个人形象魅力塑造-早会晨会培训ppt课件专题.ppt

* * 形 象 概 念： 字典： 能够引起人的思想和感情活动 的具体形状或姿态。通常指人的精 神面貌和性格特征。 现实： 指人的内在素质和外在表现的 综合反映 ，给他人留下的整体影响。 - 你如何包装或表现自己不仅关系到 你对其他人的态度以及对自身价值的重 视程度，而且也是你的内在素质、创造 力以及是否具有职业特征的反映. 形象识别工作只注重表面。 滥用媒体，欺蒙大众。 强调短期效益，呈现外强中干。 形象被定型，未能与时俱进。 过度凸现个人，与团队脱离。 过度自我压抑，呈现人格分裂。 …… “形 象 包 装 业”危 机 四 伏 在好莱坞，被称为充满“魔力”： 在华尔街，被称为“影响”； 在华盛顿，被称为“权利”； 在异性之间，被称为“吸引力”； 托尼 · 亚历山得拉称它为“技巧” 魅 力 魅 力 概 念 魅力是一种吸引力与 影响力，是一种源自个人 性格与行为表象，是一种 人际互动中情绪激荡与传 达，是一种威望、令人敬 仰的心理状态。 追求魅力 魅 力 来 源 于 内 心 的自 我 意 像。 我是何种人？ 视觉识别 行为识别 统一视觉表现， 装扮力、感觉力 持续行为与动作 维护塑造良好形象 理念识别 主体性、人生观 价值观、卓越感 所 欲达到的 形象定位 背景资源 竞争情况 企业CIS 社会趋势 目前定位 同体互动 专业才能 学会检讨自己，才能不断改善自己。 好的印象 ——对你有正面、肯定的评价与好感 迷惑的印象——行事未有准则，叫人摸不清。 不足的印象—— 由于接触不多或你表现不足， 没有粗够的资料。 不好的印象——对你的言谈举止，行事风格不 喜欢、有反感。 好印象升为卓越形象，从点滴做起。 建立能做事、会做事、敢做事的能力形象； 由做事的干劲、对人的热忱而引人注意； 待人诚实互信，提高给人信赖、安全的感觉； 善于沟通，表达清楚，使人感觉亲切、温和； 与人相处，凸显爽直、愉悦的明朗个性。 思想模式 处事风格 价值观与观念 自我意像 行为延展 沟通传播 活力展现 心态移植 个人形象魅力 “有诸中，行与外” 魅力方能永存 要具有丰富的学识，才能认识自己。 待人诚恳，热忱给人有干劲、有才能的印象。 有效的沟通与表达，尤其善用无声的肢体语言。 仪表庄重，口齿清晰。应对得体，掌握情绪。 诚信无伪，坦率正直，表里一致，言行如一。 充实自我，与时俱进，接受挑战，勇于任事。 畅通人脉，广结善缘，善用口碑，肯定赞美。 争取机会，表现自己，创造机会，扬名与外。 善用媒体，谨言慎行，动态定位，自我更新。 在魅力的颠峰上，更应三省吾身，念念不忘。 字典上理解： 它是一种具体的形态，或姿态。是可以随着人的意愿改变而改变的。 现实上理解： 是内外的综合反映，外部的表现直接传送着你素质的高低。 要有好的形象，首先就要在脑海里对好形象有正确的认识，知道什么是别人心目中的好形象，这样才有标准。 比如：我们礼仪课上说的穿西装，系领带，保持自身良好姿态的所有内容，都是社会经验传给别人的信息：那是在正规场合中应该保持的一种风范。是公众认可和接受的认得外部表象。 我门每个人都有过这样的体会：在每一次约会之前，你对着装的选择，就能反映你对这次约会的重视程度。同时也是你对对方的理解的反映，你如何看待你的职业，是你职业价值的反映。 例如：以前人们只是把保险业务员当作一般的产品推销员，而现在，我们的业务员有称“理财顾问”那我们的“顾问”该是什么洋的形象呢？ 我想大家已经在脑海里对“推销员”和“顾问”的形象有所区别了。 例如： 1、美国一咨询公司作的闯红灯的实验 。跟穿西装的人闯红灯比穿便装的人闯红灯，前者是后者的三倍。 2、美国一家咨询公司对几家大公司的30名高级管理人员进行调查，其中93%的人认为在招聘工作中，注重个人形象在招聘工作中占重要地位。 1、 形象识别一共有三