2.3 财务类 2.3.1 薪酬结构 图7 财务类薪酬结构对比分析 2.3.2 薪酬水平 岗位名称 10%分位 50%分位 90%分位 平均值 财务经理 155,639 254,964 403,645 259,789 融资经理 159,346 266,689 409,032 284,299 审计经理 168,412 254,674 399,376 276,195 主管会计 107,272 147,689 196,641 148,796 财务分析员 130,230 196,450 248,514 195,045 审 计 师 127,368 161,562 196,934 159,456 收 款 员 36,169 55,074 95,197 54,549 出 纳 42,134 72,400 93,840 71,858 表3 财务类薪酬水平对比分析 2.4 销售类 2.4.1 薪酬结构 图8 销售类薪酬结构对比分析 2.4.2 薪酬水平 岗位名称 10%分位 50%分位 90%分位 平均值 销售经理 172,664 281,067 425,679 295,742 销售主管 114,884 178,582 233,730 177,056 企划经理 135,486 248,400 391,754 262,261 市场研究员 64,398 115,118 146,254 110,928 企划主管 109,494 145,983 216,119 159,851 客服经理 89,960 125,386 251,169 145,688 客服主管 58,211 109,532 178,206 110,131 客服专员 36,326 50,900 87,597 57,392 销售代表 79,180 107,784 150,900 112,772 表4 销售类薪酬水平对比分析 2.5 工程技术类 2.5.1 薪酬结构 图9 工程技术类薪酬结构对比分析 2.5.2 薪酬水平 岗位名称 10%分位 50%分位 90%分位 平均值 项目经理 192,671 301,266 475,371 345,532 建筑工程师 187,216 336,788 469,002 347,111 土建工程师 136,138 231,423 377,652 231,179 水电暖智能化 工程师 121,173 200,134 313,23