兰州商学院工商管理学院人力资源管理专业自评报告.doc

兰州商学院工商管理学院 人力资源管理专业自评报告 110205 批准时间： 2001年 招生时间： 2002年 2007年10月 校教务处： 我校人力资源管理本科专业经2007年10月18日 目 录 1、兰州商学院工商管理学院人力资源管理专业自评报告…………3 2、兰州商学院工商管理学院人力资源管理专业自评表……………23 3、 附录一《人力资源管理专业任课教师基本情况表》………………24 4、附录二《2002——2006年主要科研成果汇总表》 ……………25 5、附录三《人力资源管理专业教学计划》…………………………27 6、附录四《人力资源管理本科专业实践教学内容》………………30 7、附录五《人力资源管理专业学生实践活动管理办法》…………31 8、附录六《人力资源管理学实践教学环节质量标准》……………33 兰州商学院工商管理学院人力资源管理专业自评报告 我院人力资源管理专业于2001年批准设立，2002年9月正式招生。按照兰商教字〔2007〕62号《关于开展新办专业评估的通知》对该专业进行自评，有关情况汇报如下。 一、专业建设计划及招生情况 1.1专业建设计划 人力资源管理专业从筹建到设置并招生，是在原有企业管理专业经过多年建设很成熟的基础上，特别是有关《组织行为学》、《劳动人事管理》、《管理心理学》、《市场调查与预测》等核心课程教学科研取得丰硕成果后，才开始申报和规划的。专业所需学科知识和结构支持相对层次高，专业水平有保障。再加上兰州商学院多年来在本地区商科范围的突出优势，以及相当数量毕业生毕业后多已成长为许多行业和组织内的业务骨干，从他们反馈回来的信息告诉我们，人力资源管理专业的开设业已成熟，社会需求旺盛。 自该专业于2002年招生以来，我们先后抽调了有多年教学经验，热爱该专业并致力于探索专业发展与社会实践的骨干教师，分别从专业基础课、专业核心课、专业实验课、专业选修课等，促进专业教育的逐步推开和质量保证。 1.2招生情况 按照我校增设人力资源管理本科专业申请以及主管部门批准，该专业计划2002年招生80名，2003年招生90人，2004年招生45人，2005年招生40人，2006年招生50人，2007年招生100人，实际招生人数符合计划和要求。招生情况见表1。 招生年份 2002年 2003年 2004年 2005年 2006年 2007年 计划招生 80 90 45 40 50 100 实际招生 78 89 45 41 52 101 报到情况 78 89 45 41 52 101 二、师资队伍 2.1队伍结构与措施 2.1.1整体结构状态与发展趋势 人力资源管理专业现有专任教师14名，结构合理，符合专业目标定位要求，基本适应专业发展需要，见表2。 表2 人力资源管理专业专职教师人数、年龄、职称、学位结构 教师结构 人数 年龄比例（%） 教授 副教授 讲师 学士 硕士 年龄结构 41—50岁 8 57.1 3 5 0 6 2 31—40岁 6 42.9 0 2 4 0 6 合计 14 100 3 7 4 6 8 职称结构（%） 21.4 50.0 28.6 学位结构（%） 42.8 57.2 2.1.2专任教师中有硕士、博士学位的比例 本专业具有硕士学位的教师8人，占教师总人数（14人）的57.2%。达到本评估等级标准A级所要求的具有硕士、博士学位以上教师≥50%的标准。 2.1.3师资配备及培养措施 人力资源管理专业师资队伍以专任教师为主，专、兼职教师相结合。 专任教师队伍中的老教师多数是由北京商学院、山西财经大学、陕西财经学院、黑龙江商学院、兰州大学等高校的相关专业毕业，也包括一部分本校企业管理、商业经济等专业的毕业生（包括从企业实践岗位选调回校任教）。随着学校和学院的发展又不断从国内一些高校接纳了一些研究生，以及通过派出研修等途径培养了一批中青年骨干教师。具体情况详见附录一《人力资源管理专业任课教师基本情况表》。 此外，根据人力资源专业实际情况的要求，我院人力资源管理专业拟从教学、科研和学生实习的需要出发，有选择的从兰州高校、政府行政法规部门、人力资源企业和人力资源咨询公司等聘请多名具有专长和丰富实践经验的兼职教师，担任部分专题讲座、个别专业性强、实践性强的专业课程授课以及部分实践环节的指导任务。同时也为教师参加社会实践、社会服务、合作研究实际问题创造条件。 近几年来我们聘请的的外部兼职教师情况是： 姓名 单位 职称或职务 邓卫东 双良集团西北分公司 总经理 陆建宏 兰州