深圳京华数码科技有限公司研发人员激励机制初探开题报告.doc

毕业设计(论文)开题报告 题 目：深圳京华数码科技有限公司 研发人员激励机制初探 一、问题的提出： 深圳京华数码科技有限公司是成立于2000年2月的一家高新技术产品研发及生产经营的高科技企业。由于公司在激励研发人员的过程中激励力度不够，在薪酬福利、人员培训、职业生涯规划等方面都存在有待完善的地方，导致研发人员积极性、创造性降低、人员流失率偏高，项目进展缓慢，影响企业发展。本课题将在分析深圳京华数码科技有限公司研发人员激励机制存在问题及原因的基础上，有针对性地提出该公司完善研发人员激励机制设计的对策建议，并为其他企业推进研发人员有效地激励提供经验参考。 二、设计（研究）现状概述（文献综述）： 文献综述： (一)国内学者对激励以及激励机制的看法。 康磊(2008)认为合理的激励制度是企业留住人才、发挥人才作用的重要手段。特别是在现代制度的企业中，该如何用正确的激励方法发挥的作用接关得竞争优势。激励有利手研发人员潜心研究业技术以上所提到的激励措施都是根据实践提炼出来的，有其合理性的一面， 研究方法： （1）案例分析法。对京华公司进行详细的调查，了解公司发展的具体情况，对研发人员激励机制存在的问题与原因进行了分析，提出相应对策与建议为了更好更全的了解公司对公司现有激励的意见和建议 毕业设计（论文）调研、毕业设计（论文）写提纲计划、撰写和完成开题报告：2008年12月6日至2009年1月9日 完成毕业设计（论文）初稿、第二稿和定稿的审阅、修改：2009年1月10日至5月20日 毕业设计（论文）答辩：2009年5月21日至5月25日 六、参考文献： [1]康磊.我国现代企业中知识型人才的激励现状与探究[A].江西金融职工大学学报,2008,21 [2]吴鸿章.激励机制在企业管理中的作用[J].内蒙古科技与经济,2007(16):105-106 [3]杨丽.激励理论与人的需要[J].社科纵横,2006,(02):41 [4]刘正利,杨倩.现代企业薪酬设计研究[A].经济师,2004,(5):181-182 [5]张望军,彭剑锋.中国企业知识型员工激励机制实证分析[A].科研管理,2001,(6):91-96 [6]郑超,黄攸立.国有企业知识型员工激励机制的现状调查及改进策略[A].华东经济管理,2001,6 [7]张桂清.对高科技企业研发技术人员的文化激励海信技术人员的全面薪酬体系[14]刘霞凤,黄宝石.高新技术企业RD人员激励因素研究[16]李平.核心员工决定成败[M].北京工业大学出版社2005.9 [17]于富荣.员工离职处理与防范[M].中国纺织出版社2005.8 [18]魏进.员工管理完全攻略[M].中国纺织出版社2006 [19] Alexander Hiam. MOTIVATING REWARDING EMPLOYEES[M].Century Publishing Group of Shanghai,2002 [20]行金玲,张大联.中小高科技企业研发人员的激励研究[A].经济师,2004,(10):152 [21]侯海青,陈楠.企业研究开发人员组织激励问题研究[A].西安石油大学学报,2007:41-45 指导教师意见 指导教师签名： 月 日 导师组长意见 导师组长签名： 月 日 专业意见 系主任签名： 月 日 解决问题 存在问题 京华公司研发人员激励机制实施的配套措施 理论综述 京华公司研发人员激励机制的改进方案设计 京华公司研发人员的激励现状及问题分析 研发人员激励模式分析 课题依据的激励理论