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中职学校构建就业指导课程问题探析 　　摘 要：中职毕业生的就业状况关系到每位学生的前途，也关系到学校的长远发展。学生的就业质量、岗位提升等取决于学生的知识、技能、心态及其他能力，在抓好文化基础、专业技能的同时，加大对学生就业素质的培养是当务之急。通过开设就业指导课，全面、深入、系统地对学生进行就业指导是当前实施素质教育的一项重要举措。 关键词：中职学校 毕业生 就业指导 就业质量 培养合格的职业技术人才以满足社会的需求是中等职业学校的职责。当前中等职业学校毕业生数量大幅度增长，毕业生就业出现了不少新情况。通过就业指导可以帮助学生树立正确的择业观，引导学生开拓思路，提高认识，掌握可行的求职方法，摆正自己在社会中的位置，正视就业现实，克服好高骛远、急功近利的思想，实现顺利就业。 做好中职毕业生就业指导工作， 提高中职毕业生就业率，有利于加快经济社会发展的步伐；有利于带动中职招生，促进中等职业教育进入一个良性循环的发展阶段；也有利于促进政治、经济的和谐发展。 一、中职学校职业指导工作现状 教育部2013年公布的数据显示，中职学生的就业率达96%，天津市中职就业率达97%，远高于大学生就业率。教育部职业教育与成人教育司葛道凯司长指出：“职业学校，特别是中等职业学校就业问题，已经从关注就业率上升为关注就业质量。多年以来，社会各界包括媒体关注的职业教育就业问题已经不再是职业学校的首要问题。职业学校的就业率问题已经被提高就业质量的问题所取代。”正如葛道凯司长所述，目前中职学校毕业生就业正由数量向质量转移。 目前，导致中职毕业生的就业质量不理想的原因主要有：第一，就业与所学专业不对口，所学技能与岗位需求不衔接，学生在企业里还需要重新培训，学生感觉学无所成，企业感觉重复培训；第二，部分中职学校的技能训练课成果相对薄弱，再加上生源较差，培养高素质、高技能毕业生较困难，毕业后和农民工工作内容和工资水平相差无几，让人对三年职业教育产生质疑；第三，学生在校期间没有受到正规系统化的职业指导教育，学校职业指导质量不高，好多学生不知道自己应该干什么，不知道如何规划自己的职业生涯。因此，中职学校在新生刚入学时就应该根据不同的专业，有计划、有步骤、分阶段地对学生进行职业指导，使每位学生明确自己的学习目标、职业规划目标，形成正确的学习观、人生观、价值观。 目前中职学校的职业指导工作还需完善，主要是学校领导对职业指导工作认识不足、重视不够，对职业指导工作意识较淡薄，大部分学校没有建立专门的职业指导工作体系。天津市30所技工院校，只有10所国家级技工院校设立了职业指导课程，其他学校均没有此类课程设置。职业指导虽然是中职学校就业工作的重要组成部分，但多数学校附属在学生管理部门或招生就业部门进行管理，没有全面系统的职业指导工作方案，工作人员对职业指导的理论和实践还缺乏比较系统的了解。并且大多数学校对学生的职业指导工作比较简单，仅仅局限于在“毕业前进行就业指导”，只是简单讲述如何写简历、如何面试等简单的问题，未建立从低年级到高年级的全程职业指导服务体系，有关职业指导等方面的活动开展得较少。所以各学校实施职业指导的工作质量不高、效果不佳。 二、构建职业指导课程的意义 职业教育就是就业教育。中职学校学生进入学校学习，最终目的是要解决就业问题，职校毕业生就业率的高低是衡量学校教育教学质量的重要标志之一。毕业生的就业情况如何，这在一定程度上决定着学校的前途和命运。然而，在市场就业的格局下，毕业生在人才市场中实行自主择业，这一方面给毕业生提供了广阔的就业领域，另一方面也使毕业生面临严峻的就业形势。因此，就业指导工作在职校教学工作中显得尤为重要，它是涉及毕业生及其家庭的切身利益、涉及学校教育改革及其发展的一项十分重要的工作。 中职学校培养的学生应该是有文化、有技能、有觉悟的劳动者。而许多学校在教育教学工作中虽不断加大了对学生文化基础、专业技能的培养力度，但对学生思想及职业规划的教育却往往重视不够，其直接后果就是学生就业素质差，其言行举止难与现实社会相适应，造成就业失败，影响学校社会声誉，给学校的就业安置工作带来重重困难。 所以，要使一名中职生成长为有用之才，教会他如何做人是关键。职业学校培养学生的目标应是文化、技能、品行三方面并驾齐驱，不可厚此薄彼。在抓好文化基础、专业技能的同时，加大对学生就业素质的培养是当务之急，通过开设就业指导课，全面、深入、系统地对学生进行就业指导是当前实施素质教育的一项重要举措。 笔者在天津市劳动保障技师学院选取两个班级进行职业指导，经过职业指导的两个班级毕业生就业率达99%，高于其他班级，而且经过职业指导的毕业生就业稳定性很高。 三、如何构建职业指导课程 在构建职业指导课时，