第三讲职业生涯规划设计.ppt

第三节 影响职业生涯规划的因素 三、其他因素 此外，毕业生在择业过程中，还要面临其他一些因素的影响。例如，健康、性别、家庭负担、机遇、心理状况等等，这些因素既包含有个人因素的成分，也包含有社会因素的成分。 第四节 职业生涯规划的策略 一、从客观现实出发，确立择业方向 ????? 择业必须从客观实际出发。这里包含两层意思。 1.收集职业信息。职业信息是求职择业的必备条件，是择业的基础。职业信息不仅仅是指需求数量，它还包括对人的素质要求，需求单位的隶属关系、性质、人才结构、发展前景等。 2.正视自身实际。要求把个人的职业理想、自身素质与能力结合起来，加以充分考虑，在准确地职业评价基础上，认真评价个人职业理想实现的可能性。然后将客观需要结合起来，确立择业方向。 第四节 职业生涯规划的策略 二、比较鉴别，选择最佳方案 择业还需从比较中来寻找自己的位置。比较从两方面入用手。 1.在职业与就业者之间进行比较，即将职业对人的要求具体化，将个人的优势素质与职业的特殊要求进行对比，把那些与个人条件相接近的职业作为选择目标。 第四节 职业生涯规划的策略 二、比较鉴别，选择最佳方案 2.在选出的多种职业目标方案中进行比较。目标确立后，根据收集的信息，通过罗列各种可供选择的方案，审视各种方案可能导致的结果，分析各种结果发生的可能性，评价衡量各种方案及其结果的意义等程序，比较各种方案应选职业所提出的条件，选择那些更符合条件，更符合自己的特长，经过努力能很快胜任的职业。 第四节 职业生涯规划的策略 三、扬长避短，适时调整。 1.在择业时主体一定要有客观正确的自我评价，清楚地知道自己的长处何在，短处又是什么，扬长避短，选择与个人的理想、爱好、个性特点、专业特长相匹配的职业，才能愉快走上工作岗位，迅速熟悉业务，保持对职业的持久热情，艰苦奋斗，发展成才。 2.职业设计既然是一种计划，那么它就具有可变性，应该客观条件的变化和个人认识的不断深入，把握新的机遇适时调整，以实现自己的事业目标。 第四节 职业生涯规划的策略 四、不过分强调原来所学专业 因为在市场经济中，几乎不存在永远固定不变的职业。即或刚就业时，所学专业知识还有用，而过了几年以后，原来所学的专业知识就陈旧了，必须重新学习新的职业知识。而且有些人在事业上很有造诣，往往并不是在自己第一次所学专业的职业上，恰恰是后来所学的职业知识。 第五节 职业发展技巧 职业发展于社会和个人发展均有重要的意义。其发展是否按设计顺序进行，与从业者采用的发展技巧是密切相关的。现实中，有的人事业蒸蒸日上，成就非凡，有的人庸庸碌碌，一无所获，其原因之一就是是否成功运用职业发展的技巧。一般而言，职业发展有如下的技巧： 第五节 职业发展技巧 一、保持勤奋 ????? 勤奋是一切成功人士取得事业成功所共有的一项优秀品质。一分耕耘，一分收获，美好的理想要靠艰巨的、繁重的、不懈的劳动来实现。世界没有不劳而获，也没有什么天才，“天才”是那些将别人喝咖啡的时间都用在学习和工作上的人。因此，毕业生在择业时就应该有充分的思想准备，未来的职业发展过程就是一个艰苦奋斗的历程。 第五节 职业发展技巧 二、矢志不渝 ????? 职业发展是一个艰苦奋斗的历程，那就需要坚强的毅力。这毅力来源于对远大目标的执着追求，和对自己克服困难，战胜逆境的信心。中国第一个电子学女博士，现教育部副部长韦珏曾说：“逆境，对我来说是一笔难得的遗产。”拿破仑也说过：“胜利在最后五分钟。”因此，只要目标正确，矢志不渝、百折不挠，一定会摆脱困境，成就事业。 第五节 职业发展技巧 三、建立良好的人际关系 ????? 人际关系及是人与人之间心理上的关系，心理上的距离。人际关系是在人际交往的基础上产生的。通过人们之间的相互交往，进行语言和情感的交流，这就使他们之间发生了联系，形成了吸引或排斥、喜欢或厌恶、亲近或疏远、尊敬或蔑视、互帮或侵犯等认识、情感和行为上的关系，也就在个人之间，个人与群体之间结成了复杂的人际关系。在人际交往中，只要个人能以大局为重，以情动人，是可以与周围人建立起良好的人际关系。良好的人际关系对职业发展意义重大，它可以为人的发展创造宽松有利的环境条件。 第五节 职业发展技巧 四、避免个性游戏 ???? 个性游戏是指人们用其个性魅力去引起周围人们对他的关注，以期获得更多的机会来发展自己，这是处于职业适应期的人常采用的方法。对于刚走上工作岗位的毕业生来说，大家对未来充满憧憬，渴望成功和得到别人承认，渴望尽快晋升，而他们又不愿在基层从事琐碎的工作。然而，由于事业成功的决定因素是工作技能，得到晋升的关键是工作成效。即使凭个性魅力获得了一定的承认和晋升，但总有一天，当他们升到某一位置后，会严重