莱芜永保电子有限公司员工手册.doc

员 工 手 册 莱芜永保电子有限公司 欢迎你莱芜永保电子有限公司的员工 亲爱的全体员工： 我很高兴地欢迎你们成为莱芜永保电子有限公司的一员。 莱芜永保电子有限公司是韩国永保工程（株）在山东省莱芜市莱芜高新区注册的一家韩国独资企业。 我们公司将来的成功和声誉都要依赖你们去创造。我们的责任是向国内外的顾客提供优质的产品和服务，这意味着我们全体员工必须通力合作，紧密配合，保证莱芜永保电子有限公司成为最有效率的成功公司。 为了能使你分享公司的成功，我们准备了一整套莱芜永保电子有限公司较全面的培训计划和人力资源发展计划，将使你通过正规的培训来发展你的职业前途。 这本《员工手册》是为了向你解答你最感兴趣的主要问题，也将作为你的工作指南。请仔细研读并照章办事。你在执行公务之中可能面对着问题和疑问，你的部门主管级经营管理部也会非常愿意帮助你们。 我确信有了你们的帮助、支持和忠诚，我们就能一起携手愉快地合作，共同开拓；衷心祝愿我们的事业获得成功。 莱芜永保电子有限公司 总经理：金京勋 莱芜永保电子有限公司简介 莱芜永保电子有限公司成立于2012年11月，是韩国独资企业，位于莱芜市 莱芜高新区凤凰南路2-8号，主要从事手机电池及手机耳机的生产及销售，公司内部环境优美，配套设施齐全，在市区设有班车接送，免费提供工作餐。公司的发展需要每一位员工的努力，才能使公司的前途更加光明！ 你在莱芜永保电子有限公司的前途 莱芜永保电子公司是极力主张及采用就地取材政策的，因为你受雇于莱芜永保之后，你的职位并非自此一成不变。换言之，如雇员有良好的工作表现，例如：应有的敬业、礼貌，工作及办事能力、服从性等，都是公司提升雇员时考虑的因素。 你如何被录用 莱芜永保电子公司的宗旨是为顾客提供优质的产品，它需要公司每一个幕后或台前的人合作才能使产品满足市场需要。故此，选用员工就必须有高水准。一线兹将莱芜永保电子甄别员工情况分述； ———良好个性及言行 ———仪容整齐及良好的个人习惯 ———理解力强，能妥善完成任务 ———记忆力强，任劳任怨，刻苦工作，服从领导。 ———对异常情况及时判断并尽力防范其发生，并能妥善处理。 ———开明之头脑，愿意接受新生事物及方法。 ———好学上进，工作优良。 如何使个人受到器重 若使自己成为受重视员工，先要从个人对工作毅力方面着手。倘若你想在工作上有所收益并能成功地得到晋升，就必须努力工作，充实自己各方面能力及修养并持之以恒，鉴于此，莱芜永保公司经常对勤奋好学之员工给予鼓励、辅助、关注。 环境方针 莱芜永保电子公司所有生产、经营服务等活动，都将充分考虑到对环境的影响，积极保护厂区和周围地区和环境。环保部分民族，生态没有国界，本公司将在实现经济效益的同时，不断提高环境效益和社会效益，回报社会，为此，我们郑重承诺： 合理评价应遵守的相关环境法律法规的相关要求，并贯彻执行。 实施污染预防，通过持续的改进与发展，不断提高环境绩效。 推行环保理念，不断增强全体员工的环境保护意识。 为手机提供绿色配件。 本方针将通过多种传播方式向公众公布。 质量方针及目标 质量方针：以质量为先导，实施持续改进。加强科学管理，遵守相关法规。为手机提供优良配件，不断增强顾客满意。 质量目标：年内顾客满意达到90分，顾客反品率小于0.2%，顾客IQC不合格率小于1.5%，组装不良率小于3%。 莱芜永保公司的方针、口号 方针：事业安定化，完璧品质追求，永保文化定着 社训：诚实 勤勉 创意 开发 信赖 正值 莱芜永保公司的5S 定义：整理、整顿、清扫、清洁、习惯化。 目标：创造高效率的工作环境；潜在缺陷的现在化；用五官找出缺陷并改善；恢复顾客信誉。 效果：浪费“0”；事故“0”；故障“0”；不良“0”；消费者投诉“0”；其他“0”。 员工劳动合同 本公司员工一律实行劳动合同制 员工劳动合同是指公司与员工签订的合同，劳动合同自生效之日起，即具有法律效力，双方必须严格执行。 所有员工在首次签订劳动试用合同时有为期六个月的试工期，合同期限为三年。六个月后工作表现合格者，将转为正式员工。双方在试工期间需要提前三日通知对方，方可解除劳动合同。 劳动期满前，双方中的任何一方如不再续订合同，应在合同期满前30天以书面形式通知对方，给对方必要的准备。如经双方同意继续签订合同应在合同期满前一个月书面通知办理延长合同手续。 2．所有员工必须在报到后15日内将人事档案关系、保险关系转入公司。否则公司有权终止试用、解除劳动合同。 部门调动及升职、降职 如上文所说，本公司是极力主张[就地取材]的，至于部门调动方面，则可向所属部门主管或经营支援部查询。因工作需要或视员工实况，公司对员工职位调动，员工要服从安排，调动后按岗位职务发放工资。 公司根据员工之工作表现、业务水平、品行及学历择优晋升，对不称职之员工，经研