人力资源管理-人员招聘-人力资源招聘入职流程.ppt

人力资源管理流程 目 录 招聘 入职 转正 终止及续签 离职 入职引导人职责 招聘流程 用人部门提出需 求 录用审批 推荐简历 发布招聘信息 背景核查 初 试 复 试 发送录用通知书 岗位需求审批表 招聘面谈情况登记表 基本资料登记表 背景核查登记表 录用审批表 录用通知书 部门负责人及行政部参与 院长、主管副院长及行政部参与 入职流程 员工入职前一周准备工作 员工入职当天工作 员工入职一个月工作 工卡 欢迎词 劳动合同 必威体育官网网址协议 竞业禁止协议 纸质信息表 员工手册 医保手册 员工入职前一周 准备工作 发送三个通知邮件 给引导人发工作 邮件 告知各配合部门及领导新人到岗 为员工准备资料 用人部门确定引导人 员工入职当天 收取员工资料 如有要求 填写入职面谈表 建立新员工档案 入职面谈表 员工入职一个月内 签订劳动合同 必威体育官网网址协议 竞业禁止协议 员工资料齐全后办理相关保险及档案转入 劳动合同 必威体育官网网址协议 竞业禁止协议 转正流程 正常转正 资料存档 工作总结 解除/终止劳动合同审批表 提前一周发送通知邮件 转 正 延期转正 薪资变化 不予转正 解除劳动合同 转正审批及转正面谈 个人填写工作总计 转正审批表 转正面谈表 离职面谈表 终 止 解除劳动合同 离职面谈表 终止/续签 续 签 重新签订劳动合同 提前30日书面通知本人 离职面谈 解除/终止劳动合同审批表 离职清单 提前30天通知本人及部门经理合同到期时间 终止/续签审批表 终止合同通知书 离职流程 主动离职 公司辞退 公司辞退 解除劳动合同 离职面谈表 主动 辞职 办理离职手续 提前30日书面通知本人 解除/终止劳动合同审批表 离 职 终止合同通知书 离职面谈 离职面谈 办理离职手续 离职清单 离职协议 入职引导人职责 入职之前 入职第一天 入职第一个月 入职之前 确认办理新员工的办公工位； 协助申请新员工办公所需的电脑、电话及办公用品，并确认是否到位； 确认为新员工办理网络账号、开通电话，并准备电话号码表； 安排准备部门人员设置结构图； 安排准备新员工的职位说明书。 入职第一天 引导新员工进入办公工位； 向新员工介绍方正集团医疗医药事业群同事及主要办公环境； 向新员工介绍复印机、传真机、邮件系统等办公设备的简单使用方法； 详细告知新员工公司的考勤制度（指导其打卡）及其他相关的制度； 安排与新员工共进午餐。 入职第一个月 请协助办理新员工入职当月实际工作天数的午餐补助（按相应流程报给财务管理部）； 协助新员工进行报销个人费用手续。 *