《劳动关系与劳动法》历年考试部分真题汇编 (2006-2011年).doc

《劳动关系与劳动法》历年考试部分真题汇编 （2006-2011年） 一、单选题（每小题1分） 1.在劳动关系中处于主导优势地位的是 A．员工 B．工会 C．管理方 D．政府 2.在市场经济国家，政府调整劳动关系的最基本形式是 A．法律与制度 B．社会文化 C．经济手段 D．技术手段 3.第一部现代意义上的劳动法是 [　　] A．《结社法》 B．《企业主和工人法》 C．《学徒健康与道德法》 D．《夏勃里埃法》 4.世界上第一个工会法是[　　]2007.10 A．《结社法》 B．《企业主和工人法》C．《学徒健康与道德法》 D．《夏勃里埃法》 5.劳动关系得以建立的基础是 [　　] A．社会经济体制 B．市场机制 C．政治体制 D．计划经济 6.资本主义经济关系的本质特点是[　　] A.有偿劳动 B.雇佣劳动 C.强迫劳动 D.创造剩余价值的劳动 7.组织行为学派的劳动关系理论出现于 [　　] A．20世纪80年代 B． 20世纪70年代 C．20世纪60年代 D．20世纪50年代 8.马斯洛是需要层次理论认为，人的需要可以分为五个层次，其中处于第二层次的是[　　] A．生理需要 B．安全需要 C．自我实现需要 D．尊重需要 9. 学者们的研究表明，在人的多种需要当中，在某种条件下会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，排在第一位的需要就是[　　] A．优势需要 B．基本需要 C．生理需要 D．高级需要 10.马斯洛认为在一切需要之中，最优先的需要是[　　] A．生理需要 B．安全需要 C．自我实现需要 D．尊重需要 11.马斯洛认为促使人们的潜在能力得以发挥的需要是[　　] A．爱的需要 B．安全需要 C．自我实现需要 D．尊重需要 12.文化艺术方面的需要是精神需要的重要组成部分，以下属于文化艺术方面需要的是[　　] A．友谊 B．对科学技术的追求 C．个性发展 D．荣誉感 13.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高需要是[　　] A．生理需要 B．安全需要 C．自我实现需要 D．尊重需要 14.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高需要是[　　] A．生理需要 B．安全需要 C．自我实现需要 D．尊重需要 15.劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是[　　] A.人的理想和信念 B.人的需要和利益 C.市场的供求关系 D.国家的产业政策 16.在人的多种需要当中，在某种条件下会有一种需要排在第一位，其他需要排在它的后面，这排在第一位的需要就是[　　] A.基本需要 B.优势需要 C.期待需要 D.现实需要 17．下列行为不属于管理者或雇主处理劳动冲突的报复手段的是[　　] A．关闭工厂 B．黑名单 C．联合抵制 D．排工 18.劳动力市场的供求规律需要“看得见的手和看不见的手”，其中“看得见的手”，是指[　　] A．市场调节 B．竞争调节 C．宏观调控 D．价格调控 19．对劳动关系加以规范的劳动立法，开始于1802年英国的[　　] A《学徒健康与道德法》 B.《魏玛宪法》 C.《劳动法典》 D.《暂行工厂规则》 20．劳动者在劳动冲突中经常使用的手段是[　　] A．罢工 B．怠工 C．联合抵制 D．排工 21.雇主在劳动冲突中经常采用的报复手段是[　　] A．黑名单 B．关闭工厂 C．联合抵制 D．排工 22. 从劳动者的角度来说，他们处理与雇主劳动关系冲突中经常使用的、人