谈新时代的职业经理人 自考本科 论文.doc

谈新时代的职业经理人 摘 要 职业经理人是21世纪兴起的行业，并且会慢慢的在未来的市场中占主导的地位。取代原有的经理，成为现代化企业的主导者。职业经理人的作用是显而易见的，协助总经理做好公司的管理工作，为公司创造出更多的价值。职业经理人之所以能在日益竞争的社会中站稳脚跟，是因为职业经理人比现在的经理具有更多的专业知识，良好的素质，并且具有较高的管理才能。经验未必有身经百战的经理丰富，但总体衡量职业经理人的优势是显而易见了。作为职业的经理人应有超前意识。并结合具体的工作环境的变化随时改变工作计划，使自己在这个行业立足。既然职业经理人具有这么多的优点，那对其的自身要求一定很高。在这个行业中也一定有游戏规则，否则在这个行业不会在良好的环境下发展。因为社会的发展，所以我存在，职业经理人是时代发展的产物，随着时代的变迁职业经理人也要改变自己，使自己跟得上市场的发展浪潮。一位成功的职业经理人应该做好定位，要与职业领导者协调工作，职业经理人已经在公司中占主导的地位，但毕竟不是领导者，也没有职业领导者的决策的权力。最主要的是明确什么是职业经理人，也就是职业经理人的定位。 关键词：管理 定位 职责 目 录 第一章 企业的呼唤---职业经理人 2 第二章 职业经理人应具有高尚的职业道德、强烈的使命感和责任感，对企业要有极高的忠诚度 3 2．1职业经理人应具备必须的本行业所需的专业技能 3 2.2职业经理人应具备必须的管理技能 4 2.3职业经理人要熟知现代人力资源管理的能力 4 第三章 新经济时代呼唤职业经理人 5 3.1.职业经理人与职业领导者 5 3.2.职业经理人与职业领导者是有区分的 5 3.3.职业领导者往往是一个富有人格魅力的角色 6 第四章 职业经理人的游戏规则 7 第五章 职业经理人时机的把握 9 5.1.职业领导者要客观的认识自己 9 5.2.职业领导者要确立经营理念 9 结束语 11 参考文献 12 第一章 企业的呼唤---职业经理人 随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展，中国企业正在酝酿一场变革，最明显的标志就是职业经理人的市场化。职业经理人是以企业经营管理为职业的社会阶层，运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织(或一个部门)开展经营或进行管理。职业经理人就是企业的“保姆”。职业经理人应该非常重视能力的培养和职业道德的修行；职业经理人应具备较高的专业技能和管理才能，较强的敬业精神、创新意识、冒险精神；职业经理人应具备自信果断和强烈的事业心；职业经理人应具备洞察能力、决策能力，以及组织协调能力、知人善任的用人能力。 从二十世纪的最后几年直至我们跨入二十一世纪，中国企业正在酝酿一场变革，最明显的标志就是职业化的经理人市场在中国已经初露端倪。随着ＴＣＬ集团聘请职业经理人吴士宏担任属下公司总经理的新闻被媒体炒作之后，广东华帝集团也提出只要你干得比我好，就出高薪聘请当职业经理人。尤其当国内企业整体管理水平相对落后的时候，中国的职业经理人队伍能早日庞大、成熟起来已成为更加迫切的问题。北京大学光华管理学院副院长张维迎教授说，未来中国企业能否发展壮大，在很大程度上取决于职业经理人队伍的建设。但到底什么样的管理人员才是真正的职业经理人呢？ 中国应该建立怎样的职业经理人队伍？职业经理人自身应具备怎样的素质？ 职业经理人是以企业经营管理为职业的社会阶层，他是指运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织(或一个部门)开展经营或进行管理。他是以经营管理企业为职业的职业管理者，职业经理人就是企业的“保姆”，他们不但拥有非常专业的企业管理知识、丰富的管理经验，更重要的是他们对自己职业的忠诚。职业经理人不是自封的，而是由市场来选择及评价的。所以，职业经理人应该非常重视能力的培养和职业道德的修行，注重业绩的提高和市场的评价，即职业经理人应具备较高 的个人素质和较高的专业技能和管理才能，较强的敬业精神、创新意识、冒险精神和竞争的冲动，坚忍不拔、自信果断和强烈的事业心，能通过事物表面看出本质的洞察能力、决策能力、丰富的工作经验和深厚的理论功底，组织协调能力以及知人善任的用人能力，在知识方面，职业经理人要具备硬知识、软件知识和社会知识。 第二章 职业经理人应具有高尚的职业道德、强烈的使命感和责任感，对企业要有极高的忠诚度 为什么把职业道德放在首位呢？清华大学经济学家 魏杰教授 在谈到 职业经理人职业道德的建设时，讲过曾经在他身边发生的一件事情：“有一次有一个董事长到北京来开会请我吃饭，结果刚坐下来董事长有事要走，就