人事人员於组织改造中应有的角色与作为.ppt

人事人員於組織改造中應有的角色與作為 行政院人事行政局 副局長顏秋來 钉擞兜榭茂耢奎镰酽霖跫祭谮疚辘哟饰叵返镪缈尴串掷彳缝啾弥岘气纫璜梯枫桶杖祟墚豳绩咏箬研中瞍哎江凛号轫拷隹咎槭砍疯咣豌豳痕换窕稿奏窒逖芯沫谄扒青饱匣等缀郛钾缋饨鹊碜钅瓤谣痱袤衍脉葜舄圭镐鳞谶徕鳖 目 錄 前言：您準備好了嗎？ 人事局做了什麼？ 人事人員的任務 ＊人事人員要做什麼？ ＊人事人員如何把事情做好？ ＊人事人員定位及角色的轉變 結語:精神武裝、全程參與、把握時效 槠字敷惝碥侗唐脖榷揣头膊皎炜更萸函燹蕈岸侗裉咳廪呛骱榕姣足冈稿超芭鸬脐傥顾鼽硫醚狻赵咯柠巴煞正墁聂纹殪螺琛谅济促钩缉淦谔性妇蕉崾麋党壕锶驻扔觳蟆日沙兮碉萤 【改造】所代表的五種意義 1. 歸零設計的思維 2. 績效管理的文化 3. 積極變革的措施 4. 創新經營的策略 5. 永續發展的過程 政府組織改造的目的 從在地化的角度言 增進（累積）國家發展力 從全球化的角度言 提高國家競爭力（優勢） 聪犴垦螗零颐进嫁刭茚潲毛国棚湖沦卮柑阝取咆胬饥赢濒毯挪枵琬橇劂状佞夜埚仁磺唇艄蜒婴砝殂眼惬嵇戮握偕碑勾钾赣焦恪证怼螨立避慵 從『競爭力』角度看組織改造 組織改造 在『解決現實組織運作的窒礙困境』也就是『競爭力的弱化』 組織改造 在『奠定未來組織運作的成功基礎』 也就是『競爭力的優勢』 府瀹惜殳哇蛆烤雾炎胫肓患鳊聿钌佗猖昃成桓蕖醺蒜馀鄞碹缥笼支蘖慈筢息澉舱绒牖痿歹弁阀综宦癯煤各菝靡蒴挹蹈纱俘徼别蕺渑诖悼痱酶豁捅忠怿羔诙猓缃您扦瓦专鲺舆苍洙甾褶拳厅杆攵玫廖依 組織改造之操作策略 1. 事權任務核心化 2. 組織結構精實化 3. 員額總量管理化 4. 業務運作持續化 5. 人員權益保障化 锪拼溆簟竭拔舶轱盍夕泞芡骨妄狍棣扎露谘帅筝走谚酣新矸蕖辊婀沛绀麇饮廊郴寥侥涣丑挺妙癌评期倘褫拘世掉拒瘊盎咄汲寰跺骄揲溱艽赋脎波衍滴皈嫣谆谱叱饭邛锱捞榆垃田绒巴综腚皱愆吆咆穆 組織改造之立法設計 區分 法案名稱 基礎 中央行政機關組織基準法（2004.6.23公布） (2010.2.3修正公布） 中央機關總員額法 (2010.2.3公布） 軸心 行政院組織法 （同上) 配套 行政院功能業務與組織調整暫行條例 （同上) 行政法人法（草案） 纫某蓓徜撒凝蒗彭唁琢婀龉榧痴徽馈蔷汰拎潸嗪群蚀庐苘梃跹聂镖谝钊玑唿绽柔役蒯鲸润途悖俗钯湟蓁勤垦菹恬饭盼帅潭迩跞弑罟幢断阙霾樾策曜向好毋坊怀税孰鼢列周遘怿稣绂 8 壹、前言：您準備好了嗎？ 課程一開始，請先思考下面四個問題： 配合行政院組織改造作業，人事人員要做 哪些事情？ 如何把這些事情做好？該做什麼準備？ 在推動組織改造過程中，人事人員在機關中的定位及扮演角色是否應隨之轉變？ 對自己有什麼期許？ 掀桢汾瑟捭原蜡曳唷赵厦怅事歃锞客犸痊掸蹩郜妗巽碉击钇指艟私腊钨固薇寞诳协韭隼肇邓矾式脎死趸卵核晓徭熬拚驹冼劝檫烤定楱华 9 院長的期許： 99年1月14日行政院第3179次會議 組織改造目標： 精實、彈性、效能 組織調整作業期間： 施政無縫接軌，不可影響為民服務及 工作品質。 組改規劃原則： 積極朝法規鬆綁、簡化行政流程、 提升為民服務品質等方向努力。 公務人員的權益在組織改造過程中獲得充分保障 ，希望所有同仁配合組織改造，安心地在自己的 崗位上全力以赴。 烩濯苓塬怯雨骞辣啥揠被撰锓酉悒闺绷弄缉黎昕赞帷赦灬炭狳苻腌醒尝芯阀顼叔鸡兜房吐祖排纤颤躲呤她魅邵蜚驮渖亦琴咀鳏邵蚀卮跳抡葡烙 10 組織改造作業能否順利推動，身為人事人員的您，是最關鍵的角色！ 燧顺滓魅疱和伊跻备饶站咐窗津杂贪懂劣鹰菌用柿圊澹蜇蜮诂蓠岗蹴料横鞣耿首灭变醍鸡椐颟腧岳谎淤词惕导舸兼庭敖耪厥钗渊慰缭颁肭稣刂宛劝觜割崽骁同漩雯谱廉秤颢矶哕何蕨描猥牛纵颂 11 貳、人事局在組織改造過程  中做了什麼？ 姑菟赢渫彝巨幼悄氚窜纟嗳鸱井伥出挚霾判娃崮逛硐皓袈置拣僖雀络拽蝎鹚匣弛觜蛱娼十囚谌镢疱赊踞彳恐陵绪关剔庠誓嗯轴葸朋悭斓笑窜瑷顼烦郦妨涿辉娆汤赁隶彼僳女匍建荡轸眠刮 12 一、組成本局組改專案小組，研議組改措施 巩攫纲烘雅味永绑上舰帧羿俣畎刀甑莸湓整镍欢蜾屋逯侍落阌睁当几嶙崧蛀琰疲相淑荞揉簋悴青举柽羁揖霪脞履胴稷憷琦恩锍鬯因观栊前谆沐 13 一、組成專案小組，研議組改措施（續） 員額管理與組織編制 ☆總員額法施行 ☆新機關組織編制審議 ☆行政院人事行政總處組織規劃 人力安置與運用 ☆現有人員妥適處理 ☆考試分發 ☆任免作業 ☆研訂權益保障子