现代企业制度与现代企业理论.ppt

公司制企业的产生 铁路公司是在美国出现的最早的现代企业，是现代企业制度的典型形式。 公司制企业的优点 优点 公司的分类（演进） 按照股东所承担的责任不同，可分为： ①无限责任公司 ②有限责任公司 ③两合公司 ④股份有限公司 ①无限责任公司 无限责任公司简称无限公司，是指由两个以上的少数股东组成的、对公司债务负无限连带清偿责任的公司。 ②有限责任公司  有限责任公司是指由法律规定的一定数量的股东所组成，股东以其出资额为限对公司承担有限责任；公司以其全部资产为限对公司债务承担责任的企业法人。 有限责任公司的最低注册资本额度比较低，财务也不必对外公开。 ③两合公司 两合公司指由少数负无限责任的股东和少数负有限责任的股东共同组成的公司。 负无限责任的股东要对公司债务负无限连带清偿责任，并代表其他股东管理公司业务，他们处于公司的核心层。 两合公司的优点是公司既有很高的信誉，又可以比较广泛地筹资。 其缺点是两部分股东之间的责任关系与利益关系不好处理，时常发生矛盾。 ④股份有限公司 股份有限公司是指将全部资本划分为若干等份，可以向社会公开发行股票，股东以其认购的股份为限对公司承担有限责任；公司以其全部资产为限对公司债务承担责任的企业法人。 公司制企业的特征 （1）它是依照《公司法》的规定设立的以营利为目的的社会经济组织。 （2）它是企业法人。 （3）所有权归股东所有。 （4）所有权与经营权分离，但是重大 决策权最终由股东共同控制。 4、合作制企业 合作制企业是指合作者共同投资、共同劳动与经营、以劳动分红为主的企业形式。 第二章 现代企业制度与现代企业理论 一、现代企业制度的含义、特征与内容 1、现代企业制度的定义 一般而言，现代企业制度是指在现代市场经济中占有主导地位的、最具发展前途的企业制度。 2、现代企业的特征 3、现代企业制度的内容 （1）现代企业法人制度 案例：从田野走向世界——万向集团发展的经历 万向集团创立于1969年，是浙江省计划单列集团,国家120家试点企业集团和520户重点企业之一。 万向致力于汽车零部件产业，已拥有万向节、轴承、等速驱动轴等8大系列以及悬架、制动两大系统产品。现有总资产60多亿元,员工近万人,下属32家经济实体。 截至2005年，万向集团主要包括万向工业（集团）公司、中国万向控股、万向三农（集团）公司、万向美国公司、万向财务公司及通联资本公司等全资子公司。 万向的发展历程 1969年,创始人鲁冠球历尽艰辛,挂出了“宁围公社农机厂”的招牌,万向集团这条航船从此启锚远航。 第一阶段:工场作坊式,多样化生产的初创阶段(1969年至1979年)。 第二阶段：专业化生产阶段（20世纪80年代） 进入80年代，万向依靠技术进步,走专业化生产的发展道路。 从3万套万向节报废人手,万向开始了全面企业整顿。 “先生产后生活”,规定每年税后利润的80%用于技术投入,集中资金进行技术改造; “先质量后产量”,万向建立了产品检测中心,对产品进行严格检查; “先上学后上班”,办起了职工业余学校,让职工学文化,学技术; “先制度后制造”,制订了严格的管理制度,推行全面质量管理,把责任落实到每个部门,每道工序。 在此基础上,万向以科技进步和科学管理为手段,走专业化生产道路,逐步形成了规模经济与规模效益,将生产与销售成本控制在最低水平。 1980年到1989年期间,职工年收入增加了6倍,经济效益年均增长40%以上。凭借高质量,低成本,成了国内的行业老大。  第三阶段：集团化发展阶段（20世纪90年代后） 1990年，经浙江省人民政府批准,万向集团成立。 1994年,万向创建了集团董事局,对下属各企业进行了公司制改造,让下属企业成为拥有独立法人地位,直接面向市场的竞争主体。 1994年,万向钱潮股票在深圳上市交易。 1996年开始,集团进行资产重组,收购7家汽车零部件企业60%的股权, 迈入高速成长期。 我国加入WTO后,万向预期到竞争的国际化趋势,较早地投身于国际竞争中, 为企业赢得了发展的先机与优势。  原因分析 二、现代企业理论的发展 （一）传统的企业理论 1、劳动分工理论 1776年，古典经济学的创始人亚当·斯密在其《国民财富的性质和原因的研究》一书中，第一句话就是：“劳动生产力上最大的增进，以及运用劳动时所表现的更大的熟练技巧和判断力，似乎都是分工的结果。” 斯密论证了分工对工厂生产的决定性作用，认为分工创造的生产力是工厂存在的原因。 劳动分工理论把企业看做是将生产要素投入转化成产出，从而增加社会财富的生产单位。 因此，古典经济学总体上是从如何增加国民财富的角度来认识企业的作用的。 2、新古典企业理论 首先，把企业作为一个生产单位，其功能仍是将生产要素投入转化为一定