小公司人事行政规章制度范本.doc

公司管理制度 一、考勤管理规定 1．公司执行每月26天，每周六天的综合计时工作制度，部分岗位进行计件工作制度。 2．正常工作时间为每周五天，每天8小时。如有加班，一般每天不超过4个小时。 3．上班时间： 上午： 08：00—12：00 下午： 13：30—17：30 平日加班 18：30—21：30 4.打卡规定： 4.1车间员工采用纸卡打卡记录员工考勤。员工上、下班均须按时打卡。条件不足时，车间统一使用手工考勤，由生产负责人进行考勤原始记录，员工不得自行记录与修改。 正班打卡四次，分别为早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次。 加班打卡两次，分别为加班上班卡，加班下班卡各一次。 有效打卡：上班打卡需在上班时间点前30分钟内，下班打卡需在下班时间点后30分钟内。 4.3禁止员工委托打卡、代打卡。一经发现，给于代打卡人严重警告，并给于20元/人次的扣罚处分；同时应打卡者被代打的考勤记录无效，按照旷工论处。 4.4允许不打卡的情况： （1）因公出差者； （2）经批准请假者； 4.5卡坏、卡丢应及时向人力资源部申报，由车间和人力资源部登记考勤，否则按旷工论处。 4.6人事部凭请假单、出差申请单结合考勤系统下载的考勤数据，统计汇总员工的真实出勤记录。 4.7忘打卡、漏打卡需部门负责人签批考勤异常补签申请单（24小时内签单有效），考勤员方予以调整考勤记录。 4.8员工加班必须填写加班申请表，明确注明加班时间段和加班工作内容，以便查验。 5．考勤定义说明： 5.1迟到：超过规定的上班时间而未到岗者； 5.2早退：未到规定下班时间离岗者； 5.3旷工：不请假或请假没获批准而不到岗者，迟到、早退超过30分钟的视为旷工； 5.4迟到、早退超过30分钟，不请假或请假未批不到岗超过30分钟者，以旷工半天论处；迟到、早退超过60分钟，不请假或请假未批不到岗超过60分钟者，以旷工一天论处。 5.5擅离职守：工作时间私自离开本工作岗位者或私自换岗者超过10分钟者。 6.考勤违纪处理 6.1 迟到、早退按10元/次扣款；当月迟到、早退合计每三次按旷工半日论处。 6.2忘打卡、漏打卡须24小时内办理签卡手续，每签卡一次扣款5元，否则按旷工论处。签卡单上应注明实际到岗、离岗时间。严禁弄虚作假，一经发现按照实际状况核实出勤记录，并对弄虚作假者追加处罚20元/次。如因个人问题导致出勤数据不准影响工资发放，工资发放日不受15日所限。 6.3旷工按照正常工作时间出勤工资的三倍扣罚，连续旷工达两日或月累计旷工三日以上（含三日）或年累计旷工五日以上（含五日），按照自动离职处理，自动离职者暂缓结算工资，公司与其解除劳动合同，并保留对当事人因自动离职给企业造成经济和名誉损失追究赔偿的权利。 6.4迟到、早退、旷工者，取消当月全勤奖。请假超过规定天数者，取消当月全勤奖。 6.5擅离职守给于口头警告并给于经济处罚10元/次。 6.6上班时间需外出超过15分钟不足一个小时者，需上级领导批准，持人员外出批示单，交人事登记后方可外出办事。超过1个小时的外出需按照出差流程审批。 6.7员工试用期为1-3个月，在试用期满前7天申请转正，公司将根据员工试用期内的工作表现，决定是否转正；试用期不合格者予以办理辞职手续；试用期合格者予以转正，其工资可作适当调整，调整分为上调，下调和不变三种。 ------------------------------------------------------------------------------------------- 二、劳动纪律管理规定 1.自觉使用文明礼貌语言：请、您好、对不起、谢谢、再见，热情待人。不得使用不文明语言侮辱、谩骂、攻击领导、下属和同事。对待上司要尊重，对待同事要热情。 2.与客户交谈态度诚恳、热情、不卑不亢，语言清晰流利。业务之外，注意话题健康、客观。与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象。不相互倾轧，不探听同行机密和泄露公司秘密。 3劳动纪律 3.1工作时间不准饮酒（包括上班前）、吃零食。员工不得带早餐进入办公室和车间。 3.2服从组织分配和工作安排，遵守工作时间，按时上班、下班、不迟到、不早退、不旷工。 3.2．1员工应勤勉主动，自觉按时完成上级安排的（标准工时内）生产任务，不得消极怠工，否则按照公司相应制度进行处罚，严重影响生产进度的，记大过一次！ 3.3工作时间坚守岗位，不准擅离职守或聊天。员工上班时间不得打瞌睡，吹口哨。 3.4工作时间不得玩手机、拨打私人电话，有急事接听私人电话不得超过3分钟。打工作电话，要简明扼要。 3.5上班时间不准看书、看报、浏览与工作无关的网页，不得上腾讯QQ等网站聊天，玩电脑游戏，听歌，嬉笑打闹等做与工作无关的事。 3.6工