第七讲 当前的就业政策与法规.ppt

小结： 面对金融危机，面对竞争激烈的就业市场，求职者往往心情过于迫切，由此便容易忽略自身权益，或者轻易掉入企业设计的陷阱。因此，建议大家，在求职时不应该只看到某个职位的诱惑，而应该事先意识到，求职本身是有风险的，可能会遇到一些陷阱，大家要多学习关于劳动合同和劳动人事争议的相关知识，勇于去维护自己的合法权益。 第二节 识别求职陷阱，规避求职风险 1、试用期过长与劳动合同期限不符 《劳动法》规定，试用期最长不超过6个月，具体规定如下： 合同期限6个月内——不得设立试用期 合同期限6个月到1年——试用期不超过1个月 合同期限1年到3年——试用期不超过3个月 合同期限3年以上——试用期不超过6个月 提防试用期十大陷阱： 2、要求毕业生在试用期内承担违约责任 《劳动法》设立试用期的目的就在于给予双方一个相互考察、相互了解的过程。毕业生不满意，不需要理由，随时可以终止合同。 3、试用期内随意辞退毕业生 不符合单位录用条件——辞退——不服——申请仲裁 4、见习期代替试用期 两者区别： 期限不同——见习期为一年，试用期一般1-6个月 适用对象不同——见习期仅适用于国家干部编制 双方约束力不同——见习期只对毕业生有约束力 法律效力不同——见习期具有强制性 5、约定两个试用期 试用期结束只有两个结果：辞退（走人）；享受《劳动法》规定的权力待遇。 6、续签劳动合同重复约定试用期 《劳动法》规定：劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同，但不得在此约定试用期。 7、试用期从劳动合同期限中分离 避免无理由辞退。 试用期是属于劳动合同期限内的。 8、仅仅订立一份试用期合同 不存在此类合同 9、试用期工资低于当地最低工资 10、试用期内单位不缴纳社会保险 第三节 就业协议与劳动合同 一、明确当事人的权利和义务 学生的权利和义务1.可在规定的范围内通过与用人单位的双向选择，自主选择自己的就业单位；2.有权了解用人单位的各种情况（涉及国家机密的除外）和自己将获得的待遇；3.如实向用人单位介绍自己的基本情况和在校表现、学习成绩。 用人单位的权利和义务 1.可通过与高校学生的双向选择，自主录用高校毕业生或结业生；2.有权了解学生包括身心状况在内的基本情况和在校表现、学习成绩；3.制订高校毕业生用人计划，及时办理需求信息登记手续；4.通过供需见面、双向选择活动，如实向学生介绍本单位的基本情况、单位要求、基本待遇等。 二、签订和履行劳动合同 劳动合同的主要内容：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。 劳动合同种类: 1、常年性工作岗位合同 包括短期(1-5年)，长期5年以上，无固定期限 合同。 2、临时工，季节工合同 3、农村等地轮换工合同 劳动合同特点 ： 1、当事人是个人与单位。 2、当事人签约时是平等的，合同后，存在管理关系。 3、可以有试用期。一般在3-6个月。试用期包含在合同期内。 劳动合同期限满1个月不满6个月，不设试用期；满6个月不满1年，试用期不超过1个月；满1年不满3年，试用期不超过3个月；3年以上，试用期最高不超过6个月。 4、适当情况要考虑职工家属。 5、保证劳动过程是劳动力使用而不是劳动成果的交易。 6、劳动合同应依照法律执行。 签合同时应注意什么？ 1、自愿，平等 2、内容合法 有效合同条件： 1）当事人具备有效资格。如求职人必须18周岁以上有行为能力的人。单位是合法单位。 2）合同内容合法 3）合同体现当事人意愿 4）合同必须是书面的 5）程序合法 包括 ：提交合同草案，找规章，双方协商，双方签字，鉴证等步骤。 3、注意保护自身权益 单位不应收取风险抵押金，入场押金等。 4、注意相关附件完整性 5、维护合同严肃性。 合同的法律效力意味着： 1）签字后有履行义务 2）生效后合同变更必须守法 3）违反合同要承担违约责任。 4）有争议要依法裁决。 案 例 分 析 小董大学毕业后，于2003年10月被某企业录用，双方签订了5年期劳动合同，约定小董的工作为机械设计员，工资2000元/月。2004年6月，该企业进行股份制改造，同年7月，职代会通过实施办法，规定原签约的劳动合同一律无效，另外签订新的劳动合同，合同期一律为3年，工作岗位和工资不变。2003年后进单位的员工工作年限自改制后重新计算。 劳动部《关于企业实施股份制和股份制改造中履行劳动合同问题的通知》中