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中国就业人员工资水平统计研究 　　【摘 要】中国改革开放后，我国经济随改革的深入其发展速度稳定且快速，劳动生产率以及劳动者的薪酬不断提高，但劳动者的薪酬依然处于低水平阶段。因而，工资问题一直被国家领导人以及政府所关注。在新的一年我国依然将工资问题列为工作重点，并在报告中提出“城乡居民人均收入实际增长与经济增长同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”。而若想促进经济增长，实现经济增长模式转变就必须扩大内需。同时，收入水平是郭明消费的主要影响因素。因此，政府自2008年起就将扩大内需列为工作重点，不仅在相关报告中提出“把扩大国内需求作为促进经济增长的长期战略方针和根本着力点，增加有效需求，加强薄弱环节，充分发挥内需特别是消费需求拉动经济增长的主导作用”，还指出“坚持扩大内需方针，调整投资和消费关系，促进经济增长由主要依靠投资、出口拉动向依靠消费、投资、出口协调拉动转变”。我国因为人口基数大，人口总体素质处于低水平阶段且就业观念陈旧，导致我国普遍存在从业工资低下，劳动力廉价等情况。同时，我国城乡发展存在差距，而就业环境又因为不同省市自治区的政策和条件各不相同，加之我国应毕业大学生群体巨大，使得我国各个行业、地区以及城乡之间的工资水平差距巨大，这种情况也侧面体现出我国日益增大的贫富差距。就业工资水平的差异化问题已经成为了我国政府重点关注的问题。同时，研究我国就业人员工资水平对研究我国经济社会大有裨益，对我国教育政策、就业政策以及社会保障政策的决策也有重大影响。 【关键词】就业人员；工资水平；统计分析 一、引言 胡锦涛总书记在《十八大报告中》曾经提出“确保到2020年实现全面建成小康社会宏伟目标，实现国内生产总值和城乡居民人均收入比 2010年翻一番”；政府在2012年又将工资问题例如工作报告，并提出“深化收入分配制度改革……努力提高居民收入在国民收入分配中比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。完善工资制度，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准”。 我国自20世纪90年代起便不断调整经济结构，完善市场经济体制，从而促进社会经济的蓬勃发展。与之同时，工作人员的薪酬也得到了改善。然而，薪酬水平因为我国企业较低的经济效益，其总体依然低于正常水平。而且，我国不同行业和不同部门的就业人员薪酬也存在较大差异性，其主要原因为我国分配制度有待完善，我国从业人员总体素质水平偏低。此外，我国经济发展具有区域性，东部省份地区占据了地理优势，且人员和技术充足，城市经济基础较为雄厚，因此这些地区经济都比较繁荣，从业人员的工资水平也较高。而我国中部地区以及西北部地区因为经济基础薄弱，在人才、技术以及地理方面都处于劣势，从而经济发展水平较低，使得从业人们工资水平远远落后于东部沿海各经济发达的地区的工资水平。而且，这一差距会随着经济发展而日益增大。 本论文具有改善我国工资现状，促进政府为劳动生产率的提高采取有效措施的现实意义。就业工资水平的提升会促进劳动群体提高其消费水平；而消费需求的增长则促进企业为优化企业结、提升其市场占有率而加大技术的研发力度以及管理机制的完善；对我国转变经济增长模式意义重大。同时，本文的研究能够为分析中国在工资水平方面落后其他发达国家的情况提供我国劳动产率以及工资水平的数据，对我国政府了解工资水平取决于国家的劳动生产率，制定相应政策有一定的意义。 二、中国就业人员工资水平数据分析 1、资料采集 我们采集了12个具有代表性的省市的就业人员的工资水平进行对比分析，根据工资大致水平以及省市整体发达程度，我们大致上分为三个大的区域，分别是先富起来的沿海发达区域以及逐步发展的内陆发展中区域以及正迎头赶上的边远欠发达区域。 在调查数据分析的基础上我们把这三个大的地区的职工的平均薪酬按照省市划分为五大类别加以区分，方便我们进行进一步的深入分析为保证调查统计分析质量，我们还注重政府和企业在工资分配上的不同和共同点，严格把关各个分析流程，保证统计分析的价值。同时，还运用税务系统的数据，进一步的核实数据的真实性提高工作的效度。 2、两城市工资增长率分析 从云南省以及上海市的工资增长率我们可以看出，区域差异还是比较明显的，在上海有很多高端人才以及高级技工以及有完整的配套体系。所以，工资调查也对后发展省份有一定的指导作用，比如云南等省的政府应大力支持不同高校、科研机构和海外求学群体，优先给予经济支持，从国外聘请高级教师来华授课；免费培训农民工人员，健全其医疗体系，在民工就业较多的地区设立专门的培训机构和权益保障部门，让民工的思想水平、身体状况和劳动技能都能得到提高。人力资本积累水平的提高有利于留着人才。进一步完善自身配套设施，事实人才轮动机制力促全面发展。针对以上调查内容，笔者提出以下几点举措