[中粮集团人力资源]  中国粮油食品（集团）有限公司特殊贡献奖评选办法办法（试行）.doc

中国粮油食品（集团）有限公司特殊贡献奖评选办法办法（试行） 第一章 总则 ?????第一条 为支持集团长期可持续发展，优化集团的价值评价和分配体系，使那些工作表现特别突出，为集团发展做出突出贡献的团队和个人得到有效的表彰和奖励，激发全体员工的积极性和创造力，特制定本办法。?????第二条 评选原则?????1、导向原则。通过总结先进事迹，引导员工学习典型，弘扬中粮企业文化。?????2、公开、公平、公正原则。评审过程透明公开，参评人员机会均等，评审人员公正无私。?????3、宁缺勿滥原则。要切实奖励做出突出贡献的团队和个人，无合适对象时可空缺。?????第三条 特殊贡献奖分“团队奖”和“个人奖”两类。中粮集团及控股企业在职人员均在评选范围。第四条 特殊贡献奖每年评选一次，“团队奖”评选不超过2个，“个人奖”评选不超过5个。 第二章 组织与领导 ??????第五条 绩效评价领导小组为评选工作的领导机构，决定评选与奖励的方式和程序，负责提出建议名单交集团党组审定。??????第六条 绩效评价办公室为评选工作的组织机构，负责评选和奖励的有关组织工作。 第三章 推荐与评审 ??????第七条 参与特殊贡献奖评选应具备以下条件之一：??????1、业绩表现特别突出；??????2、取得重大技术突破，获得专利，获得外部权威机构的技术创新奖或发明奖；??????3、在重大投（融）资、重组、并购等方面取得突出成绩；??????4、通过个人或团队先进事迹极大提升了集团的社会形象；??????5、集团党组提出需要进行的特殊奖励。??????第八条 “团队奖”或“个人奖”由集团负责人及绩效评价办公室提出建议名单，获得提名的单位和个人分别填写《中粮集团特殊贡献奖（团队奖）评选审批表》（附件一）和《中粮集团特殊贡献奖（个人奖）评选审批表》（附件二），连同相关材料递交绩效评价办公室。??????第九条 绩效评价办公室对申请材料进行复核，出具绩效评价办公室意见。??????第十条 绩效评价办公室将相关材料提交绩效评价领导小组讨论并提出初步名单，报集团党组审定。 第四章 表彰与奖励 ??????第十一条 绩效评价办公室根据党组决议确定最终获奖名单，通知获奖者。??????第十二条 对“团队奖”和“个人奖”获得者均给予物质奖励， “团队奖”的奖金额度为税前30万人民币以上，“个人奖”的奖金额度为税前20万人民币以上。具体奖金数额由绩效评价办公室提出建议，绩效评价领导小组审核后报集团党组审定。??????第十三条 奖励所需资金列入预算，由集团拨付。??????第十四条 除发放奖金外，绩效评价领导小组可根据情况给予“团队奖”和“个人奖”获得者其它形式的表彰和奖励。??????第十五条 “团队奖”和“个人奖”获得者有向全体员工介绍成功经验的责任和义务，并配合集团做好宣传工作。??????第十六条 绩效评价办公室组织进行表彰，向获奖者颁发荣誉证书和奖金。??????第十七条 “团队奖”内部分配方案须在表彰大会结束后15个工作日内由团队自行决定，并报绩效评价办公室备案。 第五章 纪律 ??????第十八条 要以诚信、高度负责的态度参加评选，以维护特殊贡献奖评选的严肃性和权威性。获奖团队和个人如有弄虚作假的情况，经核实后，要收回奖励证书和奖金，并在集团范围内通报批评。??????第十九条 参与评选的工作人员如有蓄意包庇、徇私舞弊等行为，经核实后，视情节严重程度给予相应处分。 第六章 附则 ??????第二十条 本办法由绩效评价办公室负责解释。未尽事宜，由绩效评价办公室补充，报党组确认后生效。??????第二十一条 本办法自通过之日起执行。 附件：1、中粮集团特殊贡献奖（团队奖）评选审批表2、中粮集团特殊贡献奖（个人奖）评选审批表3、中粮集团特殊贡献奖评选流程