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如何防止企业党群工作被边缘化 　　摘要：企业党群工作是企业管理的一个重要内容。做好企业党群工作，防止党群工作被边缘化，是推进党群关系建设，构建企业和谐发展重要保障。 关键词：企业党群工作；现实意义；问题；对策 一、新时期推进国有企业党群关系建设的现实意义 推进党群关系建设，不仅有利于国有企业在日趋激烈的市场竞争中保持优势，而且对于国有企业的可持续发展具有深远的意义。 （一）推进国企党群关系建设，是与时俱进构建创新型企业的新要求 党群关系建设的基本任务，是在企业生产任务、经营目标的基础上与各项管理工作相结合，有组织、有计划地制订和落实党群工作中的各项准则，使得各项管理工作可以按照准则和程序展开，从而使党群关系与企业内部管理、各种业务达到协调、统一，以控制管理成本，提高工作效率和经济效益。在深化改革开放的新时期，国有企业面临着巨大的市场竞争压力，旧有的生产模式、经营模式、管理模式遭遇前所未有的大挑战，如何与时俱进、推陈出新是关系国有企业生死存亡的重大问题。在企业面临转型的新时期，党群关系建设就显得尤为重要，只有构建科学的党群工作管理机制，提倡管理创新与工作方式、方法，才能让企业在党群工作中有所作为，才能符合构建创新型企业的新要求。 （二）推进国企党群关系建设，是对企业基层党组织战斗力的新保障 加强党群关系建设，强化党员干部在企业生产经营中的先锋模范作用，是企业基层党组织发挥战斗堡垒作用的体现，也是企业基层党组织作为企业政治核心的保证。推进国企党群关系建设，把保质保量完成生产经营任务，帮助企业提高经济效益，作为党群关系建设成效的检验标准，对于教育企业广大党员干部在生产经营中解放思想、实事求是、大胆探索、积极创新有重要意义。只有做好企业党群工作，充分调动党员干部的工作积极性，才能使企业基层党组织释放出巨大的凝聚力和战斗力，保证企业健康、稳定发展。 （三）推进国企党群关系建设，是对企业适应市场经济需要的有力保证 党群关系建设在企业进行一系列机制改革解决内、外问题和企业长远利益与员工利益发生矛盾时将起到很大作用。特别在企业进行机制改革过程中，通过推进党群建设，把党和国家的方针政策、企业在市场经济要求下存在的各种弊端、企业利益与员工利益的关系等问题都要向员工进行耐心细致的思想工作，才能得到广大员工的理解和支持，才能保证企业改革、发展的稳步推进。 二、目前企业群众工作中存在的问题 人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本，职工群众是我们企业最为宝贵的资源。做好群众工作是党的宗旨和“执政为民”理念的具体体现，也是激发职工群众的智慧和创造力，推进企业持续有效发展的重要条件。促进企业发展是群众工作的根本目的和基本条件。有了这种认识就有了做好群众工作的崇高使命感和强大思想动力。目前企业管理者在群众工作上还存在以下三个方面的认识问题： （一）存在错误认识，没有把群众工作看作一项全局性工作，只认为是某一部门的工作 群众工作具有丰富的内涵。保证职工队伍的稳定是群众工作的基本要求。通过教育引导，提高职工综合素质，调动职工积极性，在促进企业发展的同时，让职工共享发展成果，实现共同发展，才是群众工作的根本目的。因此，群众是一项涉及方方面面、持续进行、不断深化的工作。要做好这一工作，仅靠个别人、个别部门显然是不够的。 （二）存在被动敷衍式的工作态度，没有带着感情主动靠上去来做工作 部分党员干部一提到群众工作就会产生畏难心理，对做好群众工作没有信心，自觉不自觉地放松或弱化群众管理工作。还有的党员干部认为群众工作难以量化考核，不容易出成绩、被认可。把群众工作看做额外负担，怕麻烦、怕受累、怕群众出难题，在思想上拉大了与职工群众的距离，削弱了群众工作基础。 （三）存在畏难情绪，不讲究工作方式方法 没有落后的群众，只有落后的工作方法。群众工作是一项综合性工作，具有高超的艺术性，需要不断学习积累。特别是随着社会主义市场经济体制的建立和完善，人们的价值观念、思维模式都发生了很大变化，同时对做好群众工作也提出了更高的要求。但当前，一部分党员干部在群众工作中仍沿袭过去那种凭经验、想当然的老套路，方法简单、手段单一。当老办法、老经验不灵时，又拿不出新思路，于是怨天尤人，工作缺乏耐心。个别存在“冷、硬、横、推”的简单粗暴现象，无形中伤害了群众的感情。要想进一步继承和发扬企业群众工作的优良传统，夯实基础管理的根基，仅仅提高党员干部对做好群众工作重要性的认识还远远不够，还必须丰富和提高其做好群众工作的手段和水平。 三、防止企业党群工作被边缘化，做好企业党群工作 要围绕构建和谐企业做好群众工作，必须以实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为出发点和落脚点，看清、摸准、吃透群众的