设计部工作手册目录.doc

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设计部工作手册目录

设计部工作手册目录 1 岗位职责说明 1.1 设计部经理岗位职责说明 1.2 设计总监岗位职责说明 1.3 首席设计师岗位职责说明 1.4 设计部组长岗位职责说明 1.5 设计师岗位职责说明 1.6 店面行政助理职责说明 2 设计部运作流程 3 设计部员工工作规范及奖惩细则 4 薪资制度 5 考勤制度 6 校审图制度 7 打车报销制度 8 图书借阅细则 设计部岗位架构图 岗位职责说明 (一)设计部经理岗位职责 1、职务名称:设计部经理 2、直接上级:公司总经理 3、直接下属:设计总监、设计部组长、首席设计师 4、工作目的与目标: 带领本部门的员工,协助总经理作好公司内部的管理和设计部工作,以确保公司的正常运转,实现公司的经营目标。 5、主要工作职责和任务: 1、直接对总经理负责,接受公司统一考核,配合其他部门工作。 2、 领导设计部完成或超额完成每月公司下达的业绩指标。 3、合理分配各组的人员结构使之搭配合理,效果最佳,合理分配业务量。 4、组织培训,对培训内容及方法做有效的指导和建议,提高培训工作质量。 5、增强员工凝聚力,营造良好的团队精神,各组长团队建设工作的指导和帮助。 6、了解员工个性,用人所长,准确把握员工心理需求,调整管理策略。 7、安排设计部成员积极参加市场部推广活动及公司其他活动。 8、负责公司样板间的签订、组织参观、协调等。 9、控制设计部成本,争取做到少花钱、多办事。 10、通过各种渠道挖掘设计师,并积极培养自己的接班人。 11、为公司的外拓输送各级人才。 12、因设计师的报价、图纸有问题而造成的赔款负连带责任。(具体承担10%—30%) 13、有时需做设计总监的所有工作。 6、主要工作权限: 1 设计部人员的录用 2 安排部门员工的日常工作。 3 制定设计部策略及目标 7、所具备的基本条件: 1、大专学历以上,三年以上工作经验,一年以上管理经验。 2、基本掌握制图流程、工艺作法和材料性能。 3、有良好的沟通表达能力。 4、具备优秀的领导和管理才能。 8、主要内、外部关系: 内部: 1.协调好本部门与其他部门的工作配合 2.协调本部门员工工作配合 3. 制定本部门产值计划 外部: 1、理好与公司有关的各政府及其他有关部门的关系 2、处理好材料商.物业公司的关系 (二)设计总监岗位职责 1、职位名称:设计总监 2、直接上级:设计部经理 3、直接下属:设计部组长、首席设计师 4、工作目的与目标: 1.协助设计部经理安排日常工作 2.协助设计部经理部门培训工作 3.完成当月制定的产值计划 5、主要工作职责: 1、设计方案最终把关。 2、审核图纸及报价。 3、组织专业技能培训,提高各专业技术水平。 4、重点客户的洽谈签单。 5、新思路、新工艺、新材料的研发。 6、针对各小区前期工作的组织。 7、审核设计师所签合同并对员工专业进行综合考评。 8、关注、分析、监控行业趋势,收集整理相关信息,提供产品定位建议。 9、负责对报价、工艺进行改进和修正,负责制图标准化的制定。 10、督促设计师及时联系客户,帮助解决技术问题。 6、主要工作权限: 1.协助设计部部经理工作 7、所具备的基本条件: 1、大专学历以上,三年以上工作经验。 2、熟练操作各种制图软件。 3、掌握较全面施工工艺,有良好的沟通表达能力。 4、有较强的集体观念,一定组织领导能力 8、主要内、外部关系: 内部:接设计部经理领导,对设计师的绩效进行监督。 外部:处理与材料商关系。 (三)首席设计师岗位职责 1、职位名称:首席设计师 2、直接上级:设计总监 3、直接下属:设计师 4、工作目的与目标:做好高端客户的设计工作 5、主要工作职责和任务: 1、直接对设计部经理负责,接受公司统一考核。 2、完成或超额完成个人基本业绩并领导小组成员完成或超额完成业绩。 3、组织设计师进行专业技术培训,落实并督促传、帮、带工作。 4、建立一个凝聚力强、战斗力强的高效团队,并对公司经营管理积极提出合理化建议。 6、主要工作权限: 1.设计部工作的执行。 2. 设计部工作的建议权。 7、所具备的基本条件: 1、大专学历以上,三年以上工作经验。 2、熟练操作各种制图软件。 3、掌握较全面施工工艺,有良好的沟通表达能力。 4、有较强的集体观念,一定组织领导能力。 8、主要内外部关系协调: 内部:接受设计部经理及总监的领导。 (四)设计部组长岗位职责 1、职位名称:设计部组长 2、直接上级:设计总监 3、直接下属:设计师 4、工作目的与目标:做好设计部小组工作 5、主要工作职责和任务: 1、直接对设计部经理(设计总监)负责,接受公司统一考核。 2、向客户准确表达公司信息,取得客户对公司的认同。 3、按客户要求和设计规则,为客户提供

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