违约金、赔偿金、补偿金的应用与控制.ppt

违约金、赔偿金、补偿金的应用与控制 协商解除（第36条） 过失性解除（第39条） 非过失性解除（第40条） 解除 单位单方解除 经济性裁员（第41条） 解除限制（第38条） 单方解除 离职 无因解除（第37条） 情形 员工单方解除 有因解除（第38条） 终止（第44条）、逾期终止（第45条） 【案例1】 员工严重违纪解除争议案 某纺织企业，是重点消防单位。员工王某烟瘾较大，一日躲在厂区厕所里吸烟被两名巡查人员发现或被带到企业人力资源部，人力资源部经理对王某进行了严厉批评，并制作了批评教育笔录，王某也认识到自己行为的危害性，并作了自我批评。但当人力资源部经理让王某在笔录上签字时，王某苦苦哀求，不愿签字，人力资源部经理经不住王某的哀求，加之有巡查人员作证，便不再坚持让王某签字。 过后不久，企业厂长听说此事，非常生气，要坚决解除王某的劳动合同。 随后，人力资源部便通知王某解除劳动合同。王某不服，起诉到仲裁委员会，要求撤销企业解除劳动合同决定。庭审时，王某当庭否认自己在生产区域吸烟的事实，而企业证明王某吸烟的证据是批评教育笔录，并有两位巡查人员出庭作证。 案例讨论: （1）王某的行为能否解除劳动合同？ （2）公司要想以王某违纪来解除劳动合同应提供什么有效证据？ （3）公司提供的2 份证据的效力如何？为什么？ （4）在HR操作实务中，如何留存员工的违纪证据？ 上海： 医疗期满后劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，视为不能从事原来的工作。 苏州： 医疗期满后劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，就可以直接解除合同吗？ ----经过劳动能力鉴定程序 （1）1-4级，退出劳动岗位，解除合同，办理退休退职手续； （2）5-10级，解除合同，支付经济补偿金和医疗补助费。 【案例2】 食品工有传染疾病解除合同争议案 某女杨某在07年8月2日与某食品公司签订3年劳动合同，工种是面包操作工，有健康合格证，可从事食品加工工作。1年后成为班长，08年底在年度例行体检被确诊“杨某虽不需要休息和治疗，但属于传染性疾病，且终身携带该病毒”。随后卫生防疫部门吊销了他的健康合格证，食品公司只好安排她去做清洁工，被杨某拒绝。然后公司书面通知将于30天后与她解除合同。杨某以应享有医疗期为由，到仲裁申请公司解除合同无效，回复劳动关系。 问题讨论： （1）杨某以合同约定岗位是面包操作工，要求企业需要和她协商一致才可以调整她的岗位是否合理？ （2）杨某是否应该享受医疗期？ （1）《劳动合同法》 第45条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 （2）《劳动合同法实施条例》 第17条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 【案例 3】合同终止后怀孕争议案 某制造型企业的女职工小谢，与企业签订了为期3年的劳动合同，于2007年11月10日到期. 合同到期前一个月，该企业通知小谢，公司将不再与其续签劳动合同。小谢作好了工作的交接，于2007年11月10日离开了公司，并办理了档案的转出手续。同年11月16日小谢去