人力资源管理系统项目质量计划.doc

人力资源管理系统项目质量计划 1.导言 1 2.项目概述 1 2.1功能概述 1 2.2项目生存周期模型 2 2.3项目阶段划分及其准则 3 3.实施策略 4 3.1项目特征 4 3.2质量目标 4 4.项目组织 5 4.1项目组织结构 5 4.2职责 5 4.2.1管理人员：吴纯 5 4.2.2项目的质量保证人员：王一攀、刘文丽 5 4.2.3项目经理：张柏超 6 5.质量对象分析及选择 6 6.质量任务 6 6.1基本任务 6 6.2活动反馈方式 7 6.3争议上报方式 7 6.4测试计划 7 6.5采购产品的验证和确认 8 6.6客户提供产品的验证 8 7.实施计划 8 7.1工作计划 8 7.2管理人员定期评审安排 8 7.3项目经理定期和基于事件的评审 8 8.资源计划 8 9.记录的收集、维护与保存 8 1.导言 略 2.项目概述 本项目是为xx公司设计人力资源管理系统，该系统应能够帮助该公司提高人力资源管理的效率，提高各层管理所需的操作性，使得公司的人力资源管理井井有条。 该系统应用于公司的人事部门，采用操作系统为Windows XP，开发软件采用Delphi，后台数据库为SQL Server 2000。 2.1功能概述 本系统有7个功能子模块，分别是：人事信息管理子系统、薪酬管理子系统、考勤管理子系统、培训管理子系统、招聘管理子系统、绩效管理子系统和公共事务管理子系统。 人事信息管理子系统： 本模块为系统的基本模块，具备企业人力资源管理部门的日常事务处理功能，其中包括：人员信息管理、合同管理、统计分析、综合查询、花名册等等。 为 管理者全方位地了解企业拥有的人力资源，并对这一资源进行开发提供决策支持。可根据企业实际需要自定义员工人事档案项目；薪酬管理模块涉及薪酬标准（套帐）设置、初始化、计算考勤相关、保险、奖金等等因素。涵盖现金和非现金的各种报酬的管理，计算公式与组织职位、员工个人能力、考勤、绩效和培训结果相关， 核算、统计、发放等事务性工作在统一的平台中完成，集团各子公司也可以单独处理业务，定义自己的流程，制作不同的报表。本 模块以全方位数字化管理人力资本，以最低的成本最有效地激励员工！根据实际情况对员工的非正常工作情况进行记录和统计，例如 员工出缺勤、假期、出差、加班、排班等管理，为薪资计算、劳动成本分配以及绩效考评提供准确依据灵活定义上下班时间，设置倒班与加班类型；对个人 / 部门 / 公司的出勤数据进行统计并用图表进行分析比较 。企业通过本模块可以规划自己的培训体系和调配培训资源， 合理安排和管理日程、课程、进度和结果等信息，进而评估效果， 指导、控制培训开发的下一个循环， 促进员工个人发展保持与公司战略目标相统一。提供企业部门的流程化岗位需求申请审批管理。● 提供企业员工的流程化岗位调换需求申请审批管理。● 随时显示职位空缺信息，针对不同的职位空缺，提供基本信息、职位说明、对职位的具体要求、申请该职位必备条件等的管理 。 ● 可根据不同的职位空缺查看应聘者的所有的详细简历，匹配职位与应聘者。 ● 分类建立应聘人员档案库，便于查询检索。 ● 可根据自定义规则批量安排面试时间，并在必要时自动进行时间调整。● 面试流程可通过网络自助服务的方式自动化处理，相关人员的评价自动存储并汇总到人力资源部门。● 可批量发送电子邮件或打印通知单将结果通知应聘人员。 ● 录用人员数据自动转入员工信息库，减少重复录入。 ● 未录用人员转入企业后备人才库，以备今后查询。绩效管理系统的部署方式因企业的行业模式、发展战略、发展阶段和工作岗位的不同而不同，人力资源管理者在不同时间、不同部门需要应用多种不同的考核管理工具，系统设计了一个用户可以自己定义绩效考核的项目和绩效考核的类别的平台模块可以 实现的是电子公布栏的功能， 发布、修改、有哪些信誉好的足球投注网站和删除规章制度，内容包括规章制度名称、类别、内容、生效时间。利用该模块， 员工可以熟悉公司制度，了解必威体育精装版人事动态，获取公司必威体育精装版消息；可以达到信息电子化，速度快捷，实用性强等功效。 2.3项目阶段划分及其准则 生存期中的各阶段定义如下： 项目规划阶段 阶段目标：根据合同和初步的需求分析，确定项目的规模、时间计划和资源需求 输入：合同文本，SOW 过程：项目计划、计划确认 输出：项目计划 需求分析阶段： 阶段目标：确定客户的需求 输入：项目计划，SOW 过程：需求获取、分析、控制 输出：原型系统，需求规格 设计阶段 阶段目标：总体系统结构设计 输入：原型系统、需求规格 过程：总体设计 输出：系统设计说明书，数据库结构定义 增量1实现 阶段目标：实现系统的日常工作管理功能，包括：人事信息管理、薪酬管理和考勤管理 输入：系统设计说明书、数据库结构定义、 过程：详细设计，编码，